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文档简介

第页共页酒店员工规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工的行为规范和工作纪律，维护酒店的正常经营秩序和员工的合法权益，特制定本规程。第二条本规程适用于酒店内所有的员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。第三条酒店员工应当遵守国家法律法规以及酒店的各项规章制度，遵守职业道德和职业操守，发扬团队合作精神，共同为酒店的发展做出贡献。第四条酒店将根据业务发展和员工情况，适时修改和完善本规程，并及时通知员工。第二章入职与离职规定第五条入职前，员工必须提交相关的身份证明、学历证明和工作经历等材料，并根据酒店要求通过相关的面试和考试。第六条入职后，员工应当按照规定提供的材料填写个人信息表，并缴纳相关的保险、住房公积金等款项。第七条离职前，员工应提前一个月书面向酒店提出离职申请，并履行相应的手续和义务。对于临时员工和实习生等，离职时应当提前15天通知。第三章工作时间和休假制度第八条员工应严格按照规定的工作时间和班次上班，不得擅自迟到早退、缺勤旷工或者无故旷职。第九条员工每天工作时间不得超过8小时，周工作时间不得超过40小时。对于需要加班的情况，必须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。第十条员工享有带薪年假，具体假期按照员工实际工作年限和绩效情况来确定，最低年假天数不少于5天。第十一条员工享有带薪病假，每年不少于10天。如需请假，应提前向上级主管请假，提供相关证明。第四章行为规范和工作纪律第十二条员工应遵守酒店内部各项规章制度，包括但不限于收银、物品管理、客户服务等。第十三条员工应保密酒店的商业秘密，不得擅自泄露内部信息和客户信息，不得进行任何有损酒店利益的行为。第十四条员工应文明待人、礼貌用语，不得辱骂、侮辱或歧视他人，尊重客户和同事的权益和个人尊严。第十五条员工不得从事违法犯罪活动，不得吸毒、赌博等行为。第十六条员工不得利用职务之便，谋取个人利益或利益他人，不得收受贿赂或索取回扣。第十七条员工禁止私自带客人进入酒店内部，禁止使用酒店设备和资源用于个人目的。第五章惩罚和奖励第十八条对于违反本规程的员工，将依法依规予以相应的纪律处分，包括但不限于批评教育、罚款、降低岗位级别、停职、辞退等。第十九条对于表现优秀的员工，将予以相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。第六章附则第二十条本规程由酒店人事部负责解释和执行。第二十一条对于其他未尽事宜，将按照国家法律法规和酒店的相关规定执行。第二十二条本规程自公布之日起正式执

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