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文档简介

第页共页岗位责任制度管理办法范本第一章总则第一条为规范员工的工作行为，确保岗位职责的履行，特制定本岗位责任制度管理办法。第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工，所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。第五条岗位职责应当明确、具体，能够指导员工的工作。第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应，统一规范和明确各岗位的职责。第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责，认真履行。第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作，不得擅自修改或扩大职责范围。第十条员工需要请假或调休时，应当提前向上级主管部门报备，请假时间不得影响岗位职责的履行。第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度，不得违背公司的政策和法律法规。第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率，及时向上级汇报工作进程和结果。第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查，确保职责得以履行。第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题，并对问题进行跟踪和解决。第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估，并给予必要的指导和培训。第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估，发现问题及时给予处理。第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工，上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜，按照本公司其他相关规定执行。以上为《岗位责任制度管理办法范本》的内容，希

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