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第页共页劳动合同解除经济补偿的事由劳动合同解除经济补偿是指劳动者在被解除劳动合同之后，根据劳动法规定，由雇主向劳动者支付一定的经济补偿。根据我国劳动法，劳动合同解除经济补偿的事由主要包括以下几个方面：一、因劳动者自身原因的解除1.个人原因：劳动者主动要求解除劳动合同，并且符合法定的解除条件，如法定退休年龄、享受早退政策等。此时，劳动者由于个人的原因选择解除劳动合同，雇主应当依法向其支付相应的经济补偿。2.不适应工作经营需要：雇主在合理的范围内调整工作岗位，如岗位调整、职责调整等，但劳动者由于各种原因无法胜任、不适应新工作，确实无法继续留任的情况下，雇主可以解除劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿。3.劳动者严重违反劳动纪律：如严重失职、工作不端、怠工、挂职脱岗、盗窃公司财物等违反劳动纪律行为，影响到公司的正常经营，雇主可以解除劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿。二、因经济、技术、组织的原因解除1.公司经营状况严重恶化：公司面临严重财务困境，导致无力支付劳动者工资和其他福利待遇，或者公司进入破产程序，被依法宣告破产；或者公司经营业绩下降，营收持续亏损，企业面临严重经营困难，雇主在合法程序下解除劳动合同，应向劳动者支付解除经济补偿。2.公司进行重大技术革新：公司由于进行装备更新、生产流程改造，不得不解除一些员工的劳动合同，以适应生产工艺调整的变化。雇主在合法程序下解除劳动合同，应向劳动者支付解除经济补偿。3.公司进行业务调整：如公司原有的业务发展遭遇困境，因此需要关闭一些部门或分支机构；或者由于市场环境变化，公司需要进一步调整战略布局，这需要解除一些劳动合同以适应新的业务方向。雇主在合法程序下解除劳动合同，应向劳动者支付解除经济补偿。4.公司进行内部重组、合并或分立：公司进行业务整合、内部重组等，需要解除劳动合同来适应新的组织形式。雇主在合法程序下解除劳动合同，应向劳动者支付解除经济补偿。5.公司进行转产、停产、关停：如公司由于市场需求变化等原因，需要停产或关停，这将导致一些员工的劳动合同解除。雇主在合法程序下解除劳动合同，应向劳动者支付解除经济补偿。三、其他原因的解除1.劳动争议：雇主和劳动者在劳动关系中产生以下争议之一，且未足够解决劳动争议的方法，劳动合同解除为一方必须采取的措施之一，解除劳动合同后，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿。2.当事双方协商一致：雇主和劳动者在劳动关系中达成一致，或者通过解除劳动合同的方式解决矛盾和问题，劳动合同解除后，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿。需要注意的是，劳动合同解除经济补偿的具体金额和支付方式，应根据劳动合同的具体条款、劳动法律法

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