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文档简介

竞业禁止协议书一、协议背景本协议由甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“员工”）共同订立，为确保公司核心商业机密的保密性和竞争优势的持续性而制定。二、协议内容1.定义竞业禁止条款：指员工在解除与公司的任何劳动关系之后，在一定时间内不得从事与公司所从事的业务领域有竞争关系的工作或从事竞争活动的条款。商业机密：指公司经营活动中的技术、工艺、流程、客户资料、销售情况、市场信息等与公司利益相关的各类信息，无论是否以书面形式或以其他方式保存，均属商业机密。竞争活动：指任何可能对公司的商业利益构成威胁的活动，包括但不限于从事与公司所从事的业务领域有竞争关系的工作、从事竞争产品的研发、生产、销售等活动。2.保密责任员工在与公司建立任何形式的劳动关系前，即须对公司的商业机密承担保密责任。员工应妥善保管公司的商业机密，未经公司许可，不得泄露、复制、传播或擅自使用。3.竞业禁止期限员工与公司的劳动关系解除之后，在以下情况下，员工将受到竞业禁止条款的限制：（1）员工主动离职：竞业禁止期限为两年；（2）公司解雇员工：竞业禁止期限为一年。4.竞业禁止范围在竞业禁止期限内，员工不得在与公司所从事的业务领域有竞争关系的公司或组织中从事任何与公司业务有竞争关系的工作或从事任何竞争活动，包括但不限于：（1）从事与公司相同或相似的产品或服务的研发、生产、销售等工作；（2）与公司的客户或供应商进行直接或间接的业务竞争；（3）直接或间接参与与公司竞争的项目。5.违约责任在竞业禁止期限内，如员工违反了本协议的竞业禁止条款，公司有权采取以下措施：（1）要求员工立即停止竞争活动，归还因违反竞业禁止条款而获得的任何利益；（2）向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，并可能要求员工赔偿公司因此遭受的损失；（3）进行公开谴责。6.其他约定（1）本协议的任何变更须以书面形式进行，并获得双方的同意；（2）本协议一经签署，具有法律效力，并对双方具有约束力；（3）如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。三、协议生效本协议自双方签署之日起生效，并在员工的劳动关系解除前持续有效。甲方（公司）签字：__________日期：____年

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