团体活动总结范文

团体活动总结范文_家具活动总结范文

团体活动总结优秀范文2023.08.20活动总结范文优秀工作总结范文家具活动总结范文

【.-活动总结范文】

金色的九月，朝气蓬勃的新干事的参加，为我系分团委、学生分会注入了新奇的血液。

分团委、学生分会是一个大家庭、一个团队。做好团队的内部建立，对我们今后工作的开展具有肯定的积极意义。作为分团委、学生分会的一员，学习如何与团队中的其他成员进展沟通、协作，彼此之间以诚相待、相互信任、理解，这是至关重要。

值此“诚信月”之际，我系分团委心促部特举办干事团体活动。

活动目的：增进部门之间、学生干部之间的相互理解、共同协作，建立一支高质量高素养的学生干部队伍，为今后工作的开展打下良好的根底

活动过程经过近一个月紧急的预备，以及081951班同学的通力帮助，09级试用干事的积极协作，教育系“诚信月”系列活动之一——试用干事团体活动胜利进行。

10月初，主办方在20231951班征集活动主持人，得到20231951班同学的积极响应，最终确定19位活动主持人。10月18号下午，我们邀请了院团委心促部部长苏珊师姐对本次活动主持人进展相关的培训。随后，和主持人争论制定具体活动筹划书。10月30号活动正式开展（自http://，请保存此标记。）。

本次团体活动依据活动对象分为八个小组，各组在不同地方开展半封闭性，构造性团体活动。活动中，“大风吹”等暖身活动活泼了现场气氛，让试用干事们不再拘束，放开心扉。“解开千千结”“同舟共济”“你说我画”“三人少足”等心理拓展嬉戏生动好玩，干事们在嬉戏中体会到“沟通理解合作”的重要性。

11月7号，第八场团体活动的圆满完毕，为本次教育系试用干事团体活动画下圆满的句号。

活动效果及问题这次活动在我系乃至我院是首次开展的一个活动，活动形式较为创新，对促进增进部门之间、试用干事之间的相互理解、共同协作有肯定的积极作用。

活动前期预备较为充分。在征集主持人、邀请师姐指导及筹划书的制定方面做得较为到位。但活动通知做得不够全面。只是发邮件和在群上通知各个部长这个活动，不够正式也不够到位，致使局部部长不知道、没能提前通知干事协作这个活动，导致小局部干事时间冲突或遗忘，未能参与这次活动。本次活动的主持人是大二的同学，可能在阅历上有些缺乏，所以活动到达的效果不能与正规的心理团体活动相比较。

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公司团体活动总结

公司团体活动有利于促进公司各部门间的沟通，培育办公室人员的团队精神，进一步增加公司的竞争力。接下来小编搜集了公司团体活动总结，仅供大家参考，盼望帮忙到大家。

公司团体活动总结一今年10月初，接到周年庆典的任务。打算组建活动筹备小组做预备工作，实实在在的把每项工作做好。考虑到参与人数的需求；场地的限制；筹备小组打算以趣味运动会分小组活动的方式筹备此次活动。在活动筹备期间筹备组人员在各人的工作之余，少眠少休的为活动做预备。周年庆活动的前一天筹备组成员积极布置会场，每个人都工作到很晚，为了把活动安排得更好，大家都无私的奉献。活动效果证明白打算是正确的，预备是充分和有序的。充分表达了公司员工的纪律作风和精神面貌。全体员工有剧烈的大局意识，有责任感，团结协作力量强，表达出了一种拼搏向上的精神！

本次周年庆典活动的得到了公司领导的大力支持。措施有力，预备和各种协调会推动着活开工作不断进展！为确保活动的顺当进展，及相应后勤保障。筹备小组屡次召集小组成员开会争论，依据各阶段最新状况安排任务，明确各方面阶段工作任务，使整个预备工作有条不紊的开展，各方面工作严密连接、协作。

各队队员协作方面非常突出。活动期间的掌声给人印象非常深刻。各组组长在全面按要求执行筹备组各项组织措施的根底上，还负责本队的报名和宣传工作，组织宣传工作做得很好，有序、守纪，协作默契，充分表达出一种良好的精神风貌。活动筹备期间各小队之间传递阅历，沟通展现，充分表达出“友情第一”的精神，活动期间各队队员争先恐后，积极参与趣味运动会的各个工程，磨练的是非凡的毅力，比赛的是超常的体力，拚搏的是出类拔萃的耐力。充分表达出一种“团结协作、不甘人后”的精神。

周年庆活动是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特殊是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力气，形成合力，形成拳头。所以要使每位同事都参加到活动中来。通过我们的周年庆活动增加大家的分散力，表达我们拼搏进取的精神。有了分散力和拼搏进取的精神我们的企业进一步加快进展，做大做强，进展才是硬道理。我们要连续积极开拓公司的企业文化建立，把庆典期间的敬业精神连续到工作中去，为公司的进展做出应尽的奉献。

总之，通过这次庆典活动表达了各部门的协调应急力量，同时熬炼培育了一批企业文化活动骨干，开掘人才是这次周年庆活动的一大收获。为以后深入的搞好企业文化宣传工作打下了良好的根底。通过这次活动，我们看到了公司进展的潜力，分散的力气就是公司明天的盼望。

这次庆典活动增加了分散力、向心力，进一步激发了广阔员工喜爱公司、关怀公司、建立公司、进展公司的热忱。总结过去，为的是展望将来，我们要走的路还很长，我们深感肩负重担，我们仍须耕耘不息。成绩只能代表过去，更好的成绩等待着我们去获得。明天肯定会更加美妙！

公司团体活动总结二20xx年12月20日早上，大家一大早从公司动身，伴随着一片欢声笑语我们到达了目的地——樟木头观音山拓展培训基地。很快我们便换上了迷彩服列队站在了操场上，至此为期一天的拓展训练也拉开了帷幕。由于是第一次参与户外拓展培训，教练给大家具体讲解了一些要求以及需留意的事项，再通过一些破冰嬉戏活动热身后，所有的参训人员被分成两组，由大家举荐出两名队长、两名政委和两名生活部长。集思广义之后，拥有了极富创意的队名及洪亮的两个小团体——“凌峰队”和“腾龙队”。在之后的培训中，队长和政委要带着全体队员共同完成由教练安排的各种工程课程，保证不落下一位队员。

这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作力量的培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，必需要通过多人合作，才能到达设想的目标，比方设计一个活动目标，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的力量很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既熬炼了员工的身体，又提高了员工的反响力量与团队合作力量，提高了工作的欢乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动工程内容绽开：

活动工程一：共同进退。每个小队分成两个小组，6—7个人分别站在两块长长的木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚，这个就是要团队人员齐心合力才能完成，表达一个团队分工协作的重要性，做到步调全都。此活动工程训练的是人与人之间协作力量与精神，可以在日常工作中供应更和谐协调的人文环境。

活动工程二：高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和士气了。由于是高空进展的活动，教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准，再告知我们给每个队员加油的口号，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度。通过这个工程的培训，感受体能极限，熬炼坚持究竟的决心和毅力，以体能训练为载体，到达心理素质提高和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系；挑战自我、超越自我、熟悉潜能开发的重要性，吸取别人的阅历、教训，用有限的资源实现最大的效果。员工的胆识与遇到困难不退却的士气得到提高，也是公司今后遇到困难而能胜利迈越的根底。

活动工程三：煽动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国的新工程，它可以让一个团队完完整整地经受一次浓缩的团队进展的四个阶段：形成期、动乱期、标准期和高效期，并仔细反思每个成员在团队进展的不同阶段应当怎么做。在活动中让大家直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的和美（和谐之美）境地。教练安排每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有许多绳子，每个人只允许拉住绳子的末端，然后将一个排球放在鼓的中心，大家一起摇摆绳子使排球在鼓面上跳动，刚开头的时候，由于没有把握到诀窍，大家乱成一团，一看球往左边，就一窝蜂地拉着鼓往左边跑，结果搞得筋疲力尽，而球在鼓面的撞击次数也没有超过十次。于是我们暂停下来思索，首先我们发觉由于人员的高矮使鼓面不水平，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳；其次我们在拉着鼓跑动的过程中摇摆幅度太大，更难把握鼓面的水平；然后我们还发觉，大家一起抖动绳子使鼓面的摇摆频率很难以掌握。针对这三点，我们一一想方法克制，将高矮大致相等的成员匀称安排在不同位置，同队中高的稍稍放低绳子，而矮个子的则稍稍拉高绳子，使鼓面尽量保持水平，同时，在跑动过程中尽量用小碎步，而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作，其余人只要跟着节奏跑动就行了。经过这样的调整后，我们各队又设定了自己的目标数量，经过大家一起的努力，我们最终达成设定的目标。这个活动的培训是为了让大家知道，在工作中要达成一个目标，必需要团结全都、要有亲密的协作，在遇到困难时要鼓舞我们的团队肯定可以胜利，要有锲而不舍的精神才能胜利。

活动工程四：极限时速。教练把25个数字牌随便摆放在一个大的圆圈当中，两个队在听到开头的口令后才可以实行行动，全部队员不能进入圆圈内，圆圈内只能保持一个人在里面拍数字，数字必需按从1到25这个挨次来拍，不能漏拍或同拍，并且圆圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线，否则视为无效成绩。了解活动规章后，教练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动，并且告知我们最好的成绩是在30秒内拍完这25个数字。两队不断的尝试新的方法，改良每次的缺乏，最终最终以27秒的成绩拍完这25个数字，打破了记录。此活动工程考验的是人的机灵与应变力量，提高人的综合素养，增加队员的时间紧迫感，熬炼队员的分析力量，增进团队间的沟通和帮助。一个公司的正常运作离不开一个高素养的团队，而员工的日常工作中应变力量的提高对公司的可持续进展有很大推动作用。整个活动进展了多个工程的培训，根本上到达预期的效果。活动完毕后教练让大家就此次活动进展了全面的回忆与总结，并让大家积极共享自己的心得感悟。随后全体合影留念。并安全返回公司。

参与此次户外拓展培训的员工普遍反响良好。一些平常很少沟通的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联系与友情，团队协作精神得到提高。期望公司今后可以再进行这样的培训活动。

公司团体活动总结三通过次此活动，我深深感受到了一个团队的分散力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交错在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。

虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带着的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带着的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。

在全部的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个工程。“电网”是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网”工程，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都谈论纷纷，那么小的“电网”洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。

开头，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规章是参与过“电网”的人才能帮助，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不当心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别紧急，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。

这样身体才不会遇到网。”我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个工程的成功。

这次户外拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，熟悉了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好预备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。

公司团体活动总结四为了促进公司各部门间的沟通，培育全体人员的团队精神，进一步增加公司的竞争力，公司于20ZZ年4月11日组织了户外集体活动。一天的户外集体活动，不仅增进了公司各部门间工作人员的了解与沟通，同时也让我们体会到了“生活中没有完善的个人，只有完善的团队”这一深刻道理。

在现实的工作生活中，我们提倡共性张扬，但必需更多地强调团结与合作。不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，通力协作，才能使我们的工作步上新的台阶，更好地优化公司资源的配置，从而实现公司效益的最大化。通过本次活动，我们进一步深刻熟悉到：一个完善的团队应当是以团结、协作为核心的。只有加强团队的沟通与沟通，才能增加团队的组织力与分散力，实现团队整体资源的优化配置，提升团队的战斗力，从而更好地实现团队的既定目标。

总之，本次户外活动加强了各部门间的沟通与合作，既增进了各部门间的感情，为创立公司融洽的工作气氛奠定了坚实的根底，又到达了活动的既定目的。

2023年团体活动总结

金色的九月，朝气蓬勃的新干事的参加，为我系分团委、学生分会注入了新奇的血液。

分团委、学生分会是一个大家庭、一个团队。做好团队的内部建立，对我们今后工作的开展具有肯定的积极意义。作为分团委、学生分会的一员，学习如何与团队中的其他成员进展沟通、协作，彼此之间以诚相待、相互信任、理解，这是至关重要。

值此“诚信月”之际，我系分团委心促部特举办干事团体活动。

活动目的：增进部门之间、学生干部之间的相互理解、共同协作，建立一支高质量高素养的学生干部队伍，为今后工作的开展打下良好的根底

活动过程：

经过近一个月紧急的预备，以及081951班同学的通力帮助，09级试用干事的积极协作，教育系“诚信月”系列活动之一——试用干事团体活动胜利进行。

10月初，主办方在20231951班征集活动主持人，得到20231951班同学的积极响应，最终确定19位活动主持人。10月18号下午，我们邀请了院团委心促部部长苏珊师姐对本次活动主持人进展相关的培训。随后，和主持人争论制定具体活动筹划书。10月30号活动正式开展。

本次团体活动依据活动对象分为八个小组，各组在不同地方开展半封闭性，构造性团体活动。活动中，“大风吹”等暖身活动活泼了现场气氛，让试用干事们不再拘束，放开心扉。“解开千千结”“同舟共济”“你说我画”“三人少足”等心理拓展嬉戏生动好玩，干事们在嬉戏中体会到“沟通理解合作”的重要性。

11月7号，第八场团体活动的圆满完毕，为本次教育系试用干事团体活动画下圆满的句号。

活动效果及问题：

这次活动在我系乃至我院是首次开展的一个活动，活动形式较为创新，对促进增进部门之间、试用干事之间的相互理解、共同协作有肯定的积极作用。

活动前期预备较为充分。在征集主持人、邀请师姐指导及筹划书的制定方面做得较为到位。但活动通知做得不够全面。只是发邮件和在群上通知各个部长这个活动，不够正式也不够到位，致使局部部长不知道、没能提前通知干事协作这个活动，导致小局部干事时间冲突或遗忘，未能参与这次活动。本次活动的主持人是大二的同学，可能在阅历上有些缺乏，所以活动到达的效果不能与正规的心理团体活动相比较。

班级团体辅导活动总结

高二年级的第一次班级团体辅导活动于上周三下午活动课时间在体育馆准时拉开了帷幕。这次进展活动的班级是1班和2班，对这样的活动同学们布满了奇怪与期盼，同时又有些放不开，这在接下来的活动中有所表达。

我们的第一个热身活动“桃花朵朵开”，同学们在转动的过程中羞于开口，大声喊出来，但在抱团组合时都很踊跃、兴奋，同学们的热忱却由于男女生性别差异而各自为阵，在共享时当问及男生“为什么落单，还这么多人？”时，男生竟然答复“我们男生很少，你给的数字我们不够分。”从他的答复中看似有理实则也暴露出他们的问题“没有集体的意识，和女生们划开了界限，没有意识到男生女生在一起是个团队。”遇到这样的情境，我很想通过活动的启发让学生们意识到这一点，但由于时间的限制无法深入下去，又要进展下一个活动，盼望在以后的活动中能够渐渐完善这方面。

其次个活动“松鼠大树”，虽然很有意思，同学们由于太聪慧了而形成了两两小组合作，发出指令后，都在各自的小范围内活动，尝试错开他们的封闭性，他们竭力反对不愿挪动，使活动无法向深处、高潮处进展，而始终不温不火，使活动本身失去应有的意义，如何避开这样的状况再度发生，是我们需要改良的地方。

第三个活动“蜈蚣翻身”，可以说这个是今日同学们进展的最胜利的活动，全体同学分成四组，男生一组，女生三组，分组pk，组与组的竞赛调动了同学的积极性，是每一个人都参加进来，又使同学们形成一股合力，意识到集体的成功需要每一个人的付出与努力，一个都不能少。在整体的竞争中不但没有影响班级的和气，反而加深了之间的联系，当别的小组在进展闯关中，其他组员以掌声、呐喊为其助威加油。

总结缺乏，争取在下次的活动中做的更好！

周一下午开头了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源治理制度介绍，企业文化，廉政建立要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。

拓展训练开头先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建立的重要性！团队的名称，logo，队歌，口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开头各项拓展工程了。“信任靠”培育了人与人之间的信任与合作关系；“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人；“蜘蛛网”则让我们明白了要进展具体的规划以及明确的分工；“珠行万里”培育了我们沟通与协作的力量；“背摔”让我们克制恐惊，并体验到了团队对个人的支持；最终的“毕业墙”让我们感受到了团结就是力气!

这些工程中令我感受最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我们126人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去！这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员连续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依旧对胜利缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。

翻越毕业墙开头了！一个个身材高大的队员面朝墙壁，