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第页共页正式的企业单位用人合同企业单位用人合同本合同由雇主（以下简称“甲方”）与受雇员工（以下简称“乙方”）双方自愿签订，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，共同遵守以下条款：第一条合同目的甲方向乙方提供工作岗位，乙方按照甲方的要求从事相关工作。甲乙双方应本着共同合作、互谅互让的原则，共同促进生产经营的发展。第二条用工期限乙方被雇佣的用工期限为____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限不超过十年），双方可协商续签。第三条工作内容1.乙方的工作内容包括但不限于：______。2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作的质量和效率。3.乙方应积极配合甲方的管理和组织安排，不得违反国家法律法规、地方政策和公司制度规定。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周____小时，共计_____小时。2.乙方享有每周休息一天的权利，具体休息日由甲方安排。3.乙方享有法定假日、婚假、产假、病假等相应的休假权利，休假事宜由乙方提前向甲方请假，并获得甲方批准。第五条薪酬待遇1.乙方的薪酬由甲方按照国家规定和甲方工资制度支付。2.乙方应按时领取工资，并正确填写工资单，并签字确认。3.乙方有权了解自己工资情况，如对工资有异议，应及时与甲方进行沟通解决。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密和其他保密信息予以保密，并承诺不得将甲方的商业秘密和其他保密信息泄露给任何第三方。2.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。第七条知识产权1.乙方在甲方工作期间所研究、发明的技术成果，归甲方所有。2.乙方不得将在甲方工作期间所接触到的知识产权泄露给任何第三方，并不得披露、使用和转让该知识产权。第八条离职手续和竞业限制1.乙方决定离职时，应提前向甲方提出书面的离职申请，并在离职前履行离职手续，交接工作。2.乙方在离职后对甲方的商业秘密和其他保密信息仍需承担保密义务。3.乙方在离职后，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在离职后一段时间内从事与甲方相同或类似的工作，以免给甲方造成不利影响。第九条违约及解除合同1.甲方或乙方有下列情形之一的，对方有权解除合同，并依法追究违约责任：（1）未按照合同规定履行义务的；（2）严重违反甲方的纪律和工作要求的；（3）严重侵犯他人合法权益，给甲方造成严重经济损失的；（4）其他违反法律法规的行为。2.乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；甲方解除合同的，应提前三十日书面通知乙方。第十条合同争议解决1.本合同的解释及争议的解决，适用中华人民共和国的法律法规。2.甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.对未尽事宜，甲乙双方可另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字、盖章之日起生效，至合同期满终止。甲方（单位盖章）：

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