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文档简介

第页共页洗选厂新工人管理办法范文新工人管理办法第一章总则第一条为加强洗选厂新工人的培养和管理，促进其素质提升和职业发展，特制定本管理办法。第二条本管理办法适用于所有在洗选厂工作的新工人。第三条洗选厂应给予新工人良好的工作环境和必要的培训，促进其职业能力的提升。第四条洗选厂应建立健全新工人管理制度，明确各项职责和权益，保障其合法权益的实现。第五条洗选厂应加强对新工人的思想教育，培养他们的团队合作意识和职业道德。第二章入职管理第六条洗选厂应按照招聘程序，公开招聘新工人，确保公平、公正。第七条新工人入职前应进行体检，确保身体健康，适合从事相关工作。第八条新工人应履行入职手续，提供真实有效的个人身份证明。第九条新工人应接受洗选厂的入职培训，了解公司文化、规章制度和安全操作规程。第十条新工人入职后，应设立专人进行帮扶，指导其适应工作环境和工作流程。第三章岗位培训第十一条洗选厂应制定培训计划，按照工作岗位的不同，有针对性地进行培训。第十二条培训内容应包括安全操作规程、岗位职责、工作流程、产品知识等。第十三条洗选厂应为新工人提供必要的技术指导和岗位培训，提升其工作技能。第十四条洗选厂应定期组织岗位技能培训和知识学习，推动新工人的综合素质提升。第十五条新工人应刻苦学习，主动参与培训，不断提升自身能力和素质。第四章职业发展第十六条洗选厂应建立良好的晋升机制，为新工人提供广阔的职业发展空间。第十七条洗选厂应定期对新工人进行绩效评估，评估结果作为晋升、调岗的重要依据。第十八条新工人应根据自身实际情况制定职业发展计划，并主动参与相关培训和学习。第十九条洗选厂应加强对新工人的职业规划指导，帮助他们明确发展目标和路径。第二十条洗选厂应建立多元化的培养机制，提供丰富的培训和学习资源，满足新工人的职业需求。第五章绩效考核第二十一条洗选厂应建立科学、公正的绩效考核制度，对新工人的工作表现进行评估。第二十二条绩效考核应以工作任务完成情况、工作能力和工作态度为主要考核指标。第二十三条洗选厂应定期进行绩效考核，及时反馈考核结果，并根据考核结果进行奖惩。第六章工资福利第二十四条洗选厂应按照相关法律法规，保障新工人的工资支付，不得拖欠工资。第二十五条洗选厂应为新工人提供合理的薪酬福利，根据工作表现和工作年限给予适当的提升。第二十六条洗选厂应为新工人购买社会保险，保障其基本权益。第二十七条洗选厂应为新工人提供良好的工作条件，保障其劳动安全和身体健康。第七章退出管理第二十八条新工人可以申请解除劳动合同，需提前一个月书面告知洗选厂。第二十九条新工人在洗选厂工作期满后需要继续工作的，应提前一个月提出申请，经洗选厂同意方可继续工作。第三十条新工人在洗选厂工作期满后需要离职的，应提前一个月提出申请，经洗选厂同意方可离职。第三十一条洗选厂应按照国家相关规定，结清新工人的工资和福利待遇。第八章附则第三十二条洗选厂可根据实际情况和需

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