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文档简介

人力资源员工满意度调查合作协议书-PAGE人力资源员工满意度调查合作协议书-PAGE人力资源员工满意度调查合作协议书一、引言合作双方甲方[企业名称地质[企业地质联系人[联系人姓名联系方式[联系方式乙方[调查机构名称地质[调查机构地质联系人[联系人姓名联系方式[联系方式鉴于甲方拥有一定规模的员工群体，为了提升员工满意度和团队凝聚力，甲方决定委托乙方进行员工满意度调查，并基于调查结果提出优化建议。双方达成一致意见，签署本协议并共同遵守。二、调查内容和方式1.员工满意度调查的目标是全面了解员工对甲方的工作环境、薪酬福利、职业发展和管理机制等方面的满意度，为甲方提供提升员工满意度的参考。2.调查方式包括但不限于在线问卷调查、个别访谈、焦点小组讨论等，具体方式由甲乙双方协商确定。3.调查时间和调查对象由甲方提供，并由乙方协助完成。双方应保证调查对象的真实性和准确性。三、合作流程1.甲方提供员工基本信息，包括但不限于员工姓名、职位、部门等，并协助乙方在调查过程中获取员工满意度调查所需的数据。2.乙方进行调查工作，并对调查结果进行分析和整理。3.乙方向甲方提交调查报告，报告内容应包括但不限于员工满意度结果、问题反馈、优化建议和行动计划等。4.双方共同商讨并确定针对员工满意度调查结果的优化措施和行动计划，并由甲方落实执行。5.乙方根据甲方的需求和要求，提供进一步的咨询和支持，确保优化措施的有效实施。四、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容和调查过程中涉及的敏感信息和数据保密。未经对方书面同意，任何一方不得将相关信息披露给第三方。2.甲乙双方应建立相应的信息保护和数据安全措施，防止调查过程中的数据泄露和非授权使用。五、费用和支付方式1.甲方应按照协议约定支付调查费用。费用总额为人民币[金额，支付方式由甲方指定。2.如因特殊情况需要增加或调整调查范围和要求，双方应重新商议调整费用和支付方式。六、违约责任1.任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。2.如一方违约给对方造成损失，应承担赔偿责任，赔偿金额应根据实际损失进行合理补偿。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的原则进行协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议变更和解除1.本协议的任何变更和解除应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。2.经双方协商一致，可以随时变更或解除本协议。本协议一式两份，甲乙

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