经理层成员岗位聘任协议

经理层成员岗位聘任协议

经理层成员岗位聘任协议

甲方（聘用方）：XXXXXXXXX有限公司

乙方（受聘方）：

姓名:身份证号：

为明确权责关系，强化激励与约束，明确甲乙双方权利

义务，经甲乙双方平等充分协商，签订本聘任协议，由双方

共同遵守。

一、聘任岗位及任期期限

甲方聘用乙方担任XXXXXX有限公司的o实行任期

制，聘任期限为2年，自2022年9月1日起至2024

年8月31日止。

二、岗位职责

根据聘任岗位职责分工与授权，乙方代表公司履行以下

职责：

（一）根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度

指标，负责与董事会的良好沟通，保证各项经营计划得到顺

利实施。

（二）组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面

落实。

（三）组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根

据内外部环境变化及时进行调整。

（四）全面负责公司产品的市场开拓，客户管理及市场

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推广，销售过程的组织与监控。

（五）定期组织市场调研，分析市场动态，制定调整市

场营销策略，确定主要目标市场，建立市场渠道结构，贯彻

执行公司的整体经营计划及总体经营目标。

（六）协调各类资源，保持与客户的密切联系，同客户

建立长期稳定的协作关系。

（七）负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检

查和督促各部的工作。

（八）监督和检查公司的经营活动、内部管理及董事会

决议的落实和执行情况。

（九）指导制定业务部业务规划，审阅工作总结与报告。

（十）代表公司对外进行相关业务谈判。

（十一）签署日常审批文件，保证公司经营运作的合法

性。

（十二）负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段

性工作和任务。

三、权利和义务

（-）甲方权利和义务

1.甲方负责建立公司相关薪酬管理和绩效考核等工作

制度，以适当方式告知乙方并组织实施。

2.甲方与乙方签订年度和任期经营业绩责任书，对乙方

进行年度和任期考核管理，并依据公司章程和有关规定，及

经营业绩考核结果给予乙方薪酬兑现、奖惩，决定续聘或解

聘。

3.因乙方在履职过程中出现失职、不作为等情况，给甲

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方社会信用、商誉等造成严重负面影响的，甲方视情节轻重，

依照有关规定对乙方进行批评教育、诫勉谈话、纪律处分、

解聘等处罚；给甲方造成重大经济损失的，甲方有权向乙方

追缴报酬，并按照有关法律法规规定要求乙方承担经济补偿

责任。

4.甲方应为乙方主（分）管业务创造或提供必要工作环

境和条件，为乙方开展工作进行科学合理的工作授权，保障

乙方正常履职。

5.甲方按照本聘任协议约定向乙方支付薪酬（兼职或股

东方不取酬除外）。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权利按照所聘岗位职责，行使甲方授予的权利

与职责，在职权范围内组织开展相关经营管理工作。

2.乙方应履行诚信和勤勉义务，积极完成各项工作任务

并接受考核。

3.乙方须遵守甲方颁布的规章制度，接受甲方监督管理,

包括但不限于日常工作监督、审计、组织人事、纪检监察等。

4.乙方应定期向甲方提交述职报告、经营计划方案等，

报甲方审议；乙方应当积极组织甲方决议，并将实施情况向

甲方报告。

5.乙方有义务遵守包括但不限于回避、个人有关事项报

告、因私出国（境）管理、“裸官”管理、兼职管理、履职

待遇和业务支出管理等国有企业领导人员管理监督制度。

6.乙方必须遵守国家法律法规和公司章程、财务会计制

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度等规章制度，维护公司利益。

7.乙方不得出现以下行为：

(1)不得超出职责权限范围决策事项。

(2)不得利用职权谋取不正当利益。

(3)不得私自从事职责范围以外的营利性活动。

(4)不得假公济私、化公为私。

(5)严守干部人事纪律，不得违反规定选拔任用干部。

(6)严管亲属和身边工作人员，不得利用职权为其谋

利。

(7)严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

等有关规定，不得从事其他违反法律规定的行为。

(8)法律法规、监管规定及公司规章制度规定的乙方

禁止从事的行为。

8.乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密，不得向

第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术，违反

签订的《保密合同》、《竞业限制合同》，给甲方造成经济

损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任

的权利。

9.乙方未经甲方同意离职，给甲方生产经营造成损失,

甲方有权根据损失程度向乙方追偿。

10.乙方弄虚作假，虚报经营业绩，由此取得的收益，

甲方有权收回并依法追究法律责任。

四、经营目标及考核

乙方考核由所在公司董事会(执行董事)或者控股股东

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负责。董事会根据公司面临的内外部环境和实际生产经营情

况，提出乙方年度、任期考核指标、权重及相应的目标值，

经双方协商一致，以签署《年度经营业绩责任书》《任期经

营业绩责任书》的形势进行明确。

乙方考核内容包括乙方所在企业经营业绩目标考核、个

人业绩考核、个人综合考核评价。具体考核机构及考核方式

与考核指标占比参照《经理层成员任期制和契约化暂行管理

办法》《二级子企业领导班子成员薪酬与考核管理办法》执

行。经营业绩考核分为公司经营业绩考核和经理层成员经营

业绩考核。公司经营业绩考核由上级企业管理部门负责，经

理层成员经营业绩考核由公司董事会（执行董事）负责。领

导人员综合考核评价由上级组织人力资源部根据相关制度

执行。

根据考核周期，经营业绩考核和领导人员综合考核评价

均分为年度考核和任期考核。

甲方根据相关制度规定对乙方进行考核，并按照本协议

及制度规定根据考核结果对乙方薪酬、岗位等进行管理。

五、薪酬福利

（一）薪酬结构

乙方薪酬由基本年薪、绩效年薪、超额利润奖励和任期

激励、津（补）贴等构成。甲方根据公司类型、经营情况及

外部市场薪酬水平，确定乙方薪酬水平，具体的薪酬水平及

核算方式按照《二级子企业领导班子成员薪酬与考核管理办

法》执行。

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1.基本年薪是年度基本收入，原则上每年核定一次，按

月固定发放。

2.绩效年薪是与年度考核结果挂钩的浮动收入，甲方根

据本协议中考核目标完成情况，按照相关制度对乙方进行考

核后兑现。

3.超额利润是乙方任职企业实际利润超出目标利润部

分作为超额利润，按约定比例提取超额利润分享额，对乙方

实施的奖励。

4.津（补）贴是乙方按照规定享受的公车补贴、通讯补

助等按照甲方有关规定发放。

5.任期激励是与任期考核结果挂钩的收入，原则上不超

过任期内年薪总额的30%,在任期考核结束后由甲方根据协

议约定与相关制度执行发放。任期考核结果应由任期经营业

绩考核结果与任期综合考核评价结果加权得出。

（二）薪酬兑现

甲方根据考核结果，制定乙方薪酬分配方案，甲方可根

据实际需要，对年度经营业绩责任书之外的特定重点工作事

项确定单独的专项考核，可以设置专项考核奖励。乙方有重

大突出贡献的，甲方可在先进评选以及单项奖励时予以考虑。

六、奖惩

（-）奖励

根据公司当年年度重大管理创新、重大专项任务执行等

方面表现评价，给与总经理特别贡献奖励

（二）惩罚

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受到上级监管机构、集团公司通报批评或公司通报批评,

视情节轻重酌情处罚。严重违反公司党风廉政建设与廉洁从

业、保密、安全、行政纪律及其他方面不良表现的，依据公

司相关规定进行处理，并免去相关任职。

七、协议的变更、终止、解除

（一）本聘任协议如有未约定事项或约定内容确需变更

的，双方协商一致后可签署补充协议，变更协议相关内容，

合约部分条款的修改或变更不影响本合约其他条款的效力。

（二）本协议期满、符合本协议约定条件或甲乙双方约

定终止聘任协议，聘任协议即行终止。聘任协议终止后，乙

方原专业技术岗位和《劳动合同》可保留，也可以参加其他

岗位的竞聘。经双方同意，可续签聘任协议。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方有权解除聘任协议：

1.年度经营业绩考核结果未达到完成底线（如120分制

低于84分），或年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线

（如完成率均低于70%）的。

2.连续两年年度经营业绩考核结果为不合格（如120分

制低于84分）或任期经营业绩考核结果为不合格的。

3.任期综合考核评价不称职，或者在年度综合考核评价

中总经理得分连续两年排名后三分之一、其他经理层成员连

续两年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现

职的。

4.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关

责任的，对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事

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故等负有重要领导责任的，对违规经营投资造成国有资产损

失负有责任的。

5.因健康原因无法正常履行工作职责的。

6.因其他原因，被公司董事会或控股股东及其党组织认

为不适合在该岗位继续工作的。

八、其他事项

（一）乙方在聘任期间应当维护企业国有资产安全、防

止国有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。

乙方违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造

成国有资产损失或其他严重不良后果的，严肃追究责任。

（二）乙方应遵守国家相关法律法规，按照甲方关于保

密管理的相关规章制度，对所知悉的国家秘密和甲方的商业

秘密、技术秘密负有保密责任和义务，保密期限按照国家和

甲方的规定执行。

（三）本协议未尽事宜，由双方协商予以补充，补充内

容作为本协议的组成部分。