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文档简介

PAGE22007年应届大学生入职培训方案1.需求分析1．1人员现状分析：1．1．1培训学员为应届毕业生，无社会工作经验，缺乏实际操作能力1．1．2培训学员不了解企业，心理预期高，承受能力较差，不容易接受现实落差1．1．3培训学员自我意识强，缺乏团队协作意识，缺乏集体荣誉感，自律性差，统一执行力不强1．1．4培训学员对个人职业生涯设计意识模糊，目标规划不清1．2企业培训目标：1．2．1通过培训使学员了解企业发展史、管理理念、组织架构、行业发展现状及趋势、战略规划目标，对自己所处平台有一个整体的认识，对自己的未来建立信心和希望1．2．2通过军事化、集中式的封闭培训，增强员工的自律意识；艰苦的条件、紧张的学习、封闭的环境可以降低心里落差，更好的调试心理状态，使之更快地融入社会、融入企业1．2．3通过各种拓展游戏，增强员工的团队意识、协作精神和执行力，并学会如何更好的融入团队，建设团队，打造企业发展所需要的高素质团队1．2．4通过优秀员工的成功案例分享报告，以及职业生涯规划理论技巧的学习，使员工明确自己的发展目标，学会正确的职业生涯规划技巧；摆正心态，掌握方法，习惯成功2.培训方案具体的安排如下：培训安排内容培训对象新员工2007年应届大学生培训方式讲师授课、案例讲解、经验报告、拓展游戏和军事训练相结合培训时间2007年7月117月18日培训课题设计思路此次系列培训主要针对新召入厂的应届大学生，课程设计既考虑到贴近公司的经营方针，也更多地结合新员工（应届大学生）的特点。课程主要分五大模块，即：军事化训练企业基础知识企业所处行业现状及战略发展规划成功案例分享报告、优秀企业参观团队拓展训练整体课程设计是在以上五个分类的基础上系统地整合在一起，课程有突出的针对性，做到缺什么补什么，需要什么学什么。军训《企业发展史》赵总《公司组织架构及管理体系》钱总《公司管理制度及员工行为规范》孙总《公司战略规划与发展》培训公司《**行业现状及发展趋势》李总《**行业现状及发展趋势》周总《**行业现状及发展趋势》吴总《如何规划自身成长》郑总《如何进行成功的自我营销》王总《职业生涯规划》刘总过电网托杆、坐下起立背摔、盲人过河培训长度本方案设计为8天3.课程简介课程名称课程目的培训大纲培训方式军训强化纪律意识，增强自律意识增强团队意识、协作精神强化执行力训练，去掉借口和理由，强化结果意识分队，命名，建立初期团队

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