2024年行政人事部岗位职责(8篇)

2024年行政人事部岗位职责(8篇)

目录

第1篇行政人事部专员岗位职责

第2篇行政人事部副经理岗位职责

第3篇行政人事部行政经理岗位职责

第4篇物业行政人事部经理岗位职责

第5篇行政人事部门经理岗位职责

第6篇行政人事部负责人岗位职责

第7篇行政人事部部门岗位职责

第8篇行政人事部长岗位职责

行政人事部专员岗位职责

人事行政专员(行政人事部)科华生物工程上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华1、岗位要求

①、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。

②、踏实稳重,责任心强,工作细心,能熟练操作office系列软件和基本绘图软件。

③、语言和文字沟通表达能力强,团队协调沟通能力强,有良好的职业素养。

④、仪表端庄,普通话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。

⑤、接受优秀应届毕业生,1年以上行政人事工作经验者优先。

2、职位描述

①、负责公司行政人事方面事务工作。

②、负责公司人员招聘、面视、录用,以及人员安排、上岗培训等工作。

③、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。

④、完成上级交办的其他工作。

注:条件、能力优秀者,待遇面议从优。

行政人事部副经理岗位职责

人事行政部副经理摩尔城集团深圳市摩尔城商业管理有限公司,摩尔城集团,摩尔城职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源管理各大模块;

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

此岗位上班地点:韶关市武江区

行政人事部行政经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。

岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。

物业行政人事部经理岗位职责

1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识,熟悉企业管理与公共关系等有关知识,了解与本公司业务有关的技术知识,了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

行政人事部门经理岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部负责人岗位职责

行政人事部负责人新城控股集团住宅开发事业部江苏新城地产股份有限公司,新城互联,新城地产,新城控股集团,新城控股集团住宅事业部,新城控股集团住宅开发事业部,新城职位描述:

1、统筹负责城市公司人力行政管理工作;

2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作;

3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑;

4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。

5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。

行政人事部部门岗位职责

性别:不限|驾照:不要求

岗位职责:

◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

◆完成领导交办的其他工作。

行政人事部长岗位职责

行政人事部长任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税