某食品试点部门岗位职能描述

某食品试点部门岗位职能描述

浙江海通食品集团股份有限公司

试点部门职能描述

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服务单位：上海华彩管理咨询有限公司

海通集团品管部

一、部门职能

1、质量管理

1）负责集团公司产品质量宏观操纵。

2）负责公司产品出运前检品及汇总工作。

3）负责公司辅料的进货检验及协助输入部进行供方评定。

4）负责产品过程操纵及工作质量的监督。

5）负责严重不合格品的评审及处置。

6）负责客户退货及投诉、索赔的操纵。

7）负责产品不合格的纠正与预防措施。

8）负责库存产品质量检查及统计工作。

9）参加顾客对产品质量的指导及新产品试样工作。

10）协助有关部门完成生产前质量标准的培训、辅导、指导工作。

11）负责各类食品添加剂、辅料的使用管理。

2、卫生管理

1）协助安排公司员工进行年度体检。

2）协助有关部门做好新员工上岗前个人卫生教育及培训。

3）负责公司用于生产的水、设施的卫生安全。

4）组织及参与公司现场管理及动态管理卫生检查。

5）负责公司（卫生标准操作规范）的制订与实施。

3、企业标准的制订、管理

1）负责公司产品标准化管理。

2）负责公司产品质量标准的制订与管理。

3）负责公司原料、辅料、包装材料等的验收标准的制订与管理。

4）负责公司企业标准的技术监督与备案工作。

5）参与工艺标准的制订、更换、指导等。

6）负责公司商检的海外注册工作。

7）负责公司各类质量报表的制订、使用监督、归档的管理。

4、质量（环境）体系的管理

1）负责集团公司各类质量（环境）体系的宏观操纵，承担认证办工作。

2）负责各类体系的咨询联络、培训、辅导工作。

3）负责各类体系的文件（标准）编写的组织、协调。

4）负责各类体系认证的组织、接待工作。

5）负责各类体系的内部审核工作的组织、安排工作。

6）负责其他产品的认证（如有机食品认证等）。

7）负责各类体系及产品海外注册、认证工作。

8）制订部门目标并实施、自检、调整等工作。

9）负责统计技术的应用推广。

5、检验检疫有关工作

1）负责出口商品检验检疫报检及有关单证工作。

2）负责出口商品生产厂、库基地的注册、登记工作。

3）负责接待检验检疫部门对公司工厂的其他各项考核检查。

4）负责与检验检疫部门检测中心的产品检测联络等工作。

二、部门机构设置

品管部部长

认

品

报质

证

质

检量

担

专

当专

员员

员

品品品

质质质

管管管

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员员员

三、职位说明书

品质管理部部长

岗位名称品质管理部部长岗位编号112-0001

所在部门品质管理部岗位定员1

直接上级生产中心主任工资等级

直接下级品质担当、报检员、质量专员、薪酬类型

认证专员

所辖人员岗位分析日期

职责概述：负责公司质量管理组织与实施，主持品质管理部的工作。

职责与工作任务

职责表述：组织

工作任务1）组织编制公司质量管理手册与程序文件；

2）组织建立本部门归口的制度与流程；

职责一3）通过各部门的有效运作实施内部质量体系的审核；

4）组织质量管理基础知识的培训与质监系统人员业务知识培训；

5）组织质量认证有关工作；

6）组织对下属人员进行绩效考核与评估。

职责表述：计划

工作任务1）在与各部门商讨制订部门质量策划、质量目标计划的基础上策划

公司年度质量目标计划

职责二

2）制订本部门归口的预算计划，并实施。

3）按年、半年、月、周度制订本部门工作计划，并跟踪实施情况，

撰写工作总结。

职责表述：执行

职责三工作任务1）贯彻国家有关质量管理体系、质量监督、质量检验方面的法令、

法规。

2）根据部门年度工作目标与计划，负责部门内部的岗位设置、职责

划分。

3）以身作则，引导与建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品

德与团队精神。

4）负责通过有计划的培养与培训，不断提高下属人员的工作技能。

5）负责本部门人员的绩效考核、绩效沟通与绩效工资的分配。

职责表述：协助配合

工作任务1）配合人力资源部做好各类人员的质量管理教育与培训。

职责四2）协助企管部（人力资源部）制订考核指标（质量部分）。

3）协助制订质量管理的使命与分战略。

4）协助营销部门进行客户投诉的质量分析。

职责表述：审核

工作任务1）审核（批）与操纵部门归口费用的支出情况。

职责五2）各部门编制的有关程序文件。（质量）

3）各部门年度质量目标计划并监督实施。

4）下属人员工作计划、总结与项目报告方案与申请的审核。

职责表述：分析改进

工作任务1）协调、检查、督促各部门的质量管理活动，对出现的不合格项针

职责六

对部门分析原因，要求采取纠正、预防措施，并监督实施。

2）定期进行质量分析与质量改进活动。

职责表述：负责领导公司的检验检疫工作

职责七工作任务1）与检验检疫部门等政府机构及其他部门沟通、联络工作。

2）指导、监督、考核、协调检验管理员的工作。

职责表述：其它

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

职责八

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力

1.对不合格品的处置权，对不良品有中止生产权。

2.有权奖罚与各类质量活动有关的现象。

3、有权考核与奖罚本部门人员的绩效。

4、有权决定产品质量标准。

5、有权参与与供方评定及合同评审。

6、有权要求各部门对质量活动与质量体系的参与与支持。

7、根据需要添置监视与测量装置。

8、对公司部分活动的参与权。

9、对部门人员办公用品的领用、旅差费等审批权。

工作协作关系

内部协调关系本集团主管领导、公司各部门、本部门员工

外部协调关系政府有关部门，认证机构，培训机构，商检部门、供应商等

任职资格

性别不限年龄28—50岁

教育水平大专以上学历

专业质量管理

培训经历9000等质量体系培训

经验5年以上有关工作经验

知识熟悉质量管理知识、各类质量标准、卫生检疫标准及有关规定

技能技巧具有较强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、

计划与执行能力

个人素养责任心强、情绪稳固、思虑慎密、沟通能力强、行动及处理事物能力强。

价值观同意并认同海通文化

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、打印机、复印机）

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档

考核指标

1）质量管理体系的有效性

2）质监机构认证或者复查结果

3）外部监督审核的不合格数量

4）质量事故次数

5）产品质量指标分析差错率

6）检验成本

7）对全公司人员的培训成本

备注

品质管理部品质担当

岗位名称品质担当岗位编号112-0002

所在部门品质管理部岗位定员

直接上级品质管理部部长工资等级

直接下级品质管理员薪酬类型

所辖人员岗位分析日

期

职责概述：负责一个或者多个工场的产品质量总担当工作

职责与工作任务

职责表述：组织

工作任务1）负责某公司（工场）产品质量的总担当工作；

2）组织建立工场有关质量管理的制度与流程；

3）组织实施工场内部质量体系的审核；

职责一

4）协助组织质量管理基础知识的培训与质监系统人员业务知识培

训；

5）协助组织质量认证有关工作；

6）负责对本部门现场品管的考核工作。

职责表述：计划

职责二工作任务1）根据公司总质量计划制定工场质量目标计划；

2）按年、半年、月制订工作计划，并跟踪实施情况，撰写工作总结。

职责表述：执行

工作任务1）对日常生产中不合格品进行评审与处置。

职责三2）在生产中进行产品工艺、标准的执行、检查。

3）生产的过程操纵及最终成品操纵。

4）对生产现场的质量指导。

职责表述：协助配合

职责四

工作任务协助本（本生产工场）部门领导对生产计划的安排。

协助新产品试样。

协助国际贸易部门进行外购外协的监控。

职责表述：审核

工作任务1）负责工场库存产品每月质量检查。

职责五2）对出运前产品质量的检查、厂检单工作；负责出运货物的监装工

作。

3）原辅料与包装材料的进厂检验操纵与参与供方评定。

职责表述：分析改进

工作任务1）协调、检查、督促工场质量管理活动，对出现的不合格项针对部

门分析原因，要求采取纠正、预防措施，并监督实施。

职责六2）定期进行质量分析与质量改进活动。

3）各类统计技术的运用与管理。

4）各类质量报表的收集、归档。

5）定期完成本部门生产质量分析报告。

职责表述：检验检疫工作

职责五

工作任务1）负责生产工人的身体健康检查及设备、设施卫生检查。

职责表述：其它

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

职责六

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力（范围在工场内）

1、对通常不合格产品有处置权，对重大不合格品处置有建议权。

2、对现场品管员有考核权。

3、对不合格原辅料包装材料有退货权。

4、对原辅料、包装材料有要求提供检测报告、保证书的权利。

5、有权参与决定产品质量标准权。

6、根据需要添置监视与测量装置。

7、对造成不良质量的生产活动有中止权。

工作协作关系

内部协调关系主管领导、公司各部门、工场、品质管理员

外部协调关系政府有关部门，认证机构，培训机构，商检部门、供应商等

任职资格

性别不限年龄25—50岁

教育水平高中以上学历

专业质量管理

培训经历9000等质量体系培训

经验3年以上有关工作经验

知识熟悉质量管理知识、各类质量标准及有关规定、《食品卫生法》、等有

关知识及卫生规范

技能技巧思虑慎密、沟通能力强、行动及处理事物能力强。

个人素养责任心强、工作细致、沟通能力强；习惯高强度工作。

价值观同意并认同海通文化

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、打印机、复印机）

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档

考核指标

1)质量管理体系的有效性

2)产品不合格品率、废品率

3)质量事故次数

4)产品质量指标分析差错率

5)检验成本

6)质量文件的完备率

备注

品质管理部质量专员

岗位名称质量文员岗位编号112-0003

所在部门品质管理部岗位定员

直接上级品质管理部部长匚资等级

直接下级无薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：企业质量管理的具体实施。

职责与工作任务

职责表述：质量记录、报表管理

工作任务1）做好质量报表，并报送有关部门；

职责一

2）建立各类产品质量台账；

3）各类质量文件的归档工作。

职责表述：文件资料

工作任务1）协助部门编制公司质量手册与程序文件

职责二

2）质量认证有关资料的收集与整理

3）质量文件的发放与回收

职责表述：物资申请、领用

工作任务1）部门办公用品申报与使用

职责三

2）部门人员劳保、生活用品的领用

3）部门固定资产的管理

职责表述：其它（注册、出车的费用）

工作任务1）协助部门部长进行人员与考勤，月底统计经部长审核后报人力资

职责四

源部

2）协助部长编制部门费用预算，并协助进行日常开支的操纵与登记

职责表述：其它

职责五

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力

1、对公司文件资料的管理、档案管理

2、有关费用操纵的授权

3、有关参与公司有关活动

工作协作关系

内部协调关系主管领导、公司各部门、本部门员工

外部协调关系政府有关部门，认证机构，培训机构，商检部门、供应商等

任职资格

性别不限年龄25—50岁

教育水平大专以上学历

专业质量管理

培训经历9000等质量体系培训

经验1年以上有关工作经验

知识熟悉质量管理基础知识

技能技巧熟练应用计算机系统与网络系统

个人素养责任心强、工作细致、沟通能力强；习惯高强度工作。

价值观同意并认同海通文化

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、打印机、复印机）

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档

考核指标

1)质量报表的完整性、及时性、准确性

2)内部客户满意度（投诉次数）

3)档案的完整性

4)台账的完整性

5)工作配合程度

备注

品质管理部报检员

岗位名称报检员岗位编号0112-0004

所在部门品质管理部岗位定员

直接上级品质管理部部长工资等级

直接下级无薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：企业质量管理的具体实施。

职责与工彳作任务

职责表述：负责出口商品报检

工作任务1）负责出口商品检验检疫报检工作，与有关单证处理。

职责一

2）负责公司出口产品包装的检验检疫注册登记工作。

3）参与接待检验检疫部门对公司工厂的其他各项考核检查。

职责表述：部门日常行政事务

职责二工作任务1）协助部长做好本部门考勤工作。

2）负责本部门办公室总（杂）务工作。

职责表述：其它

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

职责三

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力

1、有权参与公司有关活动

2、出口商品质量的审核权、监督权

3、部分商检事务的处置权

工作协作关系

内部协调关系主管领导、公司各部门、本部门员工

外部协调关系政府有关部门，认证机构，培训机构，商检部门、供应商等

任职资格

性别不限年龄22—45岁

教育水平高中以上学历

专业外贸

培训经历9000等质量体系培训

经验1年以上有关工作经验

知识熟悉质量管理基础知识与商检报关手续、《商检法》

技能技巧熟练应用计算机系统与网络系统

个人素养责任心强、工作细致、沟通能力强；交际能力强。

价值观同意并认同海通文化

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、打印机、复印机）

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档

考核指标

备注

品质管理部认证专员

岗位名称认证专员岗位编号

所在部门品质管理部岗位定员

直接上级品质管理部部长工资等级

直接下级无薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：主导公司质量管理体系/环境管理体系/其他体系，产品认证与推广。

职责与工作任务

职责表述：组织

工作任务1）负责组织质量管理体系/环境管理体系体系在公司的推

行。

职责一

2）负责有机食品等产品的认证。

3）组织协调质量手册、程序文件、质量标准的编制。

4）组织公司内部质量体系审核活动。

职责表述：计划

工作任务1）协助制定质量管理体系/环境管理体系体系在公司的的

职责二

推行计划。

2）制定阶段工作计划，并跟踪实施，撰写工作总结。

职责表述：执行

工作任务1）参与产品标准的分析方法试验，起草、制订、修订产

品标准，上报审批、备案、公布，同时收回旧标准。

2）负责统计技术的应用推广

职责三

3）出口产品厂、库检验检疫卫生注册、登记。

4）参与质监机构认证复查工作。

5）公司商标海外注册。

6）各类体系的咨询联络、辅导及培训。

职责四职责表述：协助配合

工作任务1）协助总经理、管代、品管部长开展管理评审等。

2）协助部长制订部门质量分目标。

3）协助办理公司企业标准的备案工作。

4）协助公司产品包装标签检验检疫部门注册登记。

职责表述：检验检疫工作

职责五

工作任务1）配合生产工人的身体健康检查及设备、设施卫生检查。

职责表述：其它

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

职责六

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力

1、对各类质量体系认证的组织有建议权。

2、质量认证工作计划的建议权.

3、对不符合质量体系的行为有制止或者处罚建议权。

工作协作关系

内部协调关系主管领导、公司各部门、工场、品质管理员

外部协调关系政府有关部门，认证机构，培训机构，商检部门、供应商等

任职资格

性别不限年龄20—45岁

教育水平高中以上学历

专业质量管理有关知识

培训经历9000等质量体系培训

经验1年以上有关工作经验

知识熟悉质量管理知识、各类质量标准及有关规定、《食品卫生

法》、等有关知识及卫生规范

技能技巧思虑慎密、沟通能力强、行动及处理事物能力强。

个人素养责任心强、工作细致、沟通能力强；习惯高强度工作。

价值观同意并认同海通文化

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、打印机、复印机）

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档

考核指标

备注

品质管理部品质管理员

岗位名称品质管理员岗位编号112-0005

所在部门品质管理部岗位定员

直接上级品质管理部品质担当匚资等级

直接下级无薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：企业质量管理的具体实施。

职责与工作任务

职责表述：组织

职责一工作任务1）收集有关产品分析资料，包含国际先进产品标准。

2）企业质量管理标准的实施。

职责表述：计划

职责二工作任务1）协助制定基层质量计划与推行计划。

2）制定阶段工作计划，并跟踪实施，撰写工作总结。

职责表述：执行

工作任务1）参与产品标准的分析方法试验，起草、制订、修订产品标准，上

报审批、备案、公布，同时收回旧标准。

职责三2）参与完成质量手册、程序文件的编制。

3）对出现不合格项部门的纠正，实施跟踪。

4）参与质监机构认证复查工作。

5）熟悉同行同类产品的质量信息。

职责表述：协助配合

工作任务1）参与特殊合同评审与供应商的选择评估。

职责四

2）协助部长制订质量监督检验系统人员的技术业务学习与培训计

划，并实施。

职责表述：审核

职责五

工作任务1）负责库存产品每月质量检查。

2）对出运前产品质量的检查、厂检单工作；负责出运货物的监装工

作。

3）原辅料与包装材料的进厂检验操纵与参与供方评定。

职责表述：分析改进

工作任务1）协调、检查、督促现场质量管理活动，对出现的不合格项分析原

因，要求采取纠正、预防措施，并监督实施。

职责六2）定期进行质量分析与质量改进活动。

3）各类统计技术的运用与管理。

4）各类质量报表的收集、归档。

5）定期完成生产质量分析报告。（基层）

职责表述：检验检疫工作

职责五

工作任务1）配合生产工人的身体健康检查及设备、设施卫生检查。

职责表述：其它

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

职责六

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力

1、对通常不合格产品与重大不合格品处置有建议权。

2、对不合格原辅料包装材料有退货建议权。

3、对原辅料、包装材料有要求提供检测报告、保证书的权利。

4、对人力资源部门有建议权。

5、生产现场产品质量操纵权。

6、对造成不良质量的生产活动有中止建议权。

工作协作关系

内部协调关系主管领导、公司各部门、工场、品质管理员

外部协调关系政府有关部门，认证机构，培训机构，商检部门、供应商等

任职资格

性别不限年龄20—45岁

教育水平高中以上学历

专业质量管理有关知识

培训经历9000等质量体系培训

经验1年以上有关工作经验

知识熟悉质量管理知识、各类质量标准及有关规定、《食品卫生法》、等有

关知识及卫生规范

技能技巧思虑慎密、沟通能力强、行动及处理事物能力强。

个人素养责任心强、工作细致、沟通能力强；习惯高强度工作。

价值观同意并认同海通文化

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、打印机、复印机）

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档

考核指标

1）产品标准的制定质量及修订及时性

2）产品不合格品率、废品率（产品退货率）

3）质量事故次数

4）产品质量指标分析差错率

5）检验成本

6）质量文件的质量、完备率

7）质量报表的准确性、及时性

8）抽检的准确性、及时性

备注

海通集团人力资源部

一、部门职能

1）负责公司人力资源管理方针、政策、制度与公司行政组织机构设置、部门工

作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准与人员素养要求（职务说

明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

2）根据公司进展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

3）组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序制度与落实办公例

会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

4）办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、绩效考核、奖惩、

辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

5）调查处理各类重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资

纠纷。

6）规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员

工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。

二、部门机构设置

人力资源部部长

薪

人

招培员

事

酬

聘训工

信

与

专专关

息

绩

员员系

专

效

专员

考

员

核

专

员

三、职位说明书

人力资源部部长

岗位名称人力资源部部长岗位编号一三3-0001

所在部门人力资源部岗位定员1

直接上级行政副总经理工资等级

直接下级招聘专员、培训专员、薪酬与绩效考薪酬类型

核专员、员工关系专员、人事信息专

员

所辖人员岗位分析日期

职责概述：负责本部的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激

励、培训、开发与沟通协调、保证本部人力资源供给与人力资源高效率

职责与工作任务

职责表述：协助行政副总经理制定本部人力资源规划，为重大人事决策提供建议

与信息支弁

工作任务1）根据本部人力资源进展战略，协助行政副总经理制定本部人力资

职责一源规划、考虑管理人员与技术人员的梯队建设

2）参与本部重大人事问题的决策

3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，

为本部重大人事决策提供信息支持

职责表述：负责本部人力资源战略、方针与政策在本部的执行

工作任务1）根据本部的人力资源战略、方针与政策，结合本部的情况，组织

制定本部用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制

职责二度、员工手册、培训大纲等规章制度、人力资源部工作程序，并组织

实施

2）根据本部进展规划，提出本部机构设置与岗位职责设计建议，对

本部的结构设计提出改进建议

职责三职责表述：负责本部人力资源管理的各项事务

工作任务1）在本部内外，寻找与发现需要的人才，并及时向有关部门推荐

2）负责组织实施招聘工作，并参与对本部管理机构员工（含营销总

部下属分子公司经营层、中层管理人员及大专学历以上毕业生）的面

试筛选

3）负责制定本部管理机构员工含营销总部下属分子公司经营层与中

层管理人员的培训与进展计划，组织安排对员工的培训

4）组织本部范围的培训工作

5）负责组织本部管理机构员工（含分子公司或者事业部经营层）的

考核，并对考核结果做出评价

6）负责组织本部管理机构员工（含分子公司或者事业部）的内部职

称评定

7）组织本部管理机构员工（含分子公司或者事业部经营层）劳动工

资管理工作，编制本部管理机构（含分子公司或者事业部经营层）年

度劳动工资计划及薪资调整方案，审核本部管理机构员工（含分子公

司或者事业部经营层）每月的工资

8）负责本部管理机构员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

9）代表本部与员工（含分子公司或者事业部经营层）签订各类劳动

合同，与处理各类与合同有关的事宜

10）负责建立本部内部的沟通机制，及时熟悉员工的思想动态

职责表述：负责其他人事事务

工作任务1）受理本部管理机构（含营销总部下属分子公司经营层、中层管理

人员及大专学历以上毕业生）员工投诉与本部管理机构员工（含营销

总部下属分子公司经营层、中层管理人员及大专学历以上毕业生）与

职责四

公司劳动争议事宜及时解决

2）负责出国人员的政审工作

3）监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

4）负责有关人事调动、户口管理的事宜

5）代表本部与政府部门、其他单位进行沟通与交流

职责表述：参与全面质量管理制度体系的建设

职责五工作任务1）组织9000质量管理培训，提高内部质量管理意识的能力

2）参与制定本部有关管理、服务标准，并监督检查实施情况

职责表述：负责人力资源部内部的组织管理

工作任务1）负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

职责六2）负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

3）负责部门内工作任务分工，合理安排人员

4）负责操纵部门预算，降低费用成本

职责七职责表述：完成行政副总经理交办的其他任务

权力

1、对本部管理机构编制、内部招聘有审核权

2、对本部管理机构员工出勤的监督权

3、对本部员工手册有解释权

4、对本部管理机构员工（含分子公司或者事业部经营层）考核数据与事项有核实权

5、对本部管理机构员工（含营销总部下属分子公司经营层、中层管理人员及大专学历以上

毕业生）投诉有核实权

6、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权与任免的提名权

7、对所属下级的工作有监督、检查权

8、对所属下级的工作争议有裁决权

9、对下级的管理水平、业务水平与业绩有考核评价权

10、本部门预算内的费用使用权

工作协作关系

内部协调关系总经理、副总经理、本部各部门、本部总部各部门

外部协调关系政府有关部门，培训机构、高等院校等

任职资格

教育水平大学本科以上

专业企业管理有关专业

培训经历人力资源管理培训

经验6年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以

上

知识熟知人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟悉食品、果蔬

领域专业知识

技能技巧熟练使用、等办公室软件

具备基本的网络知识

具备一定的英语应用能力

个人素养具有较强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、

计划与执行能力

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

考核指标

备注

人力资源部招聘专员

岗位名称招聘专员岗位编号一三3-0002

所在部门人力资源部岗位定员

直接上级人力资源部部长工资等级

直接下级无薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：负责人力资源需求预测、员工招聘选拔、办理入职手续，保证本部人力资源供

给

职责与工作任务

职责表述：协助制定本部人力资源需求计划

工作任务1）根据公司进展规划与目标，协助制定人力资源需求计划，规划、

考虑管理人员与技术人员的梯队建设

职责一

2）定期组织收集有关部门人才需求计划，进行整理汇总

3）根据部长提供的各部门年度定岗定编汇总计划，负责征集各部门

年度人员需求计划，并编制公司年度人力资源计划报部长审核

职责表述：负责公司人才招聘工作

工作任务1）根据公司年度人力资源计划，负责内部与外部招聘方案的制定并

组织实施

2）选择最有效与成本最低的招聘渠道，制作与保管招聘广告与宣传

职责二资料

3）负责建立与管理应聘资料人员的信息资料库

4）负责建立与管理各类招聘渠道的信息资料库

5）负责组织对应聘人员进行综合测试、证件校验与体检工作

6）负责组织用人部门对应聘支持性员工的面试工作

7）负责组织用人部门与人力资源部部长对应聘本部管理机构（含营

销总部下属分子公司经营层、中层管理及大专学历以上毕业生新入

职）正式工岗位人员（副部长或者部长助理下列）的面试工作，并协助

部长决定录用结果

8）负责建立完善与管理各类应聘人员的测试与面试资料库

职责表述：负责办理新员工入职有关手续

工作任务1）按报到作业指导书负责办理新员工的入职手续

2）负责为新入职员工指定生活向导

职责三

3）协助部长确定新入职员工的薪资层级

4）协助培训专员制定新入职员工的培训计划

5）负责组织开展新员工的入职考核

职责表述：其它

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

职责四

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力

1、对本部管理机构编制、内部招聘有建议权

2、对新进员工入职培训计划的建议权

工作协作关系

内部协调关系部长、本部门员工、公司各部门

外部协调关系政府有关部门，培训机构、人才市场、高等院校等

任职资格

教育水平大专以上

专业人力资源管理有关专业

培训经历人力资源管理培训

经验2年以上有关工作经验

知识掌握人力资源管理知识，熟悉招聘流程、手续

技能技巧熟练使用、等办公室软件

具备基本的网络知识

具备一定的英语应用能力

个人素养具有较强的人际能力、沟通能力、执行能力

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

考核指标

备注

人力资源部培训专员

岗位名称培训专员岗位编号一三3-0003

所在部门人力资源部岗位定员

直接上级人力资源部部长工资等级

直接下级薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：负责本部的培训计划的制定、培训活动的开展、培训课程开发与引进，保证本

部人力资源高效率

职责与工作任务

职责表述：协助部长制定本部员工培训计划工作

工作任务1）征集各部门的年度培训需求计划，进行培训需求分析，

职责一

2）根据本部的人力资源战略、方针与政策，结合本部的情况，组织

编制本部年度培训计划报部长审核

职责表述：负责根据培训计划落实各项培训活动开展工作

工作任务1）根据培训计划制定阶段性培课程训计划与各部门培训计划

2）根据课程计划与时间计划组织各项培训活动的开展

3）特殊工种、军训、关键工序培训组织

职责二

4）负责员工学历再教育办法的实施与管理

5）质量认证培训协助、

6）协助部长对出国培训人员的政审工作与关系办理工作

7）协助部长对出国培训人员的培训过程监控工作

职责表述：协助部长建立内部培训讲师工作

工作任务1）协助部长发现并向部长推荐内部员工有潜力的培训讲师

2）根据潜在培训讲师情况与本部实际情况对潜在培训讲师开展专业

职责三

培训素养的培养

3）指导与辅助培训讲师培训课程开发与信息沟通

4）负责内审员的培训工作

职责表述：负责培训材料的管理工作

工作任务1）负责收集、完善与保管公司内、外部各类培训教材

职责四2）负责建立培训器材台帐，并对培训器材进行日常管理

3）负责建立、完善与保管内部培训考试试题库

4）负责建立员工的培训档案（培训内容、结果、时间与费用等项目）

职责表述：负责培训课程引进与开发

工作任务1）负责收集本部外部培训信息、引进优秀培训课程并落实培训活动

的开展

职责五

2）负责培训课程开发计划的制定工作

3）根据本部与本部门的进展需要进行原有培训课程的完善与新型培

训课程的开发

职责表述：负责员工培训效果的跟踪评估与记录工作

工作任务1）根据绩效考核结果，负责组织开展员工的未位再培训工作

2）组织专业技术人员参加国家举办的专业技术职称的培训与评定工

职责六

作

3）负责对出国培训人员的培训效果的跟踪评估工作

4）负责各项培训效果的档案记录工作

权力

1、对本部管理机构编制、内部招聘有建议权

2、对本部管理机构员工出勤的建议权

3、对本部员工手册有建议权

4、对本部培训课程安排与培训讲师选择的建议权

5、对本部与内部计划的执行权

6、对选择出国员工培训人选的建议权

7、本部门预算内的费用使用权

工作协作关系

内部协调关系本部门人员，其他部门负责人

外部协调关系政府有关部门，培训机构、高等院校等

任职资格

教育水平大学本科以上

专业企业管理有关专业

培训经历人力资源管理培训

经验6年以上工作经验，3年以上管理经验，在培训岗位工作1年以上

知识熟知人力资源管理培训知识，掌握行政管理、法律等知识，熟悉食品、

果蔬领域专业知识

技能技巧熟练使用、等办公室软件

具备基本的网络知识

具备一定的英语应用能力

个人素养具有较强的沟通能力、推断与决策能力、人际能力、影响力、计划与执

行能力

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

考核指标

备注

人力资源部薪酬与绩效考核专员

岗位名称薪酬与绩效考核专员岗位编号一三3-0004

所在部门人力资源部岗位定员

直接上级人力资源部部长工资等级

直接下级无薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：负责本部绩效管理组织与员工薪酬管理与有关工作。

职责与工作任务

职责表述：负责本部绩效管理组织工作

工作任务1）组织实施对普通员工进行绩效管理有关工作，包含绩效计划地制

定、绩效实施中对绩效反馈与绩效辅导的监督与监察、负责组织实

职责一施对普通员工的绩效评估、与负责对绩效申诉的组织处理等有关工

作。

2）协助人力资源部长对部长级以上人员的绩效管理工作。

3）编制年度绩效管理报告。

职责表述：负责本部员工薪酬管理工作

工作任务1）负责本部薪酬管理有关流程的起草、组织实施、提出优化建议等

职责二工作。

2）负责本部员工薪资的计算与管理工作。

3）负责本部员工劳保与福利的管理工作。

职责表述：负责本部考勤管理工作。

工作任务1）负责考勤表的制作、保管与分发工作。

2）负责指定部门考勤员，并对考勤记录有关要求进行培训。

职责三3）负责不定期对各部门考勤记录的真实性与规范性进行抽查，并在

考勤表上签名确认。

4）负责收集、审核与汇总各部门考勤。

5）负责建立与保管考勤台帐。

职责表述：其它

工作任务1）完成领导交办的临时性工作。

职责三

2）完成公司布置的突击性任务。

3）完成其它部门要求配合、协办的工作。

权力

1、本部绩效管理政策制定的建议权；

2、本部薪酬管理政策制定的建议权；

3、本部考勤管理政策制定的建议权；

4、本部绩效管理实施的组织权；

5、本部薪酬管理实施的执行权；

6、本部考勤管理的组织权；薪资调整的建议权。

工作协作关系

内部协调关系本部各有关部门

外部协调关系政府部门

任职资格

教育水平大学本科以上

专业人力资源管理有关专业

培训经历绩效管理、薪酬管理、当地人事政策等有关培训

经验3年以上工作经验，1年以上人力资源管理经验

知识熟知绩效管理、薪酬管理；熟知当地人事劳动政策，熟悉食品、果蔬领

域专业知识

技能技巧熟练使用、等办公室软件

具备基本的网络知识

具备一定的英语应用能力

个人素养具有一定的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、

计划与执行能力

其他

使用工具/设备计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

考核指标

备注

人力资源部员工关系专员

岗位名称员工关系专员岗位编号一三3-0005

所在部门人力资源部岗位定员

直接上级人力资源部部长工资等级

直接下级无薪酬类型

所辖人员岗位分析日期

职责概述：负责本部绩效管理组织与员工薪酬管理与有关工作。

职责与工作任务

职责表述：负责本部员工劳动合同管理工作

工作任务1）