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文档简介

劳动聘用合同模版(最新资源)1.合同概述本劳动聘用合同模版适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系。根据国家相关法律法规的规定，合同双方应遵守并履行合同条款。劳动聘用合同的签订，旨在保障双方的合法权益，明确双方之间的权责关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。2.合同要素双方基本信息：雇佣单位和劳动者的基本信息，包括名称、地质、法定代表人等。劳动期限：合同的起止时间，以及续签的条件和方式。工作内容：具体描述劳动者的工作职责、权限和工作地点。工作时间和休假：工作时间、休息时间和休假制度的安排。劳动报酬：工资支付方式、货币种类、发放时间和形式。保险和福利：提供的社会保险和福利待遇，以及相关的政策和规定。合同解除和违约责任：合同解除的条件和程序，以及违约责任的约定。附则：其他约定事项，如合同争议解决方式、法律适用等。3.合同签订流程合同的签订流程如下：双方当事人协商确定劳动条件及其他合同要素。用人单位向劳动者发出《劳动聘用合同》的书面邀请。劳动者查看合同内容，并核对各项信息是否准确。劳动者如对合同内容没有异议，可在合同上签字确认。劳动者如对合同内容有异议，可和用人单位协商修改，并在合同上签字确认。双方保存好签订的合同，并保留合同正本和副本。4.合同履行和违约责任双方在合同期限内应按约定履行合同义务。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。合同履行和违约责任的具体规定如下：若劳动者未按时、按量提供劳动，用人单位有权采取相应的纪律处分措施，并有权依法解除合同。若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付滞纳金。双方应协商一致解决合同履行过程中的问题，如无法协商一致，可通过劳动争议解决渠道解决。5.合同解除合同解除的条件和程序如下：合同期满：劳动期限届满后，如双方未提出续签意向，合同自动解除。解除协议：双方协商一致，可以解除合同，需书面确认。解除通知：一方提前30日通知另一方解除合同，合同正式解除。违约解除：如一方违反合同约定，对方可以解除合同，需提前书面通知。6.法律适用和争议解决本合同的签订、履行以及争议解决均适用相关法律法规的规定。如发生合同纠纷，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。注意：本合同只是一个模版，双方可以根据实际情况进行修

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