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文档简介

1、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。2、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。3、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。4、劳动法的首要原则是()。5、劳动法的立法宗旨在于()。7、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。8、产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。些，这种现象属于()。10、满足权力需要的行为不包括()。11、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。12、个体的沟通风格不包括()。13、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。14、人力资本投资中实际支出不包括()。16、职业教育不包括()。17、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。的()的谋划与方略。19、()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级真题]20、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对()的分析。21、技术环境因素不包括()。22、()是影响企业战略决策的首要外部条件。23、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()。市场按买方的类型可分为消费者市场和()。25、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。26、下列有矣劳动法的概念，表述正确的是()。27、矣于劳动力市场性质的说法，正确的是()。28、下列属于劳动法律渊源的有()。30、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。31、以下矣于劳动法的基本原则，说法正确的是()。32、劳动法基本原则的作用包括()。33、社会保险的特征包括()。34、劳动者的劳动权包括()。35、劳动权的核心内容包括()。劳动权受到国家的保障，具体体现为()等方面。37、劳动权包括平等的()。38、劳动条件具体包括()。40、劳动合同和集体合同制度包括()。41、集体合同制度规定了()。促进就业制度的内容包括()。业技能方面的()。44、劳动法体系的构成包括()。45、劳动矣系转变为劳动法律矣系的条件是()。48、

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