答题套路个性与职位7

公务员面试

技巧与训练第七章结构化面试分类详解及答题套路结构化面试分类一、个性特征类二、求职动机与职位匹配类三、人际交往类四、方案组织协调类五、应变能力类六、观点态度类一、个性特征类个性特征类问题考查的范围包括考生的兴趣爱好、性格特征、优缺点及家庭背景等，主要是通过考生的答复来了解考生人格的完整性，考生对自我的了解及考生的性格特征是否适合从事公务员类事务性工作。1.兴趣爱好2.背景经历3.自我评价1.兴趣爱好通过爱好来考查考生生活的丰富性、稳定性。特长和爱好有助于表达人的两种能力：一是强烈的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。答题套路：1〕简要说明爱好是什么；2〕讲明喜欢的原因；3〕侧重谈讲团队精神、充满活力的运开工程；4〕说明爱好有助于公务员工作。2.背景经历

背景题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术等要素的面试题型。答题套路：1〕简要描述这次经历；2〕解释这次经历的重要性；3〕讲述这次经历带来的结果；4〕将这次经历与所面试的部门和职位联系起来。3.自我评价自我评价类问题表现为对自我优缺点的分析，这类问题主要测试考生对自身特点的认识和态度；同时，考官通过考生的答复来考查考生是否自信。答题套路：1〕事先准备多个优点；2〕所谈优点必须与这个职位相关；3〕通过具体的事例来展示优点；4〕提及组织能力、领导才能及为人处世之道；5〕指出一个看似是缺点实质上是优点的品质。二、求职动机与职位匹配类

在公务员结构化面试中，求职动机与职位匹配性是指考生在报考公务员职位时的原动力，即为什么要报考，以及考生的性格特征和知识结构是否符合该职位要求。求职动机职位匹配1.求职动机答题套路：第一，主观上向往。公务员的重要性＋自己喜欢这个岗位；第二，客观上具备相应能力，适合这个岗位；第三，私人情感上，想回家陪父母，以情感人。综上所述，如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这项工作，也一定能把工作干好。2.职位匹配职位匹配性考查重点侧重于能力方面。一个人的性格特征、教育背景、知识结构、特长爱好等都是决定是否匹配的重要因素。答题套路：1〕简要说明所报考职位的性质、工作内容、工作环境；2〕介绍自己为这个职位所作的知识储藏和能力锻炼；3〕对本职工作的长、短期规划具体而又可行性；4〕表达自己对所应聘职位的热情和做好本职工作的决心。万能话1.作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫,稳得住心神。2.事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。3.有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员那么像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。4.有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折5.共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民效劳，权力来自于人民，就应该效劳于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。6.辩证唯物主义告诉我们，事物的开展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但开展的前途是光明的。众所周知，著名的创造家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。在报考贵单位的时候，我就对自己做过比较全面的综合分析，我认为自己具备以下优势：总结语1.总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。2.总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。3.是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。4.我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，