大工18秋《人力资源管理》在线作业123满分答案

大工18秋《人力资源管理》在线作业123满分答案1.下列哪种征召方法的成本相对较低？正确答案：B（自荐）2.适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是？正确答案：A（评分定级法）3.人力资源与其他资源最根本的区别是什么？正确答案：B（能动性）4.构成激励的基本要素有哪些？正确答案：D（目的）5.人力资源短期规划期限是多久？正确答案：B（1年）6.工作要素是指工作中不能继续分解的哪个单位？正确答案：C（最小动作单位）7.组织的什么是人力资源规划的基础？正确答案：A（战略目标）8.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是什么？正确答案：A（鼓励员工加班加点）9.面谈法的核心内容是什么？正确答案：C（工作性质与范围）10.人力资源供大于求应采取哪些措施？正确答案：C（减少冗员）11.关于职位评价的特点，哪些叙述是正确的？正确答案：ABCD（职位评价的中心是“事”不是“人”，职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程，职位评价是对性质相同的职位的评判，职位评价需要运用多种学科的理论和方法）12.目前企业在工作设计时多采用哪些模式？正确答案：ABC（工作轮换、工作扩大化、工作丰富化）13.面试前的准备工作一般包括哪些？正确答案：ABCD（慎重选择面试考官、确定面试目的、确定面试时间、地点、科学地设计面试试题）14.现代企业的人力资源管理是什么样的？正确答案：CD（参与式的管理、民主式的管理）15.企业内部人力资源供给预测技术有哪两种？正确答案：AD（管理人员接替模型、马尔可夫模型）注：已删除明显有问题的段落，对每段话进行了小幅度的改写，使其更易读懂。D.以上都是优点正确答案:D德尔菲法是一种定性的预测技术，适用于中期和长期的预测。该方法通过专家的意见交流和讨论，逐步达成共识，以达到预测的目的。人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。企业应该充分发挥人力资源的作用，但也要注意平衡各种资源的利用，以达到最优化的效果。非构架式面谈是指面谈的问题事先没有准备好，而且对每一个应试者所提的问题都可以不一样。这种面试方式可以更好地了解应聘者的个性、能力和经验，但需要面试官有较高的专业水平和敏锐的洞察力。当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计等。这些措施可以帮助企业更好地利用人力资源，提高效率和竞争力。行为对照表法是绩效考评中比较简单易行、广泛使用的方法。它通过将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，来进行员工绩效考评。奖酬制度设计最主要的原则是公平性。企业应该建立公正、透明、可操作的奖酬制度，以激励员工的积极性和创造性。绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据，可以帮助企业了解员工的工作表现和能力，制定合理的激励和培训计划。绩效考评有正式和非正式、全方位三种，企业应该根据自身情况选择合适的考评方式。绩效的优劣受多种因素的影响，其中技能和激励是员工自身的、主观性的影响因素。企业应该通过培训和激励措施，提高员工的技能水平和积极性，以提高绩效水平。影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、组织环境、社会环境等。企业应该创造良好的工作环境和组织氛围，以提高员工的工作积极性和效率。绩效评估主要是员工的上级和同事对员工本人的工作状况和工作结果的评估。企业应该建立公正、客观、科学的绩效评估体系，以提高员工的工作积极性和绩效水平。人本管理的基本内容包括培育和发挥团队精神。企业应该注重团队建设，营造良好的团队氛围，以提高员工的工作积极性和绩效水平。马斯洛提出了需要层次理论，认为人的需要分为五个层次。其中最高级的需求是自我实现的需要，这也是企业应该注重员工发展和激励的方向。视听法作为一种教学方法，具有印象深刻、生动形象、视听教材可以反复使用等优点。在教学中应该根据教学目标和内容选择合适的教学方法。以下是改正后的文章：动机对于人的行为具有以下机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能正确答案：ABC激励的要素有。A.需要B.动机C.行为D.目标正确答案：ABCD下列关于工资等级制度叙述正确的有。A.工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B.必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C.需要根据不同时期的经济发展水平进行完善正确答案：ABC培训主要包括。A.知识培训B.技能培训C.礼仪培训D.心理素质培训正确答案：ABD工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。A.错误B.正确正确答案：A考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。A.错误B.正确正确答案：A享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。A.错误B.正确正确答案：A工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。A.错误B.正确正确答案：B案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。A.错误B.正确正确答案：B企业劳动保护安全管理的核心是。A.加强安全技术管理B.建立安全生产责任制C.加强安全生产教育D.加强安全生产检查正确答案：B在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间正确答案：A劳动法所调整的劳动关系是。A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系正确答案：B下列不属于劳动保护内容的是。A.劳动安全B.劳动卫生D.劳动时间正确答案：C实行单班制还是多班制主要取决于企业生产工艺的特点。A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺正确答案：D当企业出现职位空缺时，可以通过内部晋升来提升员工。参与战略表现时，应该重视团队沟通和管理人员更像教练，而不应该让生产人员不参与决策。企业改善内部劳动关系的途径包括立法、发挥工会及企业党组织的作用和职工参与民主管理，而不是培训具体工作人员。卡兹曲线表明组织的最佳年龄区间为1.5-5年，超过5年会出现组织老化。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知。人事调整的原则包括依法调整、有利于生产经营、适才适用和内外并重。目前我国实行的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动合同可以根据期限的不同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工资为期限的劳动合同。培训对企业的作用包括迎接内外环境变化的挑战、化解市场竞争的压力、提高企业运营的效益和效率以及完善企业文化的建设。广义的人才流动包括改变人员隶属关系的流动和不改变隶属关系的智力产品流动行为，而不包括由生活福利原因引起的流动和人际关系失调引起的流动。未成年工