中级经济师考试人力资源管理(习题卷16)

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理中级经济师考试人力资源管理(习题卷16)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共64题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中()是最为基本和一般的规范手段。A)法律B)权力C)传统D)道德答案:A解析:[单选题]2.货币工资与实际工资的差别取决于()。A)劳动者技能水平B)宏观经济政策C)工资率D)物价水平答案:D解析:实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资之间的差别取决于物价水平。[单选题]3.下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。A)管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B)成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C)成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D)权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位答案:B解析:成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险，而非选择高风险。[单选题]4.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者()天。A)7B)10C)12D)14答案:C解析:事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。[单选题]5.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的()。A)突出重点原则B)系统化原则C)战略相关性原则D)可测量性原则答案:B解析:[单选题]6.认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是()。A)领导-成员交换理论B)魅力型领导理论C)路径-目标理论D)特质理论答案:D解析:本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。[单选题]7.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A)劳动关系的市场化B)劳动关系的国际化C)劳动关系的法制化D)劳动关系三方利益一体化答案:D解析:选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面，分别是选项A、B、C。[单选题]8.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。A)合法B)公正C)及时D)着重调解答案:B解析:本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的基本原则有：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。其中公正原则是指任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。[单选题]9.指导型决策风格的领导者具有()。A)低模糊耐受性、关注人和社会B)低模糊耐受性、关注任务和技术本身C)高模糊耐受性、关注任务和技术D)高模糊耐受性、关注人和社会答案:B解析:本题考查指导型决策风格。指导型的这种决策风格的领导者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。[单选题]10.找出工作绩效差距．制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A)绩效计划B)绩效辅导C)绩效反馈D)绩效改进答案:D解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。[单选题]11.评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的()。A)2／3B)1／2C)3／4D)3／5答案:A解析:评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2／3。[单选题]12.结果评估指标中的硬指标包括（）。A)产出B)质量C)成本D)以上都是答案:D解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。[单选题]13.绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目，这种方法被称为（）。A)德尔菲法B)时间序列分析法C)比率分析法D)回归分析法答案:D解析:本题考查回归分析法。回归分析法的操作步骤：首先绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍的大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目。[单选题]14.弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。A)法定福利B)人寿保险C)企业年金D)住房和交通补贴答案:A解析:弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。[单选题]15.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。A)工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果B)规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C)替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D)在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的答案:D解析:在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。@##[单选题]16.应纳人基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括()。A)应当从工伤保险基金中支付的B)急诊、抢救的医疗费用C)应当由第三人负担的D)应当由公共卫生负担的答案:B解析:本题考查基本医疗保险。《社会保险法》规定，医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有:(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。B选项应纳入基本医疗保险基金支付范围。[单选题]17.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为()。A)高等教育的效率工资理论B)高等教育的信号模型理论C)高等教育的劳动力需求理论D)高等教育的劳动力供给理论答案:B解析:本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。[单选题]18.早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从()入手。A)特质论B)心理需求理论C)精神分析D)公共关系答案:A解析:本题考查特质理论。早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从特质论入手。[单选题]19.同工同酬原则要求,对（）的劳动者支付同等水平的工资。A)工作年限相同B)完成同等价值工作C)具有相同人力资本D)具有相同工龄答案:B解析:【知识点】同工同酬。同工同酬就是对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。故选B[单选题]20.集中型的人力资源系统是指()。A)有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B)将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C)将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D)既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点答案:B解析:集中型的人力资源系统是指将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。这种设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。[单选题]21.不属于公筐测试的优点的是（）A)适合对管理人员进行评价B)操作比较简单C)表面校度较高D)可以很好地考查被测试者的情绪稳定性答案:D解析:本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。@##[单选题]22.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A)60，50B)60，55C)55．45D)50，45答案:C解析:本题考查享受基本养老保险待遇的条件。目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况做出了规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。[单选题]23.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。A)内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B)外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C)追求高社会地位属于内源性动机D)谋求多拿奖金属于外源性动机答案:C解析:C项，追求高社会地位属于外源性动机。[单选题]24.（）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予保护。A)特殊保护B)优先保护C)平等保护D)全面保护答案:A解析:特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护。[单选题]25.关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是()。A)劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B)劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C)宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D)微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境答案:A解析:本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。[单选题]26.下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。A)人才不是抽象的，更不是绝对的B)对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效C)那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视D)小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制答案:B解析:本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，A项正确；对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来，B错误。那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视，C项正确；小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制，D项正确；[单选题]27.关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）A)目标管理是不流行的管理技术B)目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望C)许多问题在于管理目标本身D)西方的大型组织采用非正式的目标管理制度答案:B解析:本题考查目标管理下的效果评价。目标管理是相当流行的管理技术，目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过，很多问题往往不在目标管理本身，而在于其他因素。目标管理是流行的管理技术，A选项说法错误；目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。B项正确；许多问题不在于管理本身，而是其他因素。C说法错误；西方的大型组织采用正式的目标管理制度。D说法错误。[单选题]28.()是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A)劳动力地区流动B)劳动力职业流动C)产业流动D)产业内流动答案:A解析:一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。[单选题]29.按社会保险责任划分的主体不包括()。A)社会保险的管理和经办机构B)投保人C)用人单位D)劳动者答案:B解析:社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。[单选题]30.人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。A)成本领先战略B)创新战略C)客户中心战略D)成长战略答案:B解析:本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。[单选题]31.关于效率工资的说法，正确的是()。A)效率工资是指法定最低工资B)效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C)效率工资降低了企业的竞争力D)效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资答案:B解析:效率工资是指企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。[单选题]32.关于ERG理论的说法,错误的是()。A)各种需要可以同时具有激励作用B)如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强C)高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D)人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要答案:C解析:ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用,这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。[单选题]33.第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为()。A)专业技术人员B)办事人员和有关人员C)社会生产服务和生活服务人员D)农、林、牧、渔业生产及辅助人员答案:D解析:第五大类：农、林、牧、渔业生产及辅助人员，包括6个中类、24个小类、52个职业。以农、林、牧、渔业生产环境、生产技术和产业结构的变化，现代农业生产领域中生产技术应用、生产分工与合作的现状为依据，参照国民经济行业分类进行。[单选题]34.路径一目标理论确定了四种领导行为，()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A)成就取向式领导B)指导式领导C)支持型领导D)参与式领导答案:B解析:本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。[单选题]35.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A)职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B)基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C)基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D)个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案:C解析:本题考查对基本医疗保险的理解。基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:一部分是个人按照本人工资收人2%缴纳的部分;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。[单选题]36.根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有()。A)指导式B)推销式C)参与式D)授权式答案:B解析:本题考查领导者生命周期理论根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格（1）指导式：高工作--低关系领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。（2）推销式：高工作--高关系领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。（3）参与式：低工作--高关系领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。（4）授权式：低工作--低关系领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。高工作一高关系特点的领导风格是推销式，所以B正确。ACD对应上述风格不符合题干。[单选题]37.次等劳动力市场的特征不包括（）。A)就业不稳定B)工资率较低C)工作条件较差D)流动率、缺勤率和迟到率比较低答案:D解析:流动率、缺勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的特征，D项错误。[单选题]38.()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A)角色扮演B)管理游戏C)无领导小组讨论D)文件筐作业论答案:B解析:管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。[单选题]39.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向()。A)严谨B)创新C)开放D)革新答案:A解析:本题考查组织文化与组织设计的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。[单选题]40.领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于()。A)魅力型领导B)交易型领导C)变革型领导D)权变型领导答案:C解析:本题考查变革型领导的特征。变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。[单选题]41.事业单位设置岗位的程序不包括()。A)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见D)岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定答案:D解析:事业单位设置岗位按照以下程序进行：(1)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。(6)组织实施。[单选题]42.非补偿性工资差别中最重要的一种是()。A)不同产业之间工资差别B)不同职业间工资差别C)垄断性工资差别D)竞争性工资差别答案:D解析:非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别中最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。[单选题]43.组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A)专业化程度B)规范化程度C)集权化程度D)分工化程度答案:A解析:本题考查组织结构的专业化程度特征因素。专业化程度。组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，科室机构多的，说明其分工精细，专业化程度较高。[单选题]44.小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。A)交易对象难以衡量性B)交易复杂性C)交易延续性D)出售者地位不利性答案:B解析:【知识点】劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中，劳动力市场交易条件的复杂性是指劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束，工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。[单选题]45.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时。A)3：15B)3;20C)4;24D)5;24答案:C解析:非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。[单选题]46.员工申诉的主要作用是()。A)处理员工工作过程中产生的不满的情绪B)解决员工生活中的难处C)解答员工的对于法律法规的盲区D)处理员工因私人问题产生的不满情绪答案:A解析:员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪。[单选题]47.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是()。A)补偿性工资差别B)竞争性工资差别C)非自然性垄断造成的收入差别D)自然性垄断造成的收入差别答案:C解析:本题考查垄断性工资差别的内容。非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。[单选题]48.某私企独创了员工代表?一票否决制?，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A)职工代表大会制度B)职工合理化建议制度C)职工持股会D)职工董事和监事制度答案:D解析:职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定,选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会,担任董事、监事,参加企业重大决策的制度。[单选题]49.企业中采用书面文件的数量可以反映其（）。A)规范化程度B)制度化程度C)集权化程度D)专业化程度答案:B解析:规范化程度指员工以同样方式完成相似工作的程度。在企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化程度。经营的决策权和管理权大部分集中于高层管理者手中。专业化程度指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。[单选题]50.下列不属于劳动力市场具有的特征的是()。A)特殊性B)单一性C)多样性D)不确定性答案:B解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。[单选题]51.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为()。A)摩擦性失业B)技术性失业C)结构性失业D)周期性失业答案:B解析:技术性失业通常是由于生产的技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。[单选题]52.()是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。A)职业技能等级B)职业技能标准C)职业技能等级认定D)职业技能等级与职称的贯通答案:B解析:职业技能标准是指在职业分类的基础上，根据职业的特性、技术工艺、设备材料以及生产方式等要求，对从业人员的理论知识和操作技能提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。[单选题]53.根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()A)全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B)有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C)外部劳动力市场和内部劳动力市场D)优等劳动力市场和次等劳动力市场答案:A解析:本题考查全国性劳动力市场和地区性劳动力市场无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，都是针对劳动力供给者和劳动力需求者双方相互进行搜寻的地理范围而言。故此题正确答案为A，BCD选项均与题干无关[单选题]54.某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。A)员工鼓励者B)变革推动C)管理专家D)战略伙伴答案:C解析:[单选题]55.A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。[问题1][不定项]该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。A)战术性人力资源计划B)人员招聘计划C)战略性人力资源计划D)年度人力资源计划答案:C解析:三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。[单选题]56.下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是()。A)亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B)亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作C)亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色D)在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序答案:C解析:本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。[单选题]57.()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A)半结构化面试B)非结构化面试C)结构化面试D)全结构性面试答案:B解析:非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈;面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开;可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。这种方法适用于招聘中高级管理人员。[单选题]58.在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A)首因效应B)盲点效应C)近因效应D)过宽或过严倾向答案:B解析:盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。[单选题]59.某企业想考查候选人的人际关系能力但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（）比较低。A)内容效度B)同步效度C)重测信度D)复本信度答案:A解析:内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度．即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。[单选题]60.2002年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。2013年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的?生产型企业?变成了?市场型企业?，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁；产品有次品，找总裁。总裁成了?大保姆?。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文化、经营方针等战略问题。创业时的H公司所采取的组织设计类型是（）。A)行政层级式B)职能制C)矩阵组织形式D)无边界组织形式答案:B解析:案例中，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰，组织设计类型是职能制结构。选项B正确。[单选题]61.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。A)所在单位B)工伤保险基金C)劳动能力鉴定委员会D)劳动保障行政部门答案:A解析:《工伤保险条例》第33条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。[单选题]62.下列各项属于公平理论的应用的是()。A)一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低B)如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱C)工作丰富化的管理措施D)确保不同的员工的投入/产出比大致相同答案:D解析:公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感。②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。[单选题]63.违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为()。A)行政责任B)民事责任C)刑事责任D)经济责任答案:B解析:本题考查劳动法律责任形式。民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项符合题意;行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符;刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符;经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。[单选题]64.组织变革程序正确的是()。A)组织诊断--确定问题--实行变革--变革效果评估B)确定问题--变革效果评估--实行变革--组织诊断C)实行变革--确定问题--组织诊断--变革效果评估D)确定问题--组织诊断--实行变革--变革效果评估答案:D解析:本题考查组织变革的程序。组织变革的程序是：确定问题--组织诊断--实行变革--变革效果评估。第2部分：多项选择题，共36题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]65.材料题根据下面资料，回答题：保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是()。查看材料A)王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准B)甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过l5日C)甲公司应按月向王某支付劳动报酬D)王某所从事的非全日制用工必须按周计酬答案:AB解析:本题考查非全日制用工的规定。甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过l5日。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项C、D错误。[多选题]66.小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较?内向?的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点?不可理喻?。小李从公司公布的?绩效考评规则?上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。A)反应B)过程C)效益D)学习或能力答案:AD解析:本题考查绩效改进效果评价。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：反应、学习或能力、转变、结果。[多选题]67.在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（）。查看材料A)减薪B)提前退休C)自然裁员D)裁员答案:AD解析:人力资源供需平衡的方法在实施过程中执行速度快、员工受伤害程度高的方案是裁员和降薪。[多选题]68.为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。解决小张这种失业的对策有()。A)注意加强劳动力市场的情报工作B)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道C)政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排D)规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困答案:AB解析:摩擦性失业对策：（1）注意加强劳动力市场的情报工作（2）加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。[多选题]69.小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。A)企业支付的这种高工资称为绩效工资B)这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C)这种高工资有助于降低员工的离职率D)这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义答案:BCD解析:企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。这种高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率：往往能够更容易让人产生公平感。要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，即劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。[多选题]70.某公司又开始了一年一度的绩效考核，在打分时，研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话，与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她，小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也现出过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。根据以上资料，回答下列问题：张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（）。A)没有注意倾听B)没有选择一个很好的面谈场所C)没有以积极的方式结束谈话D)没有鼓励员工多说话答案:ACD解析:【知识点】绩效面谈的技巧；绩效面谈的技巧主要包括以下方面：①时间场所的选择；②认真倾听；③鼓励员工多说话；④以积极的方式结束对话。在面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她，这说明张经理没有注意倾听，也没有鼓励员工多说话，发表自己的观点。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声，不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散，说明张经理没有以积极地方式结束谈话。[多选题]71.人力资源管理者的服务职能包括()。A)协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B)协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项C)分派适当的人员担任适当的工作D)培养员工之间的合作工作关系E)帮助处理员工的不满和员工之间的关系答案:ABE解析:人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施;②人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。[多选题]72.向上倾斜的劳动力供给曲线（）。A)可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况B)反映的是比较常见的市场劳动力供给状况C)表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加D)是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线E)当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来答案:BCDE解析:本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的劳动力供给曲线描述的情况。[多选题]73.补充医疗保险主要包括（）。A)企业年金B)职工大额医疗费用补助C)企业补充医疗保险D)商业医疗保险E)基本医疗保险答案:BCD解析:本题考查补充医疗保险的种类。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险。[多选题]74.新时期劳动关系的特点有()。A)全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B)发展中国家面临新问题C)发达市场经济国家的工会面临着知识经济的挑战D)劳资关系恶化E)非正规就业劳动者的处境日益严峻答案:ABCE解析:新时期劳动关系的特点包括：①全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化;②跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡;③非正规就业劳动者的处境日益严峻;④发展中国家面临新问题;⑤发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。[多选题]75.俄亥俄大学得出领导行为的维度包括（）。A)关心环境B)关心人C)工作管理D)工作设计E)目标设计答案:BC解析:俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即?好领导?与?坏领导?，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。[多选题]76.劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A)不同意订立无固定期限劳动合同B)虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C)违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D)违反劳动合同约定的保密义务E)违反劳动合同约定的竞业限制答案:CDE解析:因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。[多选题]77.下列属于人力资源供给预测方法的有()。A)趋势预测法B)德尔菲法C)回归分析法D)人员替换分析法E)马尔科夫分析法答案:DE解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。[多选题]78.关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是()。A)它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B)它能够反映组织的环境气氛状况C)它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D)它无法说明企业的人力资源绩效E)它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成答案:BE解析:人力资源指数是由美国管理学家舒斯特教授提出的，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了整个组织的环境气氛状况。选项D错误。选项A、C都属于人力资源有效性指数的内容。[多选题]79.根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。A)动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B)效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C)期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D)如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E)强调情景性答案:ABCE解析:本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。[多选题]80.集体商的特征包括()。A)围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判B)集体协商本身并不产生劳动关系C)劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判D)国家不干涉集体协商E)劳动者应当受到特别保护答案:ABCE解析:集体协商的特征包括：①集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判;②集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判;③集体协商的结果体现在所签订的集体合同中;④集体协商本身并不产生劳动关系;⑤国家在集体协商中起调解作用;⑥劳动者应当受到特别保护。[多选题]81.我国调整劳动关系的制度和机制，包括（）。A)劳动合同制度B)集体合同制度C)劳动规章制度D)职工民主管理制度E)劳动规划制度答案:ABCD解析:我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。[多选题]82.一国政府追求的宏观经济目标包括()。A)实现充分就业B)实现经济增长C)实现房价稳定D)实现物价稳定E)实现国际贸易收支平衡答案:ABDE解析:实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列成为一个国家政府追求的四大宏观经济目标。[多选题]83.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()。A)企业发展的需要B)员工持股计划实施后的投资回报率C)企业净资产的价值D)员工所享有的其他福利项目的多少E)员工的持股比例和认购能力答案:ABCE解析:员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。在员工持股计划的设计过程中，对于股本的设计尤为重要，一般应考虑的因素包括：①企业发展的基本需要;②员工持股计划实施后适宜的投资回报率;③企业净资产的价值;④员工的持股比例和认购能力。[多选题]84.在企业中常见的分工形式有()。A)职能制B)产品制C)分权制D)地区制E)混合制答案:ABDE解析:分工形式是指企业各部门的横向分工所采取的形式。在企业中常见的分工形式有：职能制(按职能分工)、产品制(按产品分工)、地区制(按地区分工)以及混合制等。[多选题]85.关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（）。A)保留劳动关系、退出工作岗位B)从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金C)企业按月支付伤残津贴D)从工伤保险基金按月支付伤残津贴E)工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇答案:ABDE解析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，不需要用人单位支付；用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。[多选题]86.在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）A)国家法定退休时间延迟B)国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划C)大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D)经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加E)大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升答案:AB解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大；2.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多；3.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。故选A,B[多选题]87.关于奥尔德佛的ERG理论的说法,正确的是（）A)它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B)它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C)它把需要分为基本需要和高级需要D)它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E)它认为各种需要都可以同时具有激励作用答案:DE解析:【知识点】ERG理论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类，该理论的独特之处在于:它认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时奥尔德佛提出"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话对满足低层次需要的欲望就会加强相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要。故选D,E[多选题]88.属于正常性失业的有()。A)周期性失业B)摩擦性失业C)结构性失业D)季节性失业E)技术性失业答案:BCDE解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业(最主要的是技术性失业)、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。[多选题]89.关于劳动合同变更的描述，正确的是()。A)变更劳动合同应当采用书面形式B)变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C)变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D)劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E)劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼答案:ACD解析:变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。[多选题]90.关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的有（）。A)用人单位缴纳工伤保险费B)职工不缴纳工伤保险费C)职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费D)职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任E)非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费答案:ABCD解析:根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。故选项E错误。[多选题]91.下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（）。A)警告B)罚款C)行政拘留D)留用察看E)降级