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文档简介

医疗劳务派遣协议协议目的为了确定医疗机构和医疗人员之间的权责关系，规范医疗劳务派遣行为，保障医疗服务的质量和安全，特制定本医疗劳务派遣协议。协议背景医疗劳务派遣是指医疗机构将其具备医师行医资质的员工派遣到其他医疗机构从事临时性医疗服务的一种合作方式。随着医疗服务需求的不断增加，医疗劳务派遣的形式成为一种灵活的人力资源配置方式。本协议的目的是明确派遣单位和被派遣单位之间的权责义务，确保医疗服务的连续性和稳定性。协议内容1.定义派遣单位：指具备合法医疗服务经营资质，并有意向向被派遣单位派遣医疗人员的医疗机构。被派遣单位：指接受派遣单位派遣医疗人员从事临时性医疗服务的医疗机构。医疗劳务派遣人员：指派遣单位派遣到被派遣单位从事临时性医疗服务的医疗人员。2.权责义务2.1派遣单位的权责义务派遣单位应根据被派遣单位的需求，合理安排医疗劳务派遣人员进行临时性医疗服务。派遣单位应对医疗劳务派遣人员进行岗前培训、岗中培训和岗后培训，并确保其具备相应的专业知识和技能。派遣单位应为医疗劳务派遣人员购买符合国家规定的人身意外伤害保险，并承担相应的保险费用。派遣单位应保护医疗劳务派遣人员的合法权益，确保其按时足额领取劳动报酬。2.2被派遣单位的权责义务被派遣单位应根据派遣单位提供的医疗劳务派遣人员的条件和要求，合理安排医疗劳务派遣人员进行医疗服务。被派遣单位应提供必要的工作条件和设备，确保医疗劳务派遣人员能够顺利完成工作任务。被派遣单位应按照国家相关法律法规和医疗行业的规范要求，对医疗劳务派遣人员进行必要的监督和管理。被派遣单位应及时向派遣单位提供医疗劳务派遣人员的工作情况和所需相关信息。3.劳动报酬和福利待遇医疗劳务派遣人员的劳动报酬由派遣单位支付，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。医疗劳务派遣人员享受与被派遣单位正式职工相同或相近的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。被派遣单位应向派遣单位提供医疗劳务派遣人员的工作记录和工资发放情况。4.保密条款派遣单位和被派遣单位应对涉及患者个人隐私和医疗机构商业秘密的信息予以保密，并承担相应的法律责任。医疗劳务派遣人员在从事临时性医疗服务期间，应遵守被派遣单位的保密制度，并妥善保管相关资料和信息。5.争议解决派遣单位和被派遣单位之间的争议应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁解决。协议生效和终止本协议自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为______年，自动续签。任何一方可提前______个月书面通知对方终止本协议。本协议一式两份，派遣单位和被派遣单位各持一份，并具有相同的法律效力。派遣单位：_________被派遣单位：___

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