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公司全年假期调整计划-PAGE公司全年假期调整计划-PAGE公司全年假期调整计划背景与目的调整原则1.尊重员工个人权益，尽量满足员工的休假需求。2.充分考虑公司整体运营的需要，确保公司的业务不会受到较大的影响。3.注重假期分配的公平性，避免出现某些部门或个人因特殊原因而享有优先休假的情况。调整方案1.法定节假日调整针对法定节假日的调整如下春节将原来的放假时间从春节前连休10天调整为春节前连休7天。清明节将原来的放假时间调整为4月4日至4月6日，共3天。劳动节将原来的放假时间调整为5月1日至5月3日，共3天。端午节将原来的放假时间调整为6月9日至6月11日，共3天。中秋节暂不调整，照常放假3天。2.调休安排为了更好地分配假期，公司决定对部分节假日进行调休，具体安排如下元旦2022年1月1日（星期六）为放假日，调整为1月2日（星期日）放假。国庆节2022年10月1日（星期六）为放假日，调整为10月3日（星期一）放假。3.合理安排连休春节连休2022年1月31日至2月2日，共3天。清明节调休连休2022年4月4日至4月6日，共3天。劳动节调休连休2022年4月30日至5月2日，共3天。端午节连休2022年6月11日至6月13日，共3天。4.其他调整说明针对特殊情况，公司可能会根据实际需要进行临时调整，请员工随时关注公司公告或与部门负责人确认。沟通与执行1.公司内部通知将全年假期调整计划发布在公司内网和企业群等渠道，确保员工可以及时获得最新信息。2.部门会议各部门负责人将在部门会议上向员工详细介绍全年假期调整计划，并回答员工的相关问题。员工需要根据公司公布的全年假期调整计划，提前了解自己的休假时间，并与部门负责人做好沟通和安排。结论公司全年假期调整计划旨在更好地统筹员工工作与休假时间，提高员工工作效率。通过调整法定节假日、调休安排以及合理安排连休，公司旨在满足员工的休假需求，同时确保公司

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