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文档简介

人力资源服务机构劳动合同管理制度1.背景人力资源服务机构作为劳动力市场的重要组成部分，为企业提供各类人力资源服务，其中包括代理推荐劳动者与企业签订劳动合同。为了规范人力资源服务机构的劳动合同管理，保护劳动者的合法权益，制定本管理制度。2.目的本管理制度的目的是为了加强人力资源服务机构对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性和规范性，保护劳动者权益，提高人力资源服务机构的服务质量。3.职责3.1人力资源服务机构根据需求进行劳动者的招聘和筛选，确保劳动者的素质和能力符合企业的要求。代表企业与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。妥善保存劳动合同的复印件或电子档案，确保合同的完整性和可查性。定期评估劳动合同的执行情况，与企业和劳动者进行沟通，解决问题和纠纷。3.2企业提供准确的劳动需求信息，确保人力资源服务机构能够为企业招聘到合适的劳动者。提供必要的劳动条件和待遇，确保劳动合同的履行。配合人力资源服务机构对劳动合同的评估和监督，及时解决问题和纠纷。3.3劳动者遵守劳动合同的约定，履行义务，按时完成工作任务。维护自身权益，及时报告合同方的违约行为或劳动条件变化。配合人力资源服务机构对劳动合同的评估和监督，提供真实的情况和意见。4.劳动合同的签订和变更4.1签订劳动合同劳动合同的签订应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳动合同应包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动合同应经双方签字确认，人力资源服务机构应保留劳动合同的原件或复印件。4.2变更劳动合同劳动合同变更应经劳动合同双方协商一致，变更内容应详细记录并经双方签字确认。劳动合同变更应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。5.劳动合同的执行和终止5.1劳动合同的执行双方应按照劳动合同的约定执行合同，履行各自的权利和义务。劳动者应按时按量完成工作任务，享受合法权益。5.2劳动合同的终止劳动合同终止应根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。人力资源服务机构应及时通知劳动者合同终止的原因和日期，并依法支付劳动者相应的经济补偿。6.劳动合同的评估和纠纷解决6.1劳动合同的评估人力资源服务机构应定期对劳动合同进行评估，以确保合同的合法性和规范性。评估内容包括合同执行情况、劳动条件和待遇是否符合法律法规等。6.2纠纷解决双方发生劳动合同纠纷时，应协商解决，如协商不成，按照相关法律法规的规定进行申诉或诉讼。人力资源服务机构应积极协助企业和劳动者解决纠纷，维护双方合法权益。7

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