劳动法考试(习题卷15)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷15)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A)应当B)可以C)必须D)应当大力答案:A解析:[单选题]2.下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是我国公司法人治理结构重要内容的是A)工人监事制度B)股东会制度C)独立董事制度D)常务公开制度答案:A解析:[单选题]3.下列社会关系中,属于劳动法调整的是()。A)国家机关与公务员之间的关系B)公司中劳动者之间的关系C)个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D)律师协会与律师之间的关系答案:C解析:[单选题]4.《民法典》自（）起施行。A)2020B)2020C)2021D)2021答案:C解析:[单选题]5.非全日制用工以()计酬为主。A)小时B)日C)周D)月答案:A解析:[单选题]6.对用人单位违背法律、法规或者劳动合同行为,工会有权()A)予以惩罚B)规定予以重新解决C)予以改正D)代表职工申请仲裁或提起诉讼答案:B解析:[单选题]7.某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()。A)不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B)应当向劳动行政部门报告C)企业应提前30天向工会或全体职工说明情况D)企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工答案:A解析:[单选题]8.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A)劳动报酬B)试用期C)保守商业秘密D)福利待遇答案:A解析:[单选题]9.劳动人事争议仲裁委员会由()依法设立,专门处理争议案件。A)人民政府B)劳动行政部门C)工会D)人大委员会答案:A解析:[单选题]10.《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的,对?裁减人员的程序?表述最准确的是()。A)提前三十日向工会或者全体职工说明情况B)听取工会或者职工的意见C)将裁减人员方案向劳动行政部门报告D)以上三项均包含答案:D解析:[单选题]11.小王经常居所地为渝南区，其与渝北区A公司签订劳动合同，约定工作地点为渝中区，双方发生劳动争议后分别向渝北区和渝中区劳动仲裁机构申请仲裁。对该争议具有管辖权的劳动仲裁机构为（）A)渝北区劳动仲裁机构B)渝中区劳动仲裁机构C)渝南区劳动仲裁机构D)由小王选择确定答案:B解析:[单选题]12.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分派说法对的是()A)劳动者承担B)用人单位承担C)劳动者和用人单位共同承担D)人民法院决定举证责任分派答案:A解析:[单选题]13.国内劳动法规定,年满______周岁公民,才具备劳动就业资格。()A)14B)16C)18D)20答案:B解析:[单选题]14.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上()以下的罚款。A)一倍B)二倍C)三倍D)四倍答案:C解析:[单选题]15.根据现行宪法，直辖市和较大的市分为（）。A)区、县B)区、镇C)市、县D)区、县、镇答案:A解析:[单选题]16.集体协商会议一般由()主持。A)工会主席B)企业法人代表C)协商双方轮流D)人力资源经理答案:C解析:[单选题]17.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A)基本职责B)基本职能C)基本权利D)基本义务答案:A解析:[单选题]18.关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是()。A)女职工生育享受不少于180天的产假B)不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C)禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D)对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案:D解析:[单选题]19.最早出现工会的国家是A)英国B)法国C)德国D)意大利答案:A解析:[单选题]20.全国人民代表大会常务委员会《关于修改的决定》自（）起施行。A)1992B)2001C)1950D)1995答案:B解析:[单选题]21.劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是()。A)12.个月B)6.个月C)8.个月D)10.个月答案:B解析:[单选题]22.关于工作时间的说法错误的是()。A)每月制度工作时间为20.B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案:B解析:[单选题]23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A)劳动行政部门B)劳动监察机构C)劳动争议调解委员会D)劳动争议仲裁机构答案:D解析:[单选题]24.某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。A)病人的联系方式B)医生的跳槽行为C)医生的新单位地址D)医生的原单位名称答案:A解析:[单选题]25.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()。A)英国《学徒健康与道德法》B)英国《工厂法》C)美国《职业安全和卫生法》D)日本《工人赔偿法》答案:A解析:[单选题]26.工会的基本职能是A)参与职能B)维护职能C)建设职能D)教育职能答案:B解析:[单选题]27.劳动法时间合用范畴是指()A)劳动法生效或失效时间B)劳动法失效时间C)劳动法时间效力D)劳动法通过时间答案:A解析:[单选题]28.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。A)变更名称、法定代表人、主要负责B)发生合并或者分立C)变更投资人D)未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:D解析:[单选题]29.根据现行宪法，（）处理全国人民代表大会常务委员会的重要日常工作。A)全国人民代表大会常务委员会委员长B)全国人民代表大会常务委员会秘书长C)全国人民代表大会常务委员会委员长会议D)全国人民代表大会各专门委员会答案:C解析:[单选题]30.小刘于2015年2月14日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，3月5日填写新入职人员登记表，3月10日起在公司生产车间工作，4月8日公司与其签订劳动合同。小刘的正式用工日期是()A)2月14日B)3月5日C)3月10日D)4月8日答案:C解析:[单选题]31.依照当前有关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间人员是()A)哺乳期女工B)从事矿山井下作业人员C)未成年工D)销售人员答案:D解析:[单选题]32.《民法典》规定，法人以其（）独立承担民事责任。A)货币资产B)注册资本金C)全部财产D)固定资产答案:C解析:[单选题]33.目前,我国职工全年月平均制度工作天数是()天。A)26.B)20..83.C)21..75.D)30.答案:B解析:[单选题]34.关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述,正确的是()。A)违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用B)允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D)劳动者违反服务期约定的,可以按照约定向用人单位支付违约金答案:C解析:[单选题]35.?国家尊重和保障人权?写入宪法的时间是（）。A)1982B)1993C)2004D)2018答案:C解析:[单选题]36.遵循人才成长规律,以品德、能力和()为导向,完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才。A)年龄B)素质C)业绩D)职级答案:C解析:[单选题]37.依照宪法规定，我国的根本制度是（）。A)人民民主专政B)中国共产党的领导C)社会主义制度D)人民代表大会制度答案:D解析:[单选题]38.根据现行宪法，有权依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态的是（）。A)全国人民代表大会常务委员会B)国务院C)中央军事委员会主席D)国家主席答案:B解析:[单选题]39.职工代表大会进行选举和做出决策,必要经全体职工代表()通过。A)三分之一以上B)半数以上C)三分之二以上D)五分之三以上答案:B解析:[单选题]40.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是()4-143A)机械厂不能解除与乙的劳动合同B)乙所受的损失应由甲赔偿C)机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D)机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同答案:A解析:[单选题]41.处理劳资双方冲突的主要依据是A)对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同B)国家的劳动保护政策C)劳动法律法规D)用人单位的规章制度答案:A解析:[单选题]42.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是()教材:P220和P222A)禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人B)未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格C)不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D)未成年工需持《未成年工登记证》上岗答案:D解析:[单选题]43.国家加强生产安全事故应急能力建设，在重点行业、领域建立应急救援基地和应急救援队伍，并由国家安全生产应急救援机构统一协调指挥；鼓励生产经营单位和其他社会力量建立应急救援队伍，配备相应的应急救援装备和物资，提高应急救援的()水平。A)信息化B)专业化C)集成化D)军事化答案:B解析:[单选题]44.工会专职工作人员的人数由（）。A)基层工会根据需要确定B)企业或者事业单位根据需要确定C)上级工会根据需要确定D)工会与企业、事业单位协商确定答案:D解析:[单选题]45.张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()4-132A)因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除B)因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同C)此劳动合同不应解除,而应变更D)此劳动合同无效,企业有权单方解除答案:D解析:[单选题]46.基本养老保险实行()与个人账户相结合。A)单位统筹B)单位缴费C)社会统筹D)社会缴费答案:C解析:[单选题]47.部分公民放假的假日,如果时逢星期六、星期日,则()。A)不补假B)不再放假C)在下个假日补假D)在工作日补假答案:A解析:[单选题]48.某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规,该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的()。A)150.%B)200.%C)300.%D)400.%答案:C解析:[单选题]49.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A)劳动合同B)集体合同C)用工协议D)劳动派遣协议答案:D解析:[单选题]50.张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某下列规定符合法律规定是()A)双方应订立无固定期限劳动合同B)用人单位支付过去9个月每月2倍工资C)用人单位支付1个月工资补偿金D)用人单位支付1个月工资经济补偿答案:D解析:[单选题]51.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A)应当订立无固定期限劳动合同B)与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C)劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同D)与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定答案:C解析:[单选题]52.2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是()。A)艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任B)泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》C)泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持D)泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持答案:C解析:[单选题]53.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费()。A)报销90%B)全额报销C)报销80%D)报销50%答案:B解析:[单选题]54.?谁主张、谁举证?是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A)一次裁决原则B)强制原则C)合议原则D)区分举证责任原则答案:D解析:[单选题]55.下列关于工会在集体劳动法律关系中的权利不正确的说法有()A)维护职工的合法权益B)帮助、指导职工签订劳动合同，但不能代表职工签订集体合同C)参与企业的民主管理D)参与检查和监督劳动法的贯彻实施情况答案:B解析:[单选题]56.《民法典》规定，租赁合同的租赁期限不得超过（），超过部分无效。A)十年B)十五年C)二十年D)二十五年答案:C解析:[单选题]57.下列关于集体合同的说法,错误的是()A)集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B)集体合同必须采用书面形式C)因履行集体合同发生争议,.T.会有权提起诉讼D)签订集体合同的目的在于确立劳动关系答案:D解析:[单选题]58.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A)3个月B)6个月C)30日D)60日答案:D解析:[单选题]59.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在多少天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?（）A)十五日B)十日C)三十日D)七日答案:A解析:[单选题]60.没有证据〔〕职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。A)肯定B)判定C)否认D)支持答案:C解析:[单选题]61.依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定,从1月1日起,个人账户规模统一调节为()A)5%B)8%C)11%D)15%答案:B解析:[单选题]62.下列不属于国内法定节日是()A)春节B)元旦C)劳动节D)中秋节答案:D解析:[单选题]63.按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是()A)企业中实行不定时工作制的人员B)国务院聘请的有特殊贡献的专家C)企业的经营者D)企业高级技术人员答案:C解析:[单选题]64.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A)某市工商局的执法人员B)某乡镇中心小学的教师C)某高校招聘的校园绿化工D)某县总工会的工作人员答案:C解析:[单选题]65.劳动法的主要调整对象是A)劳务关系B)劳动关系C)人事关系D)劳动行政关系答案:B解析:[单选题]66.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进展现场调查，也可以向安监部门提出，安监部门应当在()日内组织现场调查。A)10B)15C)20D)25答案:A解析:[单选题]67.用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:C解析:[单选题]68.关于订立劳动合同的表述,错误的是()。A)全日制劳动合同应当以书面形式订立B)劳动合同约定试用期最长不得超过6个月C)劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款D)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,可以订立无固定期限的劳动合同答案:C解析:第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.下列关于劳动合同与集体合同的表述中，正确的有()A)签订集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表;而劳动合同的主体一方是用人单住，另一方是劳动者B)陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C)不论是集体合同还是劳动合同，对双方签约双方都有约束力D)集体合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者答案:ABC解析:[多选题]70.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?()A)甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B)乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C)丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D)因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼答案:CD解析:[多选题]71.集体合同中的()等属于标准性条款A)集体福利设施条款B)劳动保护工程条款C)集体合同解释条款D)职工录用条款答案:AB解析:[多选题]72.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？()A)赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B)赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C)赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D)公司应当自2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资答案:BD解析:[多选题]73.劳动法的调整对象是()A)所有与劳动有关系的社会关系B)劳动关系C)与劳动关系有密切联系的其他社会关系D)由各种劳动关系而发生的关系答案:BC解析:[多选题]74.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有()。A)因工外出期问，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发发答案:BCD解析:[多选题]75.劳动者劳动报酬权的主要构成是()。A)劳动报酬协商权B)劳动报酬请求权C)劳动报酬支配权D)劳动报酬变更权答案:ABC解析:[多选题]76.根据我国现行立法,纪律处分的程序包含有()等环节A)征求群众意见B)听取职工本人申辩C)征求工会意见D)进行批评教育答案:BCD解析:[多选题]77.以下关于我国工会的表述,错误的是()A)工会具有阶级性和群众性B)工会是党的一个附属机构C)全国所有的工会组织都具有法人资格D)工人可以自由组织各类工会组织(唯一性)答案:BCD解析:[多选题]78.王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()。A)用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系B)王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实C)孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制D)王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解答案:ABCD解析:[多选题]79.我国劳动就业服务的内容主要包括()A)失业保险B)就业前培训C)以工代赈D)就业登记答案:ABCD解析:[多选题]80.最低工资标准的确定应考虑下列哪些因素？A)社会平均工资水平B)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C)劳动生产率D)就业状况答案:ABCD解析:[多选题]81.因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付的有()9-245A)住院伙食补助费B)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金C)五级伤残职工按月领取的伤残津贴D)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金(5-10级由单位支付的)答案:ABC解析:[多选题]82.下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）A)赵某劳动合同期满，用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同，赵某拒绝续签B)钱某向所在企业提交解除劳动合同的申请书，经与单位数次磋商，单位同意解除劳动合同C)李某向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业D)用人单位无故拖欠周某工资2个月，周某据此单方提出解除劳动合同答案:AD解析:[多选题]83.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）A)应当从工伤保险基金中支付的B)应当由第三人负担的C)应当由公共卫生负担的D)在美国就医的答案:ABCD解析:[多选题]84.职工与两个单位建立劳动关系,发生工伤保险事故的,下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是()。A)职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位B)与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险责任的单位C)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位D)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位答案:ACD解析:[多选题]85.关于用人单位劳动规章制度的表述,下列选项正确的是()。A)用人单位应与工会或职工代表平等协商确定B)用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过C)直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者D)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经过职代会或全体职工讨论答案:ACD解析:[多选题]86.甲是某公司普通职工，在该公司工作了三年，以下属于其权利的有（）A)取得足额劳动报酬的权利B)组织管理公司事务的权利C)要求公司安排其休息休假的权利D)辞职后自由选择职业的权利答案:ACD解析:[多选题]87.下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是A)政府出台劳动立法B)雇主改进劳工管理C)工人形成工会组织D)三方性原则出现E)集体谈判制度建立答案:ABCD解析:[多选题]88.以下()情况下，可以订立无固定期限劳动合同。A)劳动者在该用人单位连续工作满十年的B)订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的C)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D)国有企业改制重新订立劳动合同时，