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文档简介

服装卖场员工管理制度1.员工考核制度1.1目的为了提高员工工作效率和工作质量，管理和约束员工行为，制定了相应的考核制度。1.2考核内容出勤考核：员工每月应至少在卖场工作20天及以上，缺勤应提前请假并得到上级批准，不得超过2次/月。达到规定的工作时间可以得到相应的出勤奖金。业绩考核：员工应按照公司相关的指标要求来完成工作任务，如销售额、存货周转率、客户满意度等。在达到相应指标时，员工可以得到相应的奖金。在未达到指标或者出现罚款时，员工应承担相应的责任。1.3考核周期出勤考核：每月考核一次，统计当月出勤情况并发放相应的奖励。业绩考核：每季度考核一次，统计当季度的业绩表现并发放相应的奖励。2.员工福利制度2.1工资制度员工工资由基本工资、绩效奖金和社保组成。基本工资由员工岗位、工作经验、学历等因素综合决定。绩效奖金是根据员工的工作业绩来发放的奖金。社保由公司全额缴纳。2.2带薪休假年假：员工在公司连续工作一年及以上，可以享受带薪年假。年假具体天数由员工工作年限决定。病假：员工生病需要请假时，应提前与上级汇报并提供医生证明。婚假：员工结婚时可以享受带薪婚假。2.3健康保障公司为员工办理社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，公司还为员工提供体检、健康指导等服务。2.4培训公司会定期进行培训，提供业务培训、管理培训等，帮助员工提高专业技能和管理能力。3.工作要求3.1服务态度员工应在工作中保持良好的服务态度，为顾客提供热情、周到的服务，主动解答问题和提供帮助。3.2工作目标员工应遵守公司的工作目标、销售指标等规定，认真完成工作任务，达成销售目标。3.3工作时间员工应准时上班，不迟到、早退或者旷工。如有特殊情况，应提前请假并得到管理人员批准。3.4工作形象员工在工作中应保持整洁、文明的形象，穿着得体，不得穿着短裙、短裤、拖鞋等不合适的服装。4.罚则制度当员工出现以下情况时，公司将进行相应处理：违反公司规章制度的，将受到公司一定的处罚。在工作中出现过失或错误的，应承担相应的责任和补救措施。对公司或者顾客造成损失的，应承担相应的经济责任。5.总结以上就是本公司员工管理制度的相关

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