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文档简介

成教科科室管理制度一、概述为了规范成人教育科室管理工作，保证科室运转的有效性、高效性以及工作的协调性，科室特制定本《科室管理制度》。二、管理职责(一)组织管理负责制定科室管理、服务等规章制度；创建科室共同的价值观和理念；将科室的工作进行有效的组织和分配，开展科室日常工作；(二)人员管理负责成教科人员的编制和管理；根据工作需要，拟定人员配备计划，做好人员的招聘、考核、绩效评价等管理工作；指导和管理科室的人员，协调各个职能部门的工作；(三)档案管理维护成教科的各类档案，确保数据的安全可靠；对教学、招生、评价等工作开展档案管理，确保档案的准确性；按照相关规定，妥善保管本科室的各类档案；(四)财务管理负责科室预算、财务、营销等方面的工作；对科室的所有财务进行严格管理，确保财务的安全可靠；根据科室的工作需要，制定、并执行有关经费的规定；(五)行政管理负责行政管理工作，统筹安排类证件申领、日常办公设施的维护和管理等事宜；对各类日常事务进行协调和安排；督促并监督执行组织制定的各项工作计划；三、管理流程(一)学生招生管理流程制定招生计划并报批；宣传招生、收集有关招生情况的材料并作统计分析；审查及建档学生申请入学材料；确定正式入学学生名单并报批；建立学生档案。(二)教学管理流程制定各课程教学计划；编写讲义及习题集并印刷出版；建立教材或阅读材料的管理制度；制定考核方案、成绩处理规定及考试违规处理程序；做好考前的教学资料准备、考场布置；负责考试情况统计、成绩登记、审核工作，并颁发成绩证明。(三)教师管理流程配置教师、聘请教授和特约讲师，并签订相应合同；开展教师的培训计划和交流活动；督促并监督教师工作情况；确定教师工作量和完成情况。四、规章制度(一)职工考核制度考核的原则考核为按照全员参与、分类考核，以工作行为和业绩为主要标准，以人为本、给予关照的基本出发点和原则。考核的形式成人教育科室以绩效考核为主要形式，从教学、科研、管理、技能等方面对职工进行考核并对考核结果进行公示。(二)工作纪律制度工作时间各职工应该保持规律的作息时间，严格履行各项工作计划。工作标准要求职工在工作中保持专业水平和态度，确保教学及相关工作取得效果。工作安全职工要做好工作安全工作，养成安全习惯。(三)福利待遇制度带薪年假职工除法定假日外，每年还可以享受带薪年假，具体天数依职工工龄长短及计算规定而定。疾病与工伤职工有生病或发生工伤时，即可享受病假、工伤假。五、总结成教科科室管理制度明确了科室每位成员的职责和工作流程，以及职工考核、工作纪律等方面的规章制度。通过严密管理和制度

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