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文档简介

工程部放假天数管理制度1.前言工程部作为公司的核心部门之一，其稳定高效的运营，对整个公司的发展至关重要。在保证工程部运营的同时，必须合理安排员工的工作和休息时间，以保持员工的积极性和生产效率。因此，本文档将对工程部员工的放假管理制度进行说明，以确保员工的健康和工作热情。2.适用范围本文档适用于公司所有工程部门的全体员工。3.放假天数3.1年假每个员工每年可享有带薪年假，具体天数根据员工工龄长短而定，具体分配如下：工龄年假天数1-3年5天3-5年10天5年以上15天注：年假可累计，但不得超过2年。3.2病假员工因病住院或患病治疗需要请假期限，应当考虑到病情的严重程度和诊疗需要，由部门领导来确定具体的病假天数。3.3事假员工因私事需要请假的天数，应当在提前得到部门领导同意的情况下请假。具体事假天数由部门领导根据实际情况进行判断。3.4公休假和法定节假日员工享有一年中的国家法定节假日和公司规定的公休日，如春节、元宵、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等等。4.请假程序员工在申请请假前，必须进行以下程序：提交书面请假申请表，说明请假原因、请假时间以及联系方式。请假申请表必须在请假前至少提前3天递交至部门领导，经过批准后方可确定请假时间。5.请假规定在法定节假日、公休日等非工作日请假不影响考勤记录，但必须提前向部门领导报备。请假期限大于3天的员工，在请假回来后需要随时向相关领导或同事汇报相关情况。请假期间，员工无权享受公司福利和报销，且税前工资将扣除请假期间的薪资。请假期间必须遵守公司的保密、安全规定。6.结论本文档制定的工程部放假天数管理制度，将有助于公司的管理和员工的参与。通过合理的安排和管理，将有利于员工的身心健康和创新工作的能

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