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文档简介

法院外聘人员管理制度随着司法改革不断深入，法院的工作量和职能不断增加，我们必须不断拓宽自己的招聘渠道，外聘人员已经逐渐成为法院工作中不可或缺的一部分。然而，在外聘人员的管理方面，我们还存在一些不足。为了更好地规范外聘人员的招聘、管理和使用，我们法院特制定了本管理制度。一、招聘1.招聘程序在需要招聘外聘人员时，要通过定点采购、公开招标等方式公开招聘，并进行评审和资格审核，最终确定人选。2.招聘标准在选聘外聘人员时，要确保他们具有相应的学历、职业技能和工作经验，并且取得相关职业资格证书。招聘的人员进入职务后应按相关规定进行培训，并考核其业务能力。3.合同制订一经选聘的外聘人员，必须与法院签订书面合同，明确其工作内容、薪酬待遇、服务期限等内容，并且在劳动关系结束后，要及时清算其工资福利等各项费用。二、管理1.聘期管理外聘人员在法院工作期限到期前，应在签定的聘期期限内全面履行合同约定的各项工作。2.考核管理外聘人员的工作表现应该由法院进行考核，并对考核结果进行记录。对于工作不达标的外聘人员，应采取相应的惩罚措施或者及时终止聘用关系。3.薪酬管理外聘人员的工作情况应该与薪酬挂钩，工作成果表现良好者，可以适当提高工资经济补偿。4.保密管理外聘人员要确保对法院的工作秘密保密，并且在其合同结束后，要返还所有有关工作的机密资料。5.工作时间外聘人员的工作时间应当与法院正式员工的工作时间相一致，不得擅自加班或调整工作时间。三、监督1.社会监督法院外聘人员管理制度应该公开透明，便于社会各界对其开展监督，并且接受社会公众的监督和检验。2.内部监督法院应该建立规范的对外聘人员的管理制度，以防止出现管理上的漏洞和问题，并且行使管理职能，有效监督和管理对外聘人员的工作。四、后续处理对于工作不达标的外聘人员，应当及时终止其聘用关系，并由法院严格管理对关于工作不达标的外聘人员的相关费用。对于期满或解聘的外聘人员，法院应进行材料清理和资料交接。五、总则该管理制度是对外聘人员管理、使用和监督的适用规则，适用于法院外聘人员的相关管理工作。法院员工应该熟悉并遵守该管理制度的各项规定，以保障法院工作的正常进行。经过制定和完善

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