求职那些事儿课件

求职那些事儿学会看职位描述三一集团·人力资源专员职位描述：

负责公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训、职业生涯规划等人力资源任一模块的工作。职位要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业，英语四级以上；

2、熟悉人力资源管理模块，沟通能力较强，能适应经常出差；

3、为人诚信，工作扎实，责任心强；

4、工作地：湖南。渣打银行·行政前台工作职责:1、负责公司前台接待工作及接转；2、负责各类办公文档、合同的归档；3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。任职要求：1、女，年龄28岁以下；2、相貌端庄，形象气质好，工作有条理，反响灵敏；3、重点本科及以上，英语流利〔英语专业优先〕；4、有相关工作经验者优先考虑中国联通·产品开发工程师简历的重要性企业可以从你的简历中发现很多东西：根本资历、细心、逻辑、条理、求职意愿、诚信、职业开展、价值观等等一分钟以内简历招聘环节中淘汰率最高〔超过50%〕如何使你的简历脱颖而出？简历的主要目标

简历呈现内容要告诉招聘者——

1、你是谁？因为他不认识你；

2、你想干什么？这是他要知道的；

3、你能干什么？这是你要证明的。简历的主要内容个人信息求职意向教育背景工作〔研究〕经历〔社会实践经历〕奖励情况英语及IT技能个人特长兴趣爱好自我评价简历撰写的五大原那么有针对性：求职开始于职位研究，简历不是个人介绍！针对该职位进行编写的简历简单精炼：重点突出，超过两页的简历是没有人读的！准确专业：多使用数据，多使用事实，少使用抒情性的语言形式=认真用心、求职意愿、尊重：形式有时候比内容还要重要！纸张、排版格式、字体、错别字适度包装，但诚信：忌编造不属实，诚信是底线！个人信息个人信息〔Personalinformation〕：姓名、性别、出生日期、最高学历、民族、政治面貌、生源地、毕业时间、联系方式、身高、体重、照片等保持最精炼，不要像个人征婚或人口普查登记表，最好三到四行解决问题根据企业情况选择个人信息项联系方式确保畅通必填与选填内容必填信息：名字出生年月联系邮箱选填信息生源地民族政治面貌籍贯、体重和身高期望年薪相片个人信息样例根本信息：姓名：王强性别：男出生日期：1990年*月*日婚否：未婚身高：175CM体重：70公斤民族：汉籍贯：四川省成都市政治面貌：中共预备党员毕业时间：2021年7月联络方式：，宿舍-mail：：杭州市无市区无名路55号宇宙大学55楼505室：310000个人信息样例个人信息样例求职意向求职意向〔JobObjective〕：期望行业、工作性质、职业目标等例如：Sales&Marketing、FieldEngineer、R&D、ManagementTrainee职业目标精确，忌讳过多，具体很重要，这是简历针对性最根本的东西。教育背景EducationorAcademicBackground时间逆序学校专业小方向平均成绩orGPA排名情况教育背景样例ProfessionalExperienceProfessionalExperience=WorkExperience+InternExperience+CampusActivities重点突出，你曾经做过的事情不要超过3-4件每项的内容保持在3-5点工作〔研究〕经验〔社会实践经历〕扼要精练〔Concise〕---Lessismore主次清楚〔Highlight〕---让别人在最短的时间内找到你最想表达的东西实事求是〔Factual〕---实事描述，不凭空捏造，具有真实性，逻辑上成立。细节！动词说话〔ActionWords〕---你做过什么针对性强〔PositionRelevant〕---针对性的最主要的依据，读懂JobDescription撰写本卷须知企业名称职位起止时间企业介绍〔如果有必要的话〕地点工作职责，负责干什么？成果，取得了什么成果？从工作中提高的素质，获得了什么？学习到了什么？撰写顺序撰写原那么工作职责撰写原那么:1.动词2.数字说话3.结果说话从工作中提高的素质：这是一个最重要的的一项。与后面的“个人特点“相互照应用词尽量不要重复常见的动词工作经验样例获奖情况个人特长所有的从学习与实践经验中提高的素质累加在一起，就是你自身所具备的个人特长。必定是相关的特点才写，不相关的不写。——如何判定相关不相关？——针对性是最主要的依据。中文、西文字体要使用得当疏密有致，主次清楚纸张选用80g以上的纸不要使用封面、目录等不要使用框格不要选择除白色以外的任何颜色的纸不要选择复印版本的简历不要选择彩色打印不要选择喷墨打印版面设计求职信本卷须知简历投递主题栏注明“毕业生应聘ABC职位〞将求职信简化成e-mail正文〔选择性粘贴〕尽量不要使用附件绝不使用群发或密送功能不能出现一份简历投递同一公司多个职位求职礼仪什么是求职礼仪礼仪不等于服饰+礼节。他源自您的内心，当您真心关心别人，在意他人的自尊与感受，发自内心且表现在外的待人处事方式，就是礼仪。求职礼仪对内：专业的修养及个人的修养对外：精神风貌、肢体风范、礼节

专业可信优雅的形象、自信自然不卑不亢的态度懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身的魅力，获得认可。求职礼仪，建立良好第一印象1、良好的心态及态度〔形、气、神〕对人：理解、尊重、平等、谦虚〔热情〕对事：专业、自信、乐观、积极〔客观〕2、合宜而专业的仪表衣著：表达身份、修养、教育简单、大方、整洁、明快3、真诚有礼的肢体语言礼仪三声以内接听,接听让人久等的，要向来电者致歉听到铃响，假设口中正嚼东西，不要立刻接听，应迅速吐出食物，再接听到铃响，假设正嬉笑或争执，一定要等情绪平稳后再接礼貌的问候报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神确认来电方公司与姓名交谈时要配合肢体动作如微笑、点头讲的声音不要过大，话筒离口的距离不要过近来时不方便接听，应告诉对方待会给他回电认真记录来电事项汇总确认来电事项礼貌地结束仪容仪表-面试穿着服装：套装为宜化装：淡妆为佳头发：整齐、利落、不可遮住脸部袜子：肤色，不可有花纹鞋子：有跟的包鞋配件：首饰勿挂太多女士应该：鞋一般为优质黑、白皮鞋，与时装颜色相同的皮鞋是上选；正式场合忌穿凉鞋或皮拖；着裙装穿单色长筒或连裤丝袜，袜子整洁完整，无破洞、无跳丝；忌穿短袜；不穿黑色皮裙；着装禁忌：仪容仪表-面试穿着服装：西装〔以深蓝、深灰较佳〕；素色衬衫；领带颜色应配合西装色系。头发：整齐、利落、不可遮住脸部袜子：深色袜子，不可着白袜鞋子：深色皮鞋，保持干净男士应该：撤除衣袖上的商标熨烫平整扣好纽扣不倦不挽慎穿毛衫巧配内衣少装东西着装禁忌：仪容仪表-个人仪容头发：整洁、无头屑，头发软者可用着哩水定型。男性不留长发，女性不用华美头饰。眼睛：清洁、无分泌物，防止眼睛布满血丝；眼镜端正、洁净明亮，不戴墨镜或有色眼镜。女性不画夸张颜色的眼影。鼻子：勿当众抠鼻子，不流鼻涕。鼻毛不外露。仪容仪表-个人仪容嘴及牙齿：清洁、无食品残留物口中无异味，嘴角无泡沫，不嚼口香糖等食物。女性不用艳丽口红。耳朵：内外干净，无耳屎。女性不戴款式夸张的耳环。男士的胡子：每日一理，刮干净。不留长胡子，不留八字胡或其他怪状胡子。仪容仪表-个人仪容脸：洁净。女性施粉适度，不留痕迹。脖子：不戴夸张的项链或其他饰物。手：洁净。指甲整齐，不留长指甲。不涂夸张色彩的指甲油。

配件及饰物：检查有否污损或被碰歪了面试等待时的礼仪提前15分钟到面试地点整装。如提前到达，不要随处溜达。面带微笑，向接待人员说明身份和目的。在等候时，不要看无关的资料或交头接耳，沉着地等待接待员将自己引到面试间。等候超过一刻钟，可向接待人员询问有关情况面试礼仪-站姿男性站姿：正确站姿是挺胸，抬头，收紧腹部，两腿稍微分开，双手放于身体两侧、握于小腹前或背于身后。脸上带有自信，有一个挺拔的感觉。女性站姿：抬头，挺胸，收紧腹部，肩膀往后垂，前腿轻轻地，重心全部放在后腿上，站的时候看上去有点儿像字母“T〞，因此人们称之为“根本T〞或者“模特T〞。而且好似有一条绳子从天花板把头部和全身连起来，感觉很高，身体都拉起来了，这就是正确的站姿。面试礼仪-站姿面试礼仪-座姿男性座姿：紧靠椅背挺直端正或轻靠前方，不要后仰，双手舒展或轻握于膝盖上，双脚平行，间隔一个拳头的距离，大腿与小腿成90度，不要二郎腿或抖腿。如坐在深而软的沙发上，应坐在沙发前端，不要仰靠沙发，以免鼻毛外露。面试礼仪-座姿面试礼仪-握手手要洁净、枯燥和温暖。先问候再握手。不要主动握手伸出右手，手掌呈垂直状态，五指并用，握手3秒左右。不要用左手握手。切忌戴着手套握手或握完手后擦手。握手时注视对方，不要旁顾他人他物。用力要适度，切忌手脏、手湿、手凉和用力过大。与异性握手时用力轻、时间短，不可长时间握手和紧握手。掌心向上，以示谦虚和尊重，切忌掌心向下。面试礼仪-目光接触面试礼仪-目光接触与面试人员交谈时，两眼视线落在对方的鼻间，偶尔也可以注视对方的双眼。恳请对方时，注视对方的双眼。为表示尊重和重视，切忌斜视或光临他人他物，防止让面试人员感到你非礼和心不在焉。面试礼仪-微笑面试礼仪-谈话礼仪面试礼仪-谈话礼仪聆听，Soften原那么：微笑〔Smile〕、准备注意聆听的姿势〔OpenPosture〕、身体前倾〔ForwardLean〕、音调〔Tone〕、目光交流〔EyeCommunication〕、点头〔Nod〕防止急于纠正面试官及与面试官争论音量适中、速度平稳〔不要过快或过慢〕、散发热情简洁明了〔适当使用专业用语〕强调重点，并有条理多用敬语、谦虚、富朝气、充满诚意的话语配合对方的立场、个性、适合对方的言辞面试求职面试的类型按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为压力面试、情景假设、经验考问，行为化面试如STAR等。心理准备、微笑、模拟知己知彼材料准备仪表、着装要开口说话实事求是地表达自己保持良好的举止、姿态不可无视周边小节努力使自己保持自信的神情适当表现自己的雄心壮志自我认识时间把握逻辑性强，简练，突出重点，与企业/职位有关“展示〞过去的成就身体语言大学生面试的七大核心素质您为什么来我们公司应聘？忠诚度请描述你在实习经历中经历过的最大挑战是什么？以及你如何解决的。实践能力请评价刚刚游戏环节中每名小组成员的表现团队协作在你所采用的分析方法中，你想过还有更好的方法没有？创新精神在某公司A部门工作，业务上同时要向B部门经理汇报，AB部门经理有矛盾，同时要你第一时间汇报，你如何处理？人际沟通能力你曾经在XX公司实习1个月，请告诉我你的收获？学习能力请一分钟内告诉我。。。。。。抗压性59常见的面试问题常见的面试问题考察点常见面试问题答复以下问题的根本步骤倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。可以用“第一、第二、第三〞或者“首先、其次〞等作为开头语来组织语言，可以用“总的来讲〞、“综上所述〞作为最后结论语的开头。语速宁肯慢一些分析问题的思路全面的观点、开展的眼光、积极的态度答复以下问题的技巧与面试官“套近乎〞慷慨陈词，却举不出例子缺乏积极态势丧失专业风采对个人职业开展方案模糊假扮完美主动打探薪酬福利指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题成心使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法答复。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。应对压力面试保持镇定。不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，答复能自圆其说，就应该对自己的判断和答复有信心，保持微笑和镇定。

耐心解释。可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和修养，尽力表现出一个职业人应有的沉着和冷静，而不是冲动、失态地据理力争。提出反问。除了解释，也可以提出反问。比方“您觉得我的简历有什么需要改进的地方〞或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？〞等等。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。应对压力面试的策略面试官的陷阱67和蔼可亲型沉默寡言型滔滔不绝型攻击性历史背景：1920S德国，1940S英国4-8人〔通常6人〕不分配角色的LGD：所有人一起〔目标一致〕，规定时间内完成一项任务；给每个参与者的讨论材料是一样的。分配角色的LGD：每个人有不同的目标〔例如为代表部门的员工争取利益〕；给每个参与者的讨论材料不一样。无领导小组讨论常考察的素质无领导小组讨论流程讨论规那么/引入阶段5-10分钟小组讨论20-40分钟小组成员总结性发言5-15分钟考官追问3-5分钟准备时间5-10分钟欢送大家来参加XXXX的面试，为了对大家有比较全面的了解，我们设计了今天的情景模拟测验。以下时间各位将进行一个讨论，首先将给每人发放一份讨论材料，请每个人先用分5钟时间认真阅读，并根据材料后面的任务要求，独立思考，形成一个自己的观点并依次陈述自己的观点，每人不超过1分钟。在我宣布开始讨论后，你们有20分钟的时间相互交流看法，自由讨论，并形成一致意见。最后小组推选1名代表将讨论结果和原因向主持人汇报，时间不超过2分钟。讨论中大家要注意以下规那么：讨论中请尽量发表你的观点，你的意见被小组采纳的多少将影响你个人的成绩。讨论中要确保小组达成一致意见，小组是否达成一致意见也将影响每个人的成绩。请注意：当你们遇到任何分歧时，不能用投票、举手表决等简单的方式来解决，只能通过你们的沟通说服来达成一致的意见。同时要注意大家合作，相互支持，因为你们是一个团队；每个人一次发言的时间不要超过2分钟，但发言次数和顺序不限，让每个考生都有发言的时机。在独立思考的五分钟内，你们有任何疑问可以举手提问〔不包括如何理解题目〕，但当我宣布开始讨论后就不再答复任何问题。好，大家如果没有什么疑问，我将先给大家5分钟左右的时间阅读材料，这5分钟是你们独立思考的时间，形成自己的意见并填写在?个人答题纸上?，以备讨论时参考。时间结束时我会告之大家。好，现在开始记时。面试指导语与讨论规那么讨论题目类型一讨论题目类型二讨论题目类型三讨论题目类型四讨论题目类型四讨论中考官的观察点77讨论中考官的观察点考察维度内容互动肢体逻辑思维&创新能力思路是否清晰？能否抓住问题的关键、简明扼要？思维的创新性组织协调总结性的语言；协调不同观点；提醒小组人员进度与时间等；更多使用“我们”等词汇鼓励小组人员发言；更多的互动性语言，对他人发言的积极回应；明确分工，控制讨论进程，解决分歧积极倾听；鼓励、赞赏、记录；环顾大家有效沟通正确理解他人意图；有策略地说服他人，有理有据；始终积极正面地态度发言，不说气话换位思考；鼓励他人发言，积极评价，避免负面言语；敢于发表观点倾听、目光接触、赞赏无领导小组讨论中的角色面试后本卷须知面谈结束≠面试结束面谈结束后的礼仪跟进工作不可少面试后本卷须知面试结束后，应有礼貌的告辞，说完告辞就应起身离开座位。对面试人员表示感谢，握手告辞。如面试室门原来是关闭的，出门后应轻轻把门关上。对面试接待人员表示感谢，尽快离开面试场地，不要过度逗留。面试后本卷须知谨慎询问出结果的时间，选择在面试2-3天后，致电咨询结果；选择适宜的时间；礼貌的开场白；通话结束致谢；等待对方先挂断。调研帮你拓展渠道学生竞争剧烈微软校园招聘有3万人申请：录用300人，100人中选1人外企只筛选信息发布第一个12小时的简历，HR看一份简历用8秒玛氏2021校园招聘花费120万，却只招聘到10名适宜人选海尔等IT公司毁约率太高，普遍高于20%公司招聘本钱高招适宜的人难调研的目的InformationAppealConfirmContrastPreparationImpression85调研的步骤行业—职业—公司趋势就业—选择未来的行业87在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%比例之高令人震惊。

大比例的大学毕业生,在入职场的前3-5年不停的走弯路，极大的浪费了珍贵的黄金时间。88迷茫的核心原因是：

对职场、外部环境缺乏客观的规律性认识；

对获得的时机，没有充分的认识，不知道如何把握；

故而，对未来有憧憬，但更有恐惧和傍徨，

缺乏坚决的目标和规划。自我情况外部环境性格特性兴趣爱好家庭环境时代行业职业人生事业成功行业职业销售市场人力

设计工程记者房地产传媒金融互联网IT如何选择方向？91什么是行业？

行业是依附于人民群众社会生活的具体需要内容而言的。什么是职业？

职业是指所从事的工作形式的相同性而言的。

92作为一个马上要步入职场的新人，是选择行业重要还是选择职业重要？19982021202110年以前的热门行业是什么？今天的热门行业是什么？未来10年的热门行业是什么？行业波动图94全国的大背景1978—1998二十年的制造业大背景90年代初第一次第三产业的大开展和萌芽2000—2021在大城市第三产业高速开展，人才、资源、资本快速聚集未来的时机在以第三产业也就是效劳业为代表的行业方向上95趋势一：人口的快速城市化

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趋势二：中国经济结构的转型

趋势三：人均GDP的升级变化

1000-30003000-1000096趋势就业方向论：

1、在任何一个时期，都有三个选择摆在每个求职者的眼前；

2、面向未来10年的热门行业，主要集中于效劳业；

3、任何行业都有新的细分行业来代表未来的趋势。

97Sina新浪Sohu搜狐Ntes网易分众传媒Snda盛大Ncty第九城市Pwrd完美时空巨人网络Kong空中网Ctrp携程Elong易龙Jobs前程无忧Jrjc金融界Edu新东方Hmin如家在美国纳斯达克上市的中国公司它们是典型的效劳型企业：温总理：七大战略性新兴产业98日本将重点开展六大新兴领域趋势就业法那么

未来行业前三名资本趋势就业核心价值论1、就业应该看重的不是企业的性质〔外企、国企〕，而是企业的业务内容，也就是行业类别；2、就业要牢牢把握住行业波动的秘密〔规律〕；3、资本是就业的指路明灯。10230岁前一定要做的事找到自己真正喜欢做的事1031、内容决定形式。2、人是有感情的，感情的依托，只能在内容上，不可能是形式上。3、行业的波动规律对一个人的事业成败影响起决定作用。趋势就业地心引力未来的时机第三产业效劳业、新能源、农业、医疗、互联网强生医疗：两年做经理，二线城市年薪十万中广核：黄金人招聘，每年36+工资远景能源：3年内上市，全球轮岗培训生，月薪1万杜邦先锋：综合管理培训生，各区域轮岗腾讯/阿里巴巴/亚马逊：每家公司招聘2000+人，毕业生人均年薪15万大爱同行远景能源校园招聘企业与高校就业指导理念的冲突企业招聘根本原那么适宜与优秀的分别企业招聘的目的招聘符合企业开展的员工、抢夺优秀资源增长企业人气、品牌宣传给企业内部员工压力收取相关培训费用其他求职调研第一步——换位思考第一步：部门提出用人需求申报人力资源部小企业因人设岗、干活大企业因岗找人、储藏第二步：招聘时间安排/费用预算不同批次的招聘不同类型的费用媒体费用/人力/资料本钱交通/通讯费用业务费用人均费用核算求职调研第一步——招聘内部流程公司筛选标准筛选项目加权系数等级1.学校1/2/3/4/52.专业1/2/3/4/53.成绩及奖学金1/2/3/4/54.社会实践1/2/3/4/55.实习经验/研究经验1/2/3/4/56.英语技能1/2/3/4/57.海外交流1/2/3/4/58.兴趣、爱好、特长1/2/3/4/5考察方式：网申、简历个人总分=工程1*加权系数*等级+工程2…第三步：筛选标准第四步：筛选流程网申初面笔试电话英语能力测试小组一对一终面多对一A-1000T-100SI-20FI-10Win-2第四步：筛选流程简历/网申降低本钱/提高成功率实现面试预约/作为整体考核分数的一局部笔试智商情商测试业务知识企业文化测试企业人才观测试第四步：筛选流程面试〔五个关键〕与面试官的互动，LeadtheConversation会讲故事，以更大的视角〔A+B=C〕为什么我是最正确人选(U.S.P)：你认为这个职位需要什么样的人描述自己相应能力，或者自己具备别人不具备的第五步：招聘渠道选择内部推荐网站招聘联系高校/宣讲〔目标高校的重点/次重点〕城市招聘会报纸招聘第六步：招聘文案&发布公司介绍/岗位职责/任职要求/人数/工作地点/待遇虚假信息分辨〔公司地点/官方网站/是否付费/Google之〕时间的有效性求职调研第一步——招聘内部流程第七步：背景调查第八步：录取通知书/通知试用/相关手续求职调研第一步——招聘内部流程业务/历史部门/岗位文化/价值观/能力模型招聘流程/筛选标准求职调研第一步——了解公司Universum理想雇主排名1.业务/历史生意名人相关的有趣的小故事案例：通用电气(GE)的故事调研地点：公司官网(中国和全球)，校园招聘网站求职调研第一步——了解公司2.岗位/部门部门划分职位描述、岗位职责〔管理培训生？本专业？〕职业开展与薪酬典型的一天案例：进入咨询公司简历的案例求职调研第一步——了解公司腾讯2021校园招聘技术类设计类业务类职能类预计招聘：全国：2000人所学专业只是选拔标准之一MarsGMT招聘P&G校园招聘AllocationofanofficialpostWellintegrated&performingemployeesInternaltalentbankResultsDiscussandagreeonTargetFunctionSales,Marketing,Finance,Logisticsetc.ExplorationA12-monthProgramStartingwithasuccessfulwelcomeHRfollowup&mentoringTraining&roundtablediscussionsExperiencingthefieldandproductsOnthejoblearningsupportedbylinemanagementPersonalisedMeetingProgram欧莱雅管理培训生强生医疗提前招聘强生未来领袖学院GE你知道吗？-公司介绍立刻参加GE-校园招聘/实习生招聘〔简历系统〕团团有礼–线上团购活动快乐八卦–BBS交流专区创想新鲜事–公司动态新闻GE开放日–线下活动自由百科–知识积累GE校园在线GE线上活动——团购！特色活动----团购你想要的“职业时机〞学生通过在线完成任务，获得积分，参与定期的团购团购包括GE参观时机、HR一对一指导、创想宝贝玩偶、GE大礼包等参与讨论完成任务赢取积分团购礼物欧莱雅FieldSales招聘〔面向二线城市〕AllocationofanofficialpostWellintegrated&performingemployeesInternaltalentbankResultsDiscussandagreeonTargetFunctionSales,Marketing,Finance,Logisticsetc.ExplorationA12-monthProgramStartingwithasuccessfulwelcomeHRfollowup&mentoringTraining&roundtablediscussionsExperiencingthefieldandproductsOnthejoblearningsupportedbylinemanagementPersonalisedMeetingProgram3.文化/价值观/能力模型文化(Culture)价值观(CoreValue)能力素质模型求职调研第一步——了解公司P&G人才核心 筛选标准：PVP&SuccessDriverPurpose,Value,Principles宝洁选人及文化的核心PVP五元素：Integrity,Trust,Leadership,Ownership,PassionforWinningIntegrity 常见问题考察假设有一天你去顾客公司，突然从他们的废纸堆里面发现一份和宝洁公司密切相关的秘密文件。你很好奇，就翻了几页看了一下。接下来你会怎么做呢？ A.把这份资料偷偷的拿走。 B.把资料放回原处，然后不和任何人说看到过这份资料。 C.把资料放回原处，然后把刚刚看到的内容告诉老板。 D.拿着资料告诉客户，我们不小心看了这份资料。你会选哪个?答案D和快消公司最希望听到的答复是最接近的，可以以如下方式答复：正确答案虽然从这份文件中得知的信息可以让宝洁在和客户日后的交往或者谈判中更占优势，但是我觉得这是一个不正当的做法。于是我会拿着资料第一时间告诉客户，我不小心看了这份资料，表示歉意。同时告诉他，宝洁十分重视他这个客户，这也是为什么我第一时间就把这件事情告诉他的原因，希望不会因此而影响之前良好的合作关系，同时也愿意在力所能及的范围之内和客户合作来弥补这次事件带来的影响。其他几个PVPTrust:从你举的例子中表达出你作为Leader以及团队合作的时候对他人的信任Leadership：设定目标和策略鼓励团队，以及发挥个人所长内部协调合作，危机处理Ownership:希望你把公司当成自己的家来看待阐述例子突出自己的loyalty及devotion宝洁看重内部提拔，高层都是内部提升Passionforwinning对于胜利的渴望阐述例子中的本卷须知4.招聘流程/筛选标准招聘流程及时间安排〔不同批次〕目标院校〔重点和次重点〕筛选要求职位要求与你能力的切合点选择此职位的原因你希望雇主记住你的一件事情案例：霸王笔的问题求职调研第一步——了解公司特色的招聘模式---培训类玛氏商学院宝洁大学特色的招聘模式---在线社区类宝洁在线官方专区50+知名企业HR在线答疑专区特色的招聘模式---在线技能测试特色的招聘模式---俱乐部类，提前锁定强生未来领袖学院普华永道LEAP俱乐部求职调研第二步——有效利用渠道获取第一手招聘信息(及时性)挖掘对行业/公司的了解(深度)有效利用搜索引擎〔工具〕抓住面对面交流的时机(线下)求职调研第二步——有效利用渠道通过线上获取招聘信息的及时性高校论坛〔Job版、院系板、职业生涯板〕每天1次就业中心网站每天1次三大招聘网站每天1次招聘信息汇总网站每天2-3次公司网站每周1-2次企业文化/业务范围和重点/招聘频道通过线上把握行业/公司了解的深度：行业及公司职业信息〔CareerInformation〕HiAll求职大礼包、HR在线答疑行业相关网站及论坛人脉网站天际网Linkedin求职调研第二步——有效利用渠道最优的使用搜索引擎搜索工具的取舍Google+百度关键字的取舍：以简为主常用关键字：公司名字求职技巧相关面试官名字高级关键字：职位工作场景〔行业网站〕Google的站内搜索求职调研第二步——有效利用渠道抓住面对面的时机校园宣讲会(提前/事后)小型交流会/路演大型招聘会面试/笔试环节求职调研第二步——有效利用渠道让你周围的人都知道你找工作把握节点人物了解学校历年毕业求职情况逆向推导HR->校友->学校指导员->寝室同学->老乡部门经理->客户->社团同事名片、聚会、推荐材料求职调研第三步——开掘人脉快消、投行、咨询、四大、能源、房地产、IT招聘要求部门职位培训开展薪酬待遇热门行业招聘内幕快速消费品LEVEL：MARS、宝洁、欧莱雅联合利华、高露洁、强生、行业关键字：开展、培训、市场领先招聘规模：数目：每个企业30人左右，宝洁300目标：无明确目标院校特点：注重细节、筛选严格招聘时间：招聘：9月-10月实习：提前1年招第二年的暑期实习管理培训生：不同公司的特点差异快速消费品行业关键字：开展、培训、市场领先招聘特点：顶尖公司全年招聘总数：1200人左右销售岗位占300-400，开拓二级城市学校不是主要考虑因素，注重社团经历、沟通合作、分析和创新力求职的关键：网申(1/10)，笔试面试(1/3)行业关键字：高薪，精英，挑战与压力投资银行LEVEL分级高盛，摩根士丹利，美林JP摩根、瑞士信贷、德意志银行、花旗银行中金Level:汇丰、渣打、荷兰工行、建行、农行、中行外资：10万国企：2000，以后开展很快，收入多元化商业银行行业关键字：开展行业薪酬：学历要求：研究生：本科生=8：2专业：要求不高招聘时间：11月---3月招聘规模：一般招聘职位：管理培训生销售数目：百余人/每年目标：广泛数目：15-20家大企业、数百人/每年目标：广泛

LEVEL1：8-10万LEVEL2：5-7万有福利，收入结构多元化招聘规模：薪酬规模招聘特点房地产行业关键字：开展学历：研究生有一定优势专业：多半是土木、设计专业Level招聘时间招聘规模薪酬规模招聘特点Shell，BPABB、施奈德、GE招聘：SHELL较早

5月招下半年其他10月实习：SHELL3月LEVEL1：垄断企业，较少LEVEL2：人数较多技术类：高非技术类：低学历：研究生有一定优势专业：很高英语：对口语要求不高能源.化工行业关键字：稳定、企业文化GOOGLE、微软、IBM、百度阿里巴巴、腾讯LEVEL薪酬规模招聘特点IT.网络.通信

实习：长期招聘：10月招聘时间招聘规模IT.网络.通信欢送156如何实现毕业生角色转变成社会角色？1熟悉新工作2了解新环境3认识新同事今天的内容概述学习目标新工作新工作员工名单领导联系信息JimJim@DeeDee@MavisMavis@DougDoug@

所花的时间从事的工程开始熟悉到达精通逐渐精通积累经验将工作做到最好案例研究Jeremy他的第一天所犯的错误获得的成功故事的寓意讨论我们可以从Jeremy身上学到什么最正确做法必备知识员工反响摘录1入职前迷茫因为这是我毕业第一份工作，但是对于工作的内容和公司文化了解太少了，只是从学姐学长那里听说过一点点。销售需要什么能力，哪些技巧，我负责的产品也没有具体了解过，不知道工作具体需要做什么。担忧我不是学医的，专业不对口，担忧之后需要很长时间培训，没方法顺利的融入工作。期望要是对具体岗位的工作能有一定的认识就好了。希望