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文档简介

基层岗位新员工管理方法培训测试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、部门【填空题】________________________3、《基层岗位新员工培养管理办法》中的培养共有几个环节？【单选题】（10分）A.2B.1C.3D.5正确答案:C4、《岗位知识学习》涉及岗位知识及相关制度在第几天进行效果评估？【单选题】（10分）A.10B.15C.25D.30正确答案:B5、当新员工参与入职集训时，效果评估标准为多少分为及格？【单选题】（10分）A.60B.80C.70D.90正确答案:A6、“入职培训”是在入职后的第几天？【单选题】（10分）A.10B.25C.15D.90正确答案:C7、员工沟通的责任人是以下哪一个？【单选题】（10分）A.责任人：直接上级B.责任人：网点/转运中心的人事C.责任人：组长D.责任人：业务主管正确答案:A8、关于基层员工的培养，一共涉及以下哪个对象【多选题】（10分）A.商学院B.省公司人力资源部C.员工直接上级D.网点/转运中心的人事正确答案:ABCD9、方案目的是为了帮助新员工尽快融入公司企业文化、熟悉公司业务知识、掌握岗位操作技能，助力公司业务和经营。【单选题】（8分）A.正确B.错误正确答案:A10、直接上级需指导与评估新员工各阶段知识、技能学习、工作开展及员工关怀，并将相应结果按照模板要求填写反馈至运转中心/网点人事处。【单选题】（8分）A.正确B.错误正确答案:A11、规章制度的学习效果评估需于入职当天面授后完成。【单选题】（8分）A.正确B.错误正确答案:A答案解析:总部职能部门培养对接人要定期反馈部门内新员工阶段培养跟进表和职能新员工培养建议至商学院。12、新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训。【单选题】（8分）A.正确B.错误正确答案:A13、直接上级需于新员工入职15天完成岗位技能指导、实践评估及针对性辅导，并将结果反馈至各自组织所在的人事处。【单选题】（8分）A.正

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