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文档简介

第页共页办公室管理规章制度第一章总则第一条为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。第二章员工入职与离职第二条入职程序：新员工应于入职前三个工作日，提交个人简历、身份证明等相关材料，并按照公司规定的程序进行面试和检查身体健康状况，评估适应岗位的能力。第三条离职程序：员工提出离职申请后，需提前30天书面通知公司，完成离职手续，包括交接工作、清算个人财务等。第三章工作时间第四条工作时间：办公室工作时间为周一至周五，上午9点至下午6点。午餐时间为中午12点至下午1点，每天工作时间为8小时。第五条加班与调休：如有需要加班的情况，员工需提前向上级领导申请，并由上级领导记录加班情况。加班时间原则上应不超过每天2小时，员工自愿加班需得到公司的批准。公司将根据员工的加班情况安排相应的调休。第四章办公用品与设备第六条办公用品采购：公司将根据实际需求，定期对办公用品进行采购。员工应按照规定的程序领取所需的办公用品，合理使用并妥善保管。第七条办公设备使用：员工在使用公司提供的办公设备时，应根据操作手册正确使用设备，严禁私自拆卸、修改或私自携带出公司。第五章办公场所卫生第八条办公场所卫生：员工应每天清理自己的工作台和办公区域，保持工作环境整洁、干净。严禁乱扔废纸、烟蒂或其他污染源。员工应定期参与办公室的卫生清洁活动，保持整个办公场所的清洁。第九条办公场所安全：员工应遵守公司的安全规定，不得私自进入服务器房、电力设备房等危险区域。如发现安全隐患，应立即向上级报告。第十条办公场所秩序：员工应遵守办公室的规章制度，不得在办公室内大声喧哗、打闹和影响他人工作。禁止在办公室内吸烟、嚼口香糖或食用重口味食品。第六章信息保密第十一条信息保密：员工在办公室工作期间接触到的公司相关信息，应严格保密，不得私自散布或泄露给外部。离职后，员工应主动交还所持有的公司资料，并删除与工作相关的电子数据。第七章奖惩与考核第十二条绩效考核：公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果对员工进行奖励或惩罚。员工绩效考核将综合考虑员工的工作成果、工作态度、合作性和专业能力等方面。第十三条奖励与奖金：公司将根据员工的工作表现和贡献情况，设立相应的奖励制度，并发放相应的奖金或其他形式的奖励。第十四条处罚与纪律：对于违反本规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、辞退等。第八章附则第十五条本规章制度的解释权归公司所有，并由公司负责对其进行修订与发布。第十六条

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