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第页共页女工特殊保护制度模版[公司名称]女工特殊保护制度模版（二）第一条为了保障女工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规以及国家政策，制订本制度。第二条适用范围：（一）在本公司工作的女工；（二）下列情形适用本制度：1.孕妇；2.经期；3.产假；4.哺乳期；5.月经不适等其他特殊情况。第三条女工的权益保护：（一）女工享有生育权，公司不得为此限制其就业权利；（二）女工享有平等就业机会和平等工资待遇，禁止性别歧视；（三）女工享有休息时间、劳动保护措施和福利待遇，不得超时工作；（四）女工享有孕期、产假、哺乳期等特殊假期；（五）女工享有工作场所的安全保障。第四条孕期工作安排：（一）女工怀孕期间，公司应根据她的身体状况进行工作调整，尽量避免重体力、危险、有害等工作；（二）女工怀孕3个月以后，公司不得安排她从事夜班工作；（三）女工怀孕期间，公司应适当安排工作时间，每天工作时间不得超过8小时。第五条经期工作安排：（一）女工在经期期间，公司应根据她的身体状况进行工作调整；（二）女工在经期期间，如出现身体不适，可以申请请假，公司应予以批准；（三）女工在经期期间，公司应提供充足的卫生设备和宽松的工作环境。第六条产假工作安排：（一）女工享有产假，产假期间可休息六个月；（二）女工休产假期间，公司应保留其工作岗位，并足额支付其工资；（三）女工休产假期间，公司可以安排她参加与岗位职责相关的培训。第七条哺乳期工作安排：（一）女工生育后，在孩子出生一周岁之前，享有每天有一个以上的哺乳时间，每次时间不低于30分钟；（二）公司应提供哺乳室或哺乳设施，以方便女工哺乳；（三）女工在哺乳期工作期间，身体不适可申请请假，公司应予以批准。第八条月经不适工作安排：（一）女工在月经期间出现严重身体不适，可申请请假，公司应予以批准；（二）女工在月经期间，公司应提供充足的卫生设备和宽松的工作环境；（三）女工在月经期间，公司应根据她的身体状况进行工作调整。第九条违反女工特殊保护规定的处理：（一）公司不得因女工怀孕、生育或经期等特殊情况而解除劳动合同或以其他方式歧视女工；（二）公司若有违反女工特殊保护规定的行为，女工可向劳动监察部门投诉；（三）公司若有违反女工特殊保护规定的行为造成损

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