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文档简介

工厂职工管理制度职工入职相关规定职工入职必须提供有效的身份证明和学历证明；入职前需要接受体检，并保证健康状况良好；入职前需要签署保密协议，保证公司商业机密不被泄露。入职手续提交入职申请；提供相关证明材料；签署劳动合同。日常管理出勤管理按时到岗、按时下班，如有特殊情况要提前请假；若因病等情况无法上班，需提前向公司请假并提交病假证明，每月总计不得超过3天；旷工累计达到3天及以上的，会依据相关规定进行处罚。健康管理睡眠保证充足，不熬夜；保持饮食均衡，不暴饮暴食；随时注意个人卫生，做好自我防护。行为规范不随意离开工作岗位，保证工作效率；严格遵守公司各项规定，如未经授权不得外借公司物品等；统一形象着装，不得穿着过于暴露或不整洁的服装。工作技能提升定期参加公司组织的职业培训，提升自身技能；勇于提出自己的想法和建议，推动团队协作提升。绩效考核考核原则按照公司年度绩效考核标准，定期进行考核；考核结果将影响年终工资和晋升升级等事宜；按照考核结果给予奖励和处罚。考核内容及权重工作能力（30%）:包括岗位能力、工作质量和效率等；工作态度（20%）:包括工作责任心、团队合作性等；日常管理（30%）:包括出勤情况和行为规范等；个人发展（20%）:包括个人工作技能提升和自我发展等。福利待遇五险一金；节日福利；年度旅游；奖金发放。以上是我们公司工厂职工管理制度的主要内容，希望

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