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文档简介

工厂月新制人员管理制度一、制度背景在企业发展过程中，人员管理一直都是非常重要的一环。为了更好地管理工厂内的员工，落实企业文化，提高生产效率和员工素质，公司特制定本月新制人员管理制度。二、管理范围本制度适用于所有工厂员工，无论是否为管理人员或生产人员。三、月度考核月度考勤所有员工每个月都必须按时参加考勤，未经公司批准不得请假。员工应在规定时间内到达工厂，并按规定刷卡或者签到，如有迟到、早退或者缺勤，根据工厂的考勤制度进行相应的扣减。月度绩效考核工厂每月会根据员工的生产质量、效率和安全等方面进行考核，并根据考核结果进行奖惩。生产出来的产品、备料完成情况、工作记录和安全情况均为考核重点。四、培训管理工厂每个月都会组织不同方面的培训，包括工艺操作、安全生产等方面的培训，新员工在入职后，必须接受培训并参加考试。五、行为准则文明用语员工在工厂内应该遵守文明用语的准则，不得进行骂人、粗口等行为。礼让行为员工之间应该互相礼让，不得有恶言相向、恶意竞争等行为。诚实守信员工应该诚实守信，不得轻易承诺无法兑现的承诺，不得泄露企业机密。六、奖惩措施1.奖励对于成绩显著的员工，应当予以表彰和奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉奖励等。2.处罚对于违反规章制度、偷工减料、贪小便宜、擅自调离工作岗位等行为，应当依据规定进行相应处罚。七、其他事项1.本制度自公布之日起执行，所有员工须严格遵守。2.对于本制度中未涉及的事项，应当参照企业其他相关制度执行或者组织讨论后制定。八、制度更新本制度由公司人力资源部门和管理部门联合制定，若有需要，可以根据实际情况进行调整和修订，修订后应及时通知相关部门

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