工会运行管理制度

工会运行管理制度一、制度背景为了加强工会组织的建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，在深入贯彻落实中央和省市有关工会工作方针、政策的基础上，制定本制度。二、制度目的本制度的制定旨在规范工会运行的管理流程和程序，明确工会工作职责，加强工会组织管理，保障工会工作的顺利运行，保护工会员权益，提高工会组织的整体素质。三、工作职责1.工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，负责制定工会年度计划及预算、审批重大事项，领导全体成员工作。2.工会主席工会主席是工会的主要负责人，领导工会开展工作，实施工会委员会的决策。3.工会秘书工会秘书是工会的组织管理者和协调者，协助工会主席完成工会日常运行管理工作。4.工会委员工会委员是工会的成员，根据分工担任工会各项工作的负责人。四、工会工作流程与程序1.年度计划与预算每年工会委员会制定工会年度计划和预算，根据工会工作需要和预算情况决定工会工作重点及经费使用范围。2.活动开展工会委员按年度计划和工作分工组织工会活动，包括但不限于职工座谈会、职工联欢会、职工文体活动等，加强工会组织和职工之间的联系和互动。3.部门沟通工会主席和工会秘书定期与职工部门沟通交流，了解职工实际需求和意见建议，及时反馈工会委员会，为工会工作提供参考。4.工会会议工会委员会定期召开工会会议，审议各项工作事项，并及时向全体成员通报工作进展情况及决策结果。五、工会纪律1.工会纪律要求每位工会成员需要严格遵守工会纪律，尊重工会机构，支持工会工作，服从工会决策。如有违反纪律，将接受工会纪律处分。2.工会纪律处理工会秘书负责对工会纪律的管理和处理。对于违反工会纪律的行为，先进行调查核实，并进行相应的纪律处理，如通报批评、责令检讨、警告、严重违纪者给予撤职或开除工会会籍等处罚。六、工会资金管理1.工会财务管理工会资金由会员缴纳工会会费和上级工会补助构成。工会资金归工会委员会管理，工会财务须按规定的程序进行核算和审核，每年公开工会收支情况，接受工会委员会的审计。2.工会经费使用工会经费使用应符合工会组织工作需要和规定的审批程序，如因特殊情况需要超支，须经过工会委员会审批，超支部分应当有偿还计划。七、工会工作评估与调查为了提高工会服务水平，工会委员会应定期对工会工作进行评估，落实职工反馈意见，针对其中不足之处及时进行整改。对于有争议的问题可以开展问卷调查或听取职工代表建议，以便更好地了解职工需求和意见。八、工会组织生活工会委员会应开展适当形式的工会组织生活，并注重加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。九、工会人才培养工会应注重不断提高工会领导干部和工会干事队伍的业务素养和能力水平，通过培训、学习和交流等方式对工会干部进行培养和提高。十、工会制度宣传为了让全体职工更好地了解工会制度和政策，工会应定期开展宣传教育活动，并在单位内和外部媒体上做好宣传报道，认真宣传工会的职能、工作及组织形式，增进单位内外职工对工会的了解和信任。十一、制度维护每位工会成员和干事都应该保护和维护本制度，任何违反本制度的行为都应该受到制度的制裁。工会委员应该制定细则，定期检查工作流程并及时进行调整和更新，推动本制度的落实。十二、结语本制度是为了规范工会运行管理