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文档简介

工会人事管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范工会人事管理行为，确保工会人事管理的公正、公平、公开，促进工会人事资源的合理利用和发展，提高工会组织绩效和服务水平。二、适用范围本制度适用于全体工会职工，包括工会领导、工会工作人员、工会代表和工会志愿者。三、招聘与选拔1.招聘与招募（一）工会对外公开招聘工作人员，应当遵守相关法律法规，不得对求职者实施任何歧视，不得要求未经合法授权的个人信息。（二）在招募工会志愿者时，应当以公开、平等、竞争的原则进行，不得以任何非合理的要求限制志愿者的报名。2.选拔（一）选拔工作人员和志愿者，应当按照择优录用和公开、公正、公平的原则进行。（二）工会应当根据所需岗位的特点和要求，制定相应的选拔程序和考核标准；选拔程序和考核标准应当经过公示，并经工会理事会或相关工会管理机构批准。四、工资福利待遇管理1.工资管理（一）工会应当根据公司公布的薪资制度，按照有关规定，对工会工作人员和志愿者实行工资制度。同时，工会应当按照相关规定及时足额缴纳个人所得税和社会保险。（二）工会应当严格按照工资发放时间表及时足额发放工资，不得推迟或者拖欠。2.福利待遇管理（一）工会应当制定福利待遇管理办法，确保各类福利待遇的合理、透明、公开。（二）工会应当严格按照福利待遇管理办法，给予工作人员和志愿者应得的福利待遇，不得降低或者以任何形式拖欠。五、职务晋升及考核评价1.职务晋升（一）工会应当制定职务晋升条件和程序，对符合条件的工作人员和志愿者进行晋升。（二）职务晋升，应当通过公开竞争性选拔和职业能力测试等方式进行，并遵循公正、公平、公开的原则。2.考核评价（一）工会应当根据工作人员和志愿者的实际情况，制定考核评价标准，对其工作业绩和职业素养等方面进行评价。（二）评价结果应当经过公示，并作为员工职务晋升、奖惩和薪资等方面的重要参考依据。六、纪律与处分1.纪律（一）工会工作人员和志愿者应当遵守国家法律法规和公司规章制度，保守工作秘密，真诚服务会员，不得有严重失职渎职行为。（二）工会应当制定工作纪律，明确权利和义务，并制定处分制度，对职工违反工作纪律的行为，实行问责和补救措施。2.处分（一）工会应当按照有关规定，对工作人员和志愿者的失职、渎职、违规、违纪行为进行处理，根据情节和后果轻重，分别给予批评、警告、记过、降级、调离、辞退等处分，并按规定进行公示。（二）处分应当遵循公正、公平、公开的原则，对受处分职工在法律、人格、劳动和社会福利保障等方面均不得有不当影响。七、附则本制度自实施日起开始执行，工会领导

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