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文档简介

工人旷工请假管理制度1.旷工管理制度1.1工人旷工的定义工人未经准假离开作业岗位或未经批准离岗不属于特殊情况的，视为旷工。工人因为疾病、意外事故、严重交通拥堵等情况无法及时到达工作岗位并在规定时间内请假，经公司同意者不属于旷工处理。工人迟到超过规定时间或早退未满足规定时间的按旷工处理。1.2旷工的处罚每次旷工，视情节轻重责令书面检讨、记过、降级、罚款或解除劳动合同。旷工累计超过三次，且单次旷工超过三天的，公司有权作出解除劳动合同处理。1.3旷工的识别和记录工人旷工应预警机制，即早上9点后未到岗即为旷工。工人应准确记录旷工时间，并经过部门领导确认签字。处理机制：第一次旷工，口头警告；第二次旷工，书面警告；第三次旷工，严肃处理。2.请假管理制度2.1请假的定义请假是指工人因疾病、事假、公假等原因向公司申请离开工作岗位的一种行为。工人申请的请假应经部门领导批准后生效，批准后请假人须及时通知班组长，并在班组考勤册上填写请假条。2.2请假的种类和最长时间病假工人患病需要在家休养的，在一年内，可以享受15天以内的病假，15天以上须提供医院证明材料。事假工人由于家庭原因需要离岗的，在一个月内，可以享受3天以内的事假；超过3天的，需批准部门领导，最长不得超过7天。婚假工人结婚的，在婚期当天申请，可以享受3天的婚假。产假和陪产假工人女性在怀孕期间申请产假的，在怀孕期满，可以享受产假90天；男性工人申请陪产假，可以享受10天的陪产假。公假工人在公司安排下，参加公司或组织活动的，属于公假。2.3请假的流程和注意事项工人提出请假申请。部门领导审核、批准后签字同意。请假期间，工人应及时通知班组长，完成请假手续，如通过班组考勤册填写请假条等方式。请假后应严格按照批准的时间内返岗，若因特殊情况需延长请假时间的，应及时与领导沟通，经领导同意后方可延长请假时间。3.管理制度应用本制度自颁布之日起执行。如果需要修改本制度，需经过行政主管部门的许可和批准。如有工人违背本制度相关条款，

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