妇幼专干管理制度_第1页
妇幼专干管理制度_第2页
妇幼专干管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

妇幼专干管理制度概述妇幼专干是指专门从事妇女儿童维权、保障、发展等相关工作的干部。在现代社会，妇女儿童权益的保障和发展已经成为了社会文明进步的重要标志。因此，在各级政府部门中设立了妇女儿童权益保护机构，以此来保障妇女儿童的基本人权，促进妇女儿童的健康成长和发展。妇幼专干是妇女儿童权益保障机构中的核心人才，妇幼专干的工作能否做好，关系到广大妇女儿童的利益。本文将为读者详细介绍妇幼专干管理制度，包括妇幼专干的工作职责、管理流程、考核评价体系等内容，以此来指导妇幼专干的日常工作。妇幼专干的工作职责组织妇女儿童宣传教育活动，提高广大妇女儿童的意识和素质；指导和帮助妇女儿童解决各种问题，如婚姻家庭、劳动就业、学习成长、保健等方面的问题；保障妇女儿童的各项权益，如妇女权益、儿童教育、儿童保护等；协调相关部门，落实国家、地方和社区的各项政策措施；安排和组织志愿者、社工等力量，参与各项妇女儿童维权、保障、发展等相关工作。妇幼专干的管理流程妇幼专干的选拔任用为了确保妇幼专干的素质和能力，各级政府部门按照统一的程序和标准，实行择优选拔的原则，对妇幼专干进行选拔、培训和任用。选拔主要采用考试和面试相结合的方式，选拔标准主要包括教育背景、工作经验、职称等因素。妇幼专干的培训管理妇幼专干具有一定的专业性和敏感性，需要得到持续的培训和提高。各级妇女儿童权益保障机构应定期开展妇幼专干的培训和考核，以不同形式和方式来提高妇幼专干的工作能力和素质。妇幼专干的日常管理妇幼专干的日常工作应按照岗位工作责任书的要求进行，管理部门应定期开展岗位检查，对妇幼专干的工作情况进行跟踪和考核，并提出改正措施。同时，建立妇幼专干的工作档案，记录妇幼专干的工作情况、培训和考核情况等内容。妇幼专干的考核评价体系妇幼专干的考核评价应从综合素质、工作能力、工作效益、服务质量等多个方面进行评价。相关部门可以根据实际情况，采取多种考核方式和方法，如问卷调查分析、个人述职材料、先进个人评选等。结语妇幼专干是保障妇女儿童权益的中坚力量，妇幼专干的工作需要得到充分的重视和关注。各级妇女儿童权益保障机构应不断完善妇

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论