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文档简介

大润发超市员工管理制度概述大润发超市坚持以“诚信、和谐、创新、共赢”为企业文化核心价值观，建立以激励为主、约束为辅的员工管理制度，以确保企业正常运作和员工的合法权益。职责员工职责遵守公司规定和管理制度；认真完成分配的工作任务；保管好公司的财产和信息，珍惜公司的资源；保持良好的工作态度和形象。部门经理职责监督管理本部门员工，做好员工考核工作；履行公司制度，实施公司决策；协助公司相关部门完成本部门的安排任务；组织本部门人员进行职业技能培训。人力资源部门职责制定公司员工管理制度，做好实施和复核工作；管理公司各部门人员的档案管理和考勤；负责制定员工薪酬福利、员工培训、奖惩制度、用人岗位设置和职业道德考核等工作；提供员工发展和职业规划建议。奖惩制度奖励措施优秀员工奖励：以月度为周期，评选出表现最优异的员工授予优秀员工称号和奖金；优秀团队奖励：认真、协作并做出卓越成绩的团队，公司将给予表扬和奖励；工作计划优秀奖励：员工在参加工作计划评比中表现优异，公司将给予表扬、奖励和晋升机会。处罚措施违反公司制度或政策：在严重程度情况下，公司将给予口诛笔伐、降职、辞退等处理；工作中产生严重负面影响：公司将根据情况性质给予相应处罚措施；偷窃公私财产：公司将会追究其法律责任。员工培训为了提高员工的职业技能和业务水平，公司不断提供各类培训和学习机会。公司为员工提供职业道德、行业知识、软件应用、管理技能等各种培训，为员工职业发展倾力打造晋升通道。结尾作为大型超市企业，大润发超市员工管理制度是保证企业正常运作和员工合法权益的保证。公司致力于打造合理的员工考核、奖惩制度和员工培训机制，为员工提

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