地产公司迟到请假管理制度_第1页
地产公司迟到请假管理制度_第2页
地产公司迟到请假管理制度_第3页
地产公司迟到请假管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

地产公司迟到请假管理制度前言在地产公司中，严格的时间管理和严谨的工作态度尤为重要。公司中的员工需要遵守公司规定的考勤制度，以确保工作的有效性和正常进行。对于可能出现的迟到或请假问题，公司需要制定适当的管理制度，以保证员工的工作效率和公司的正常运营。本文将详细介绍地产公司的迟到请假管理制度。迟到管理定义迟到是指员工在规定的上班时间到岗之前到岗，以及在工作期间超过规定的休息时间的行为。迟到也是影响公司工作效率和员工积极性的因素之一。处理方法公司应该建立严格的迟到处理制度，以惩罚那些没有按时到岗的员工，同时也鼓励员工准时上班。具体的处罚办法和规定如下：迟到5-10分钟，口头批评并记录一次。迟到10-30分钟，扣除30分钟的工资，并记一次。迟到超过30分钟，扣除1小时工资，并算作一次旷工。在这个过程中，公司应该注重对迟到原因的调查和分析，尽量帮助员工找到并解决导致迟到的问题。优点通过建立严格的迟到管理制度，公司可以避免员工频繁迟到所带来的工作效率问题，同时也可以起到约束和鼓励员工准时上班的作用，有利于公司的高效运营。请假管理定义请假是指员工在未经公司批准下，因特殊原因不能按照规定的时间完成工作任务而向公司提出的休假申请。请假也是员工劳动权益的一部分。处理方法地产公司应该建立明确的请假管理制度，以保证员工的请假行为在规定范围内进行，同时也保证了公司的工作效率。具体的请假规定如下：请假应提前24小时以书面形式向公司申请。普通员工请假不超过3天，应由主管领导批准同意。请假3天以上的，需要由公司总经理审批。请假未经批准，将按照旷工处理，并扣除相应工资。在实际操作中，公司应密切关注员工请假的原因，做到尽量让员工得到适当的休息，但也要保证公司的工作正常进行。优点通过制定明确的请假管理制度，公司可以保证员工的劳动权益，也可以控制请假问题对企业生产效率的影响。请假管理制度的实施，有利于提高员工的工作积极性和单位的正常运营。最终实现员工与公司共同进步，实现“双赢”。总结地产公司的迟到请假管理制度是公司重要的管理制度之一，具有重要的意义。制度的实施需要公司领导的高度重视和员工的积极配合。建立严格有效的迟到请假制度，能够有效的避免迟到和请假问题对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论