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文档简介

厂记厂规管理制度概述本文档是针对公司内部员工制定的厂记厂规管理制度，旨在规范员工的行为准则，确保公司的正常运行，保障公司员工的合法权益。适用范围本制度适用于公司内部所有员工。企业文化公司一直以来坚持“诚信、团结、奋斗、共赢”的核心价值观，秉承“客户第一、质量第一、服务第一”的经营理念，以合规经营为基础，不断创新，不断提高企业核心竞争力。员工行为准则行为规范严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；保护公司财产和设备，妥善使用办公用品和资产；维护公司公共秩序，不得影响公司的正常工作秩序；保护企业形象，言行举止严谨得体，不得损害公司利益和声誉；避免利用公司资源私人活动，禁止从事非法活动和不道德行为；合理利用公司时间，严禁在工作时间内做与工作无关的事情。违规处罚对于违反公司规定的行为，公司将会进行口头警告，对于轻微行为，可通过领导直接与当事人沟通后纠正；对于违规严重的行为，将会给予严肃处理。情节严重的，公司有权启动辞退程序。工作流程请假流程员工需提前申请请假，明确请假时间、原因、接手人等相关信息，并通过公司内部系统提交申请；员工提交请假申请后，系统将自动发送请假通知至相关领导，待领导批准后，员工可安排好工作后离岗；请假期间需保持畅通的通讯渠道，以便及时解决紧急事情；请假结束后，员工需及时上报工作情况，并将工作交接给接手人。出差流程员工需按照公司规定，提前向领导提交出差计划，并明确出差时间、目的、行程安排等相关信息；待出差计划获得领导批准后，员工可安排好行程并提前预订机票、酒店等相关服务；出差期间需保持畅通的通讯渠道，以便及时解决紧急事情；出差结束后，员工需及时上报工作情况，并提交相关的出差总结报告。岗位职责员工维护企业形象，积极融入企业文化；严格遵守公司内部规章制度，不得损害公司利益和声誉；负责履行公司安排的各项工作任务，按时完成任务并上报工作情况；积极参加公司组织的各类培训和活动，提升个人素质和专业能力；注意职业操守，遵守职业道德，争做行业典范。部门领导确保部门内部规章制度的完善和落实；按时对部门员工的工作情况进行考核、总结和反馈；协调好部门内部的各项工作任务，确保部门目标的完成；能够有效的解决部门内部发生的问题和危机，维持较好的工作氛围。高层领导制定公司整体的发展战略和目标，全面规划公司未来的发展方向；监听公司整体的经营状况和市场的反馈，及时调整经营策略；统筹公司各项资源和业务，确保公司整体的运作有效性；带领公司的核心团队，提升企业核心竞争力和管理水平。结论本文档主要介绍了公司内部制订的厂记厂规管理制度，旨在规范员工的行为准则，确保公司员工的合法权益，保持公司经营的

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