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文档简介

单位纪律方面管理制度一、总则为规范员工工作行为，提高工作效率，保障单位安全稳定，特制定本管理制度。二、员工出勤管理1.工作时间员工每日工作时间为8小时，其中包括午休时间，具体上下班时间以单位制定的规定为准。员工应按要求准时到岗，如因各种原因不能按时到岗，应提前通知领导并请假。2.请假管理员工如需请假，应提前提交请假申请，由领导审批后方可休假。请假时间不得超出规定的周期，如确因特殊情况需延长请假时间，应及时向领导请示。3.加班管理如出现工作量大或特殊情况，员工应主动提出加班申请。领导应审核加班申请并合理安排加班工作。加班时间不得超过规定工作时间的1倍。三、纪律处分管理1.处分种类警告：口头提醒工作中存在的问题和不足，警告内容应当与员工违纪的情况相符。记过：口头或书面形式对员工进行训诫，警告内容应当与员工违纪的情况相符。记大过：由主管部门或上级领导作出的更为严厉的警告，在一定期限内不得晋升或调动，应当在文化墙等公共场所公示。开除：违反纪律严重者，将被解除劳动合同，终止工作合同关系。2.处分流程违纪员工必须接受教育和纪律处分。处分应当按照程序进行，由有关领导作出处分决定。违反法律法规的行为，应当移送司法机关处理。四、安全管理1.安全教育对员工进行安全教育和安全培训，提高员工安全防范意识。建立安全制度和安全管理体制，定期组织安全督查。对发生的安全事故进行调查，吸取经验教训，防范类似事件再次发生。2.安全措施对办公室等公共场所进行安全定位监控，如有异常情况应及时报警处理。灭火器等安全设施要定期检查并保持有效性，如出现不足或失效情况应及时更换或修复。五、执纪监督执纪监督是对党员和工作人员行为的监督和管理，应该借助纪检机关的力量做好管理工作。六、附则本制度实行后，凡不遵守规定者，一律按照处理。如需要修改本制度，须经过领导同意后方可实施。结束语以上是本单位的纪律方面管理制度

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