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文档简介

公司调休请假管理制度一、概述为规范公司员工的调休请假行为，提高工作效率和员工生活质量，特制定本《公司调休请假管理制度》。二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。三、请假申请和审批程序请假申请应当提前至少一天，在公司内部系统中进行请假申请。请假申请应表明请假类型、原因、时间等相关信息。相关部门领导应当在2小时内审批请假申请，并在系统中进行审核。若请假申请被批准，员工需按请假时间到岗日志中进行请假注明。四、请假类型和注意事项1.病假病假应当提供符合法律法规要求的有效证明材料。病假时间累计超过3天的，员工应重新提供有效证明材料。病假期间员工不得从事与工作无关的活动，不得追求过分复杂或危险的治疗，或在病情未完全恢复前重返工作岗位。2.事假事假是员工在以下情况下需要请假的：婚丧嫁娶；探亲；处理法律事务；子女照顾。事假期间员工需提供请假原因和时间，且请假时间不得超过3个工作日。3.年假根据公司规定，员工应当至少在职满一年方有资格享受年假。年假申请应当提前至少7天，且提前和领导确认。年假时间应在同一年度内享受，不可累积到下一年度。4.调休假员工将法定节假日或周末的节假日加班补贴调休存入系统中进行管理。调休假应在同一年度内享受，不可累积到下一年度。五、违规行为对于以下行为，将会受到严格的管理措施：1.请假未提前告知，或超过规定时间未归；2.请假超过规定时间；3.请假类型不符合实际情况；4.请假期间没有及时回应公司需求或拒绝履行相关职责。六、制度解释和修改本制度解释权和修改权属于公司领导层权利，将会在符合实际工作情况的情况下进行修改和解释。七、

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