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文档简介

公司请假考勤管理制度前言公司请假考勤管理制度是为了规范公司员工的请假和考勤制度，提高公司的管理效率，保障公司的正常运转。本文档将详细介绍公司请假考勤管理制度的相关规定。请假管理请假类型病假：员工因突发疾病需要休息时可以申请病假，需提供医疗证明。事假：员工因私事需要请假时可以申请事假，需提前向直接主管报备。年假：员工在公司服务满一年可以申请年假，需要提前至少10天向直接主管提交申请。调休：员工在工作日加班达到一定数量时可以申请调休，需要提前向直接主管提交申请。婚假：员工因为结婚需要请假时可以申请婚假，需提供结婚证明。产假：女员工因生育需要请假时可以申请产假，需提供医疗证明。陪产假：男员工因陪产需要请假时可以申请陪产假，需提供医疗证明。请假流程员工向直接主管提出请假申请，说明请假事由和请假时间。直接主管审核申请并签字确认通过或拒绝。HR部门将请假信息录入考勤系统，在系统中标记员工的请假时间。员工请假结束后，需要向直接主管提交请假证明。请假时长病假：员工病假时长应根据医生证明的具体情况确定，最长不超过10天。事假：员工申请事假时长不超过3天，如有特殊情况需要延长，需向直接主管说明情况并获得批准。年假：员工申请年假时，公司将根据员工工龄和公司运作状况来确定假期的安排。调休：员工申请调休时间，需提前至少10天向直接主管提交申请，并在调休前获得审批。婚假：员工申请婚假时长不超过7天。产假：女员工产假时长不超过98天，双胞胎情况下，产假时长自动延长30天。陪产假：男员工陪产假时长不超过15天。考勤管理考勤方式公司考勤制度采用刷卡考勤方式，员工通过员工卡和考勤机刷卡记录上下班时间，并对考勤信息进行监管和记录。考勤规定上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，共计8小时。员工需要在考勤机上刷卡记录上下班时间，确保考勤信息准确无误。如有加班和请假情况，需要向直接主管说明情况并获得批准，HR部门将对考勤信息进行调整和记录。如有迟到情况，员工需要向直接主管说明原因并进行补卡。如有早退情况，员工需要向直接主管说明原因并扣除相应的月度绩效。如有缺勤情况，员工需要向直接主管说明情况，并扣除相应的工资和绩效。总结公司请假考勤管理制度是公司的一项重要管理制度。员工在工作期间需要合理安排自己的请假和考勤时间，并遵守公司相关规定。公司将严格按照规定进行考勤管理，并

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