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文档简介

公司请假补休管理制度为了保证公司正常运营，同时也为了保障员工的合法权益，公司制定了请假补休管理制度。一、适用范围本制度适用于公司全体员工，请假期限为2天及以上（不包含节假日）的请假事宜。二、请假流程员工请病假或事假需要提前告知本部门主管，并通过公司内部系统进行登记；主管对请假申请进行同意或者拒绝，并在系统中进行审批；若主管同意请假申请，员工需在请假开始前一天完成相关工作，并将工作情况报告给主管；员工归来后，需通过系统完成请假的销假手续。三、请假条例病假：工作日累计不得超过6天，超过6天的部分需提供医院开具的病假证明；事假：工作日累计不得超过6天，超过6天的部分须主管审核并通过；年假：员工每年享有带薪假期，根据工龄不同享有不同的年假天数；婚假/丧假：员工可根据具体情况享有相应假期，须提供相关证明文件并主管批准；探亲假：员工可根据具体情况享有相应探亲假，最长不超过10天，需提前告知主管。四、补休条例员工在通常工作时间以外加班2小时及以上，可获得相应补休；补休可在一个月内连续休息1天或分段时间休息；补休需在一个月内从制定日期前或制定日期后开始使用，过期将失效；员工须与主管商量补休时间，并通过系统提交补休申请，由主管进行审核。五、特殊情况假期处理在特殊情况下，员工可向主管提出个人请假事宜。如因个人原因无法提交请假申请，则需要提交请假申请原因及假期使用时间，并请其他同事相互转告。主管在了解情况后进行审批。六、违纪处罚工作中随意请假的员工，将受到主管的批评教育；擅自离岗的员工，将视情况做出相应处罚，严重者课予开除。结束语请假补休管理制度是公司管理制度的重要组成部分，能够合理规范员工请假行为，也为公司的正常运作提供了保障。我们希望每一位员工能够

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