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文档简介

公司试岗期管理制度一、制度目的为规范公司试岗期员工的管理，提高员工工作表现和服务质量，保障公司的合法权益，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司试岗期员工。三、试岗期的定义和期限试岗期：试岗期是公司向拟录用人员提供的一段工作试用期，为公司筛选合格人才、调整用人结构和培养未来领导干部提供了必要的机会和时间。试岗期期限：试岗期一般为3个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过6个月。四、试岗期员工的权利和义务权利：享受公司给予的基本待遇；参加员工培训和各项活动；接受公司领导和主管部门的工作指导和指导员的帮助；在试岗期内根据实际表现提出转正申请。义务：严格遵守国家法律法规和公司制度；全力以赴完成公司工作任务，不得因个人原因影响公司正常经营活动；服从公司领导和上级领导的工作安排；在试岗期内认真学习、培训、实习，不得因个人原因影响进步。五、试岗期员工的管理试岗期内员工需要遵守公司内部制度和规定，否则将作出相应的处理。人力资源部将根据员工在工作中的实际表现，定期进行考核评价，并向员工及部门主管部门反馈评定结果。对于表现优秀的员工，人力资源部将及时予以表彰和奖励；对于表现不佳的员工，将进行必要的约谈和辅导。在试岗期内，员工出现严重失误或违规行为，公司有权在不作出事先通知的情况下单方面终止试岗期合同，同时履行提前解除劳动合同程序。六、试岗期转正试岗期结束后，公司将对员工的工作表现进行评估，达到以下条件方可考虑转正：1.能够熟悉本职工作，能够独立承担岗位职责；2.工作积极主动，完成工作任务的质量与效率都较高；3.遵守公司纪律，作风端正，积极配合部门工作；4.工作能力和工作态度符合公司职业道德要求。七、试岗期转正的程序转正程序：人力资源部根据员工的实际工作情况和工作表现，提出转正建议；部门主管部门审核后，提出书面意见；公司领导层最终审核；审核通过后，公司通知员工正式转正。转正后员工的待遇：给予相应职务岗位；按公司规定享受相应待遇、福利和社会保险。八、试岗期转正失败试岗期转正

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