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文档简介

公司服装押金管理制度一、背景与意义公司为了规范员工着装、提升公司品牌形象，会给予员工提供公司制服。为保障公司制服不被员工挪用或私自使用，以及增强员工对制服的保管和使用意识，提高团队及公司整体形象和文化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括实习生、兼职人员、外包人员等。三、押金制度1.新入职员工必须缴纳押金人民币100元，支付方式为现金或转账方式。2.押金将在离职当月工资结算后退回，以员工离职手续办理日的工作日收到申请后3-5个工作日内退还。3.公司制服的租用、维护、清洗、更换等费用由公司负担，但员工如果在使用公司制服时产生了故意或过失损坏行为，公司有权使用该押金进行赔偿。4.员工应当爱护公司制服，不得将其用于个人目的或私自改动。如发现上述行为，公司有权使用该押金进行相应的赔偿处理。四、保管要求1.员工收到公司制服后，应当立即进行验收，如有发现衣物不合身等问题，应当及时联系负责人进行更换。2.员工领取公司制服后应当自行妥善保管，防止丢失和被盗。对于发生的丢失、损坏等情况，员工应当及时向领导汇报。3.员工在公司离职时，应当将公司制服、配件无任何遗漏地一并交还负责人，如发现挂失或遗失情况，员工需缴纳与挂失或丢失款式、数量相同的押金。五、责任与处罚1.员工违反本制度规定，泄露或滥用押金，将会受到警告、扣发工资、停职、退还押金等相应的惩罚。2.对于制度遭到员工恶意破坏，或造成公司财产丢失的情形，公司将依法追究责任，员工应承担所有损失和赔偿。3.向公司提供虚假资料或使用冒名顶替的人员，一经发现将被取消所有相关权益并承担一切责任。六、附则本制度自发布之日起执行，如有调

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