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文档简介

保密工作岗位管理制度一、制度目的为了加强本单位保密工作的管理，防止泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，制定本制度。二、适用范围适用于本单位所有涉密工作人员，包括参与保密工作的全体员工。三、职责及义务1.保密领导小组负责本单位涉密工作的领导、管理和监督，成员由主要负责人、保密负责人及其相关负责人组成。2.保密工作机构全面负责保密工作的开展，由保密负责人牵头组织，在保密领导小组的领导下履行职责。3.涉密岗位人员必须具有高度的保密意识和保密技能，严格遵守保密法规及本单位保密制度，承担保密职责，发现保密隐患及时上报，并配合保密工作机构做好有关保密安全的工作。4.其他部门、人员必须支持、配合和服从本制度和保密工作机构的管理，为涉密岗位人员的工作提供必要的保障和支持。四、保密制度1.岗位权限分级制度根据涉密信息的重要程度和保密级别划分岗位权限分级制度，并推进权限管理、信息安全管理，并定期对权限进行评估，确保权限分级与人员权限相匹配。2.保密宣传教育制度开展保密宣传教育工作，加强涉密人员的保密意识教育和技能培训，定期开展保密知识测试，确保保密知识有效继承和传承。3.涉密信息安全管理制度对电脑、存储介质、文件、保密室等进行全面管理，制定涉密信息安全管理制度、物理安全、系统安全、应用软件安全、网络安全、电话安全等安全措施，全面做好保密工作。4.保密漏洞管理制度建立保密漏洞排查、防范和处置工作机制，及时发现、处理和纠正保密工作中的漏洞和隐患，避免重大保密事件发生。5.工作交接制度在保密工作机构指导下，严格落实涉密信息的工作交接制度，个人离开涉密岗位时，需要清理身边笔记本、存储设备等一切与涉密信息有关的物品。同时，新接手任务人员应该在保密负责人指导下，进行岗位交接工作，负责新岗位的保密工作。五、保密意外事件的应急处置1.第一时间及时查明情况以及排除影响；2.立即启动保密应急预案，采取相应措施防止损失；3.上报保密领导小组及保密工作机构，制定处置方案；4.按照处置方案执行任务，并把处置情况及时报告。六、责任追究对于未按照保密规定执行保密职责，造成重大保密事件发生的人员，根据保密等级和情节的严重程度，给予相应的处罚。对于泄密行为涉及到国家安全和重大利益损失的，将依法追究刑事责任。七、生效时间本

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