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文档简介

保安人事管理制度一、前言作为一家企事业单位，保安人员是维护公司安全、维护公司形象的重要力量。为了更好地管理和充分利用保安人员，公司制定了本保安人事管理制度，以规范公司对保安人员的招聘、培训、考核、激励、晋升等方面的管理。二、招聘2.1招聘标准保安招聘应符合以下条件：年龄在18岁以上，60岁以下；具有居民身份证，无犯罪记录，身体健康，具有高中学历及以上；具有一定的语文、自卫、合法权益维护、卫生保健等基本知识和技能；具有较强的责任心、集体主义精神和为人民服务意识。2.2招聘程序公司在媒体、网络和招聘网站上发布招聘广告，并在公司门口设置招聘告示。经过面试和考察，由保安部门向人事部门推荐合适的人员。三、培训3.1岗前培训新员工在入职后一周内，公司组织进行为期7天的岗前培训，包括基本岗位职责、基本防范措施、卫生保健知识等内容。新员工必须通过教育培训才能上岗。3.2在职培训公司每年对现有保安人员进行为期2天的培训。培训内容包括保安人员安全知识、法律法规知识、基本岗位职责、卫生保健知识、人际交往知识等内容。公司还安排技术熟练和管理优秀保安人员对新员工进行培训。四、考核4.1考核内容保安人员考核内容包括工作技能、诚信守规、工作积极性、岗位态度等方面。4.2考核方式公司全年对保安人员进行两次考核，每次考核时，由保安部门对保安人员进行考核。考核结果作为保安人员工资等级晋升和奖励的依据。五、激励公司根据保安人员的工作表现和考核结果，给予不同级别的奖励，包括：工资晋升；月度表扬；年终奖；节日慰问及福利待遇。六、晋升6.1晋升标准保安人员晋升应符合以下条件：入职时间满1年以上；工作表现优秀，连续两次考核结果在B及以上；考核中没有发生处罚或违纪行为；具有二级保安资格证书。6.2晋升程序保安部门对符合晋升条件的保安人员进行申请和推荐。经过公司人事部门审核，由保安管理员签发晋升文件，并根据新晋升的职务确定工资水平。七、职务任免当员工工作表现不佳或违反公司规定时，公司将对其进行警告、罚款、调离等惩罚性措施；符合考核结果不合格且未能改善情况的员工将会被开除。同时，公司在保安人员任职期间，实行封闭式管理，无偿离职需提前7天申请。八、后记公司将保证本人事管理制度的实施，保证

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