深圳市劳务合同整理版

第页共页深圳市劳务合同整理版第一章总则第一条为了规范劳务关系，保障劳动者的权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳务合同。第二条本劳务合同适用于深圳市境内的劳务关系。第三条劳务合同是劳动者与用人单位约定劳动条件、保障劳动者权益的法律文件。第四条劳务合同应当按照平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。第五条用人单位应当依法与劳动者签订劳务合同，未签订劳务合同的劳动行为无效。第六条劳务合同在用人单位与劳动者之间设立，不得转让或者出借给第三方。第七条劳务合同应当采用书面形式，用工双方各持一份。第八条劳务合同是双方约定工作内容、工作地点、工资待遇等具体劳动条件的依据。第九条用人单位应当向劳动者提供相关的劳动保护设施和条件，保障劳动者的个人安全和健康。第十条劳务合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。试用期期间，劳动者享有与正式员工同样的待遇。第十一条劳务合同可以约定劳动者服务的期限，但是期限过长不得超过三年。第十二条劳务合同终止时，劳动者有权取回工作经验证明、工资结算等劳动权益。第十三条用人单位在劳务合同终止时，应当按照相关规定向劳动者支付赔偿金，并办理相应的社会保险手续。第十四条劳务合同可以双方一致同意解除，也可以因不可抗力等客观原因解除。第十五条用人单位不得随意解除劳务合同，解除合同应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的解除赔偿金。第二章劳务合同的订立第十六条劳务合同应当包括以下内容：劳动者的姓名、身份证件号码；用人单位的名称、地址；工作内容；工作地点；工资待遇；劳动保护设施和条件；劳务合同的期限等。第十七条劳务合同订立时，劳动者应当如实告知自己的身份信息和工作能力情况。第十八条用人单位应当在劳务合同中明确约定工作时间、休假制度、加班工资等劳动条件。第十九条劳务合同可以约定试用期，试用期期间劳动者享有与正式员工同样的待遇。试用期内双方都有权解除合同，但是需要提前三天通知对方。第二十条劳务合同的订立应当经劳动者本人和用人单位负责人签名或者盖章确认。第二十一条劳务合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。第二十二条用人单位应当按照约定的期限向劳动者支付工资和奖金，不得迟延或者拖欠工资。第二十三条劳务合同的期限按照年计算，不足一年的，按照年计算。但是试用期除外。第二十四条劳务合同的期限届满后，双方可以协商续签合同。未能续签的，视为劳务合同终止。第二十五条劳务者有权要求用人单位退还押金、返还工资以及支付相应的赔偿金等劳动权益。第三章劳务合同的履行第二十六条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护设施和条件，保障劳动者的个人安全和健康。第二十七条劳务者应当按照劳动合同的规定完成工作任务，并保持工作场所的秩序和安全。第二十八条劳务合同双方应当按时履行合同约定的义务，不得擅自修改或者变更劳动条件。第二十九条用人单位应当按照规定向劳动者支付工资和奖金，不得迟延或者拖欠工资。第三十条劳动者有权享受法定的休假制度，用人单位应当安排合理的休假安排。第三十一条若因劳动者自身原因导致劳务合同无法履行，劳动者应当向用人单位提出书面解除合同的申请。第三十二条劳务合同期限届满时，双方可以协商续签合同。未能续签的，视为劳务合同终止。第三十三条劳务合同期限届满，双方同意继续履行合同的，合同期限从原合同期限届满之日起重新计算。第三十四条劳务合同可以因不可抗力等客观原因解除。解除前一方应当及时通知对方，并支付相应的解除赔偿金。第四章劳务合同的变更和解除第三十五条劳动合同的变更应当经劳动双方协商一致，并签订书面变更协议。第三十六条劳务合同的变更原则上不得不利于劳动者。如有必要变更的，应当提前五天通知对方。第三十七条劳务合同的解除应当经劳动双方协商一致，并签订书面解除协议。第三十八条劳务合同可以因劳动者自愿辞职、用人单位解雇等原因解除。第三十九条劳务合同解除时，双方应当依法执行解除手续，并给予对方相应的经济补偿。第四十条劳动者不服用人单位的解雇决定的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。第五章劳务纠纷的处理第四十一条劳务纠纷应当通过友好协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。第四十二条劳动仲裁的申请应当在纠纷发生之日起60日内提出。逾期未提出的，视为放弃处理。第四十三条劳动仲裁裁决具有强制执行力。当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第四十四条用人单位应当依法支付劳动仲裁裁决金额。逾期不支付的，劳