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文档简介

第页共页带班下井举报制度范本第一章：总则第一条：为进一步加强企业安全生产管理，净化企业生产环境，营造安全稳定的工作氛围，提高员工安全意识和责任意识，特制定本《带班下井举报制度》。第二条：本制度适用于所有企业员工，在井下作业期间，如发现任何存在安全隐患和违规行为的情况，有权和义务进行举报。第三条：企业应建立健全的带班下井举报机制，并通过宣传教育、奖励和惩罚等方式引导员工严格落实本制度。第二章：举报范围第四条：根据本制度，员工有权和义务对以下情况进行举报：1.井下存在安全隐患的情况，包括设备故障、未经修复的护栏和网罩、违规操作等；2.违反安全操作规程和岗位职责的行为，包括未经授权的操作、盗窃或挪用设备和物资、私自闯入禁区等；3.任何可能引发事故的行为，包括吸烟、乱堆乱放、使用不合格工具等；4.其他违反法律法规和企业规定的行为。第五条：员工应当将举报事项具体、详细地描述，并提供相关证据（如照片、视频等），以便企业对举报事项进行核实和处理。第三章：举报程序第六条：员工可以通过以下途径进行举报：1.口头举报：员工可直接向所在班组长、井下值班人员或管理人员进行口头举报；2.书面举报：员工可填写相关举报表格，将举报内容送交给所在班组长、井下值班人员或管理人员；3.电话举报：员工可拨打企业设定的举报电话进行举报。第七条：接到员工举报后，负责接收举报的班组长、井下值班人员或管理人员应当及时记录相关信息，并将举报内容传达给上级主管部门。第八条：上级主管部门在接到举报后应当进行核实，并视情况分别采取以下措施：1.立即排查核实举报事项，并采取必要的措施进行处理，确保相关安全事项得到迅速解决；2.如举报事项属实，对违规者进行相应的纪律处分、教育培训或警告等，并逐步建立健全考核制度；3.保护举报人的合法权益，保密举报人身份，严禁任何形式的打击报复。第九条：企业在处理举报事项的同时，应当协调相关部门对存在的安全隐患进行整改，以防患未然。第四章：奖励与惩罚第十条：企业应当建立完善的奖惩机制，对举报人给予及时、合理的奖励，以鼓励员工积极参与举报。第十一条：对于提供真实有效举报信息、协助企业解决安全隐患、保护了企业利益的员工，可给予以下奖励：1.奖金：根据举报事项的重要性进行奖励，奖金数额由企业根据实际情况确定；2.荣誉表彰：对于具有先进工作者和模范员工等荣誉称号的，可给予相应荣誉表彰；3.晋升机会：举报人具备相关条件的，可享受向上晋升的机会。第十二条：对于恶意捏造举报、故意诽谤他人或其他恶劣行为的员工，企业应给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级甚至开除等。第十三条：对于拒绝履行举报职责或为他人隐瞒举报事项的员工，企业应给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级等。第五章：保密条款第十四条：企业应对所有举报材料进行保密，严禁泄露举报人的身份信息。第十五条：举报人在受到企业保护时，有责任保守相关信息，并严禁将相关信息泄露给外界。第六章：附则第十六条：本制度自发布之日起施行。第十

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