员工安全生产积分管理制度

员工安全生产积分管理制度

2、从每年1月1日开头，到12月31日完毕，作为一个考核周期。凡在考核期内因员工“三违”被查处的、被举报经查实者、造本钱人和他人人身损害事故者、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。

3、新的周期开头时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。

4、违章依据参见《THPC员工习惯性违章惩罚条例》附件和其他安全治理规定。

5、每位员工的安全初始分数均为12分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进展扣分，并进展年累计。低于6分（含6分），责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。

6、但凡进展停工培训的，责任部门应当做好培训记录，并妥当保存，作为年终考核依据。

7、安全积分考核方法如下：

7.1因违章未造成事故被查处的，第一次扣除2分，赐予口头警告教育，公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。

7.2因违章未造成事故，其次次被查处扣分者,公司依据相关安全治理规定进展惩罚、暴光。

7.3因违章未造成事故，第三次被查处扣分者，除按7.2条处理以外责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。

7.4二次上岗后，再次违章被查处直接扣除10分，对其降级降薪惩罚或将其辞退。

7.5因违章造成事故的，一次性扣除12分，并依据事故大小、责任大小根据公司相关规定赐予肯定经济惩罚、降级降薪及行政处分、辞退。

8、发生事故后，当事人有意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分6分，按7.3条款处理，并追究所属部门的责任。

9、个人安全积分的扣除，由治理部安监课和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必需在当时将扣分信息反应到安监课,由安监课统一登陆在员工安全积分卡上，并将扣分状况反应到相关部门，作为部门对员工绩效考核依据。

10、员工安全积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。实行一票拒绝制。

11、治理部安监课有权监视各部门执行状况，所属部门安全主管有权监视本部门执行状况。

12、治理部安监课和各部门安全主管必需公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必需仔细承受，不得无理取闹、报复，违者交公司严厉处理。

员工安全生产积分治理规定2023-10-2511:30|#2楼

为进一步强化公司安全生产治理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增加员工参加安全治理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定进展，经公司讨论打算，特制定××公司员工安全生产积分治理制度，请严格遵照执行。

一、公司成立员工安全积分考核领导小组，负责员工安全积分考核工作的组织领导，审批考核结果，由×××任组长，×××为成员。领导小组下设办公室在生产安全部，×××兼任主任，×××兼任副主任，各车间主任、生产安全部其余人员为成员，负责员工安全积分考核的日常工作。

二、公司生产安全部建立全员安全积分卡，对公司员工的根本状况进展备案，建立个人安全积分档案，积分状况将与员工月度安全工资、季度安全奖、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。

三、安全生产积分以年度作为考核周期，从每年1月1日开头，到12月31日完毕，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。新的周期开头时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。

四、每位员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间组织对其进展停工培训；累计积分低于60分时，由公司组织对其停工培训，培训后均需考试合格方可上岗；累计积分为0分或为负分时，直接解除劳动合同或不再续签劳动合同。

五、安全积分考核细则如下：

1.公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人2分；公司查处重大安全隐患，扣责任区域责任人5分；公司查处特大安全隐患，视情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。

2.因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣5分；被公司查处一次，扣10分；因严峻违章未造成事故的，在一般性违章根底上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。

3.因违章造本钱人稍微伤事故的，扣20分；因违章造本钱人轻伤事故的，扣40分；因违章造本钱人重伤安全事故的.，视情节轻重，扣60-100分；因违章造成他人受伤事故，在因违章造本钱人受伤事故的根底上加扣10分。

4.发生事故后，因当事人有意隐瞒，在事后经调查属实的，在原扣分根底上加扣10分；发生事故后，因治理人员有意隐瞒，在事后经调查属实的，另加扣治理人员20分。

5.违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣2分；公司查处一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。

6.治理人员负连带治理责任，班组治理人员按本班组员工扣分总和÷本班人数进展扣分，副职以上治理人员按本单位员工扣分总和÷本单位人数进展扣分。

7.当月7S工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副职以上治理人员均扣2分；当月7S工作、安全质量标准化检查低于80分的责任单位，副职以上治理人员均扣5分。

8.在“7S”和安全质量标准化动态检查及周期检查中，被查出存在扣分点，扣责任区域责任人2分/处，扣责任班组负责人1分/处，未按规定落实责任区域责任人的，扣车间负责人1分/处。

9.员工在安全学问、操作规程、安全责任制、安全治理制度等安全相关的测试中，发生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次；

六、员工安全积分状况每月进展一次统计，各单位必需在每月25号以后，月底之前将本月员工安全积分扣除状况报生产安全部备案，由生产安全部统一将公司员工安全积分扣除状况报人力资源部，作为当月安全工资、季度安全奖、年终安全奖的考核依据。

七、安全工资、安全奖考核方法如下：月度安全工资为其他考核后应领安全工资×当前积分÷100；季度、年度安全奖为其他考核后应领安