![技术转让合同书模板_第1页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/38/16/wKhkGWWkCb2AJdBfAAGLEP7edo0675.jpg)
![技术转让合同书模板_第2页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/38/16/wKhkGWWkCb2AJdBfAAGLEP7edo06752.jpg)
![技术转让合同书模板_第3页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/38/16/wKhkGWWkCb2AJdBfAAGLEP7edo06753.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页技术转让合同书模板技术转让合同甲方:(出让方)乙方:(受让方)鉴于:1、甲方拥有特定的技术知识和技术产权;2、乙方有意向获得上述技术知识和技术产权;3、双方达成协议进行技术转让。经甲、乙双方友好协商,就技术转让事宜达成如下协议:第一条技术内容1.1甲方同意向乙方转让以下技术(以下简称“技术”):(列明所转让的技术的名称、内容、范围等,可以附上详细的技术描述和相关图纸等附件)1.2甲方应对乙方提供上述技术所必需的培训和技术支持。第二条转让方式和期限2.1转让方式:(列明技术转让的具体方式,包括但不限于:许可、授权、无偿转让等)2.2转让期限:(列明技术转让的具体期限,可以是长期或短期,根据实际情况进行约定)第三条保密义务3.1在技术转让过程中,甲方承诺对相关技术保密,并不得将该技术提供给其他第三方。3.2在技术转让过程中,乙方承诺对甲方的技术保密,并不得将该技术提供给其他第三方。3.3无论是在技术转让过程中还是在技术转让结束后,双方应继续遵守本条款的保密义务。第四条技术使用权和产权归属4.1技术使用权:乙方在技术转让期限内,拥有对上述技术的使用权。4.2技术产权:上述技术的知识产权归属如下:甲方享有该技术的全部知识产权,包括但不限于专利权、商标权、著作权等。第五条责任限制及免责条款5.1甲方不对该技术的适用性、可靠性、准确性做任何明示或暗示的保证。5.2乙方在使用该技术时需自行承担风险和责任,在任何情况下,甲方不对因使用该技术所产生的任何直接或间接损失负责。第六条争议解决6.1双方因本合同引起的任何争议应友好协商解决;协商不成的,提交中国国际经济贸易仲裁委员会,按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份,甲方、乙方各执一份,具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字之日起生效,有效期至技术转让期限届满。7.3本合同未尽事宜,双方可再行协商,达成补充协议。甲方(出让方):乙方(受让方):签字:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度物流公司司机劳动合同规范版
- 2025年中国皮蛋行业发展策略、发展环境及前景研究分析报告
- 2024年12月江苏镇江市文化广电产业集团所属事业单位公开招聘3人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 心理健康高三梦想课件
- 微生物-球菌课件
- 内科学疾病概要-支气管扩张课件
- Unit 7 Lets go to the museum Lesson 3 【知识精研】KET剑桥英语
- 美团骑手劳动合同(全新修订版)及福利待遇协议-@-1
- 《LCD显示技术》课件
- 《食品的色泽》课件
- 2025年春九年级化学下册 中考综合模拟测试卷一(科学版)
- 供电所安全第一课
- 前程无忧测评题库及答案
- 《轨道交通工程盾构施工技术》 课件 项目3 盾构选型
- 造价咨询进度控制措施全
- 新能源汽车底盘概论课件
- 物业管理服务房屋及公用设施维修养护方案
- 敦刻尔克大撤退课件
- 医疗器械法规培训
- 新生儿败血症(共22张课件)
- 颂钵疗愈师培训
评论
0/150
提交评论